人事による「店舗データ」の戦略的な活用

～本部と店舗をつなぐピープルアナリティクスのアプローチとは？～

現在、多店舗展開している企業において、各店舗の売上や利益のデータ、販売データ等を収集・分析し、営業やマーケティングに活用することは当然となっています。しかしながら、人事領域においては店舗データの活用はまだそれほど進んでいないのではないでしょうか。 　売上や利益、販売に関するデータは、人事施策にも活用することが可能です。これらのデータを離職率や社員満足度、社員属性などの人事データと掛け合わせて丁寧に読み解くことで、現場のコンディションや組織・人事課題が見えてくるはずです。 　今回のセミナーでは、ピープルアナリティクスの観点から、データを通して現場の状態をいかに的確に把握し、人事と現場が改善に向けたコミュニケーションをとっていくのか、そのヒントをご提供することを目的としております。ご多忙の折とは存じますが、皆様のご参加をお待ちしております　

プログラム

講師のご紹介

外資系ITコンサルティングファーム、マーケティング会社を経て2014年より現職。データを活用した採用基準の策定、適正配置の実現、人材の選抜・育成など、ピープルアナリティクスのアプローチを取り入れた組織・人事コンサルティングに多数携わる。

日本マクドナルド株式会社にて、長年採用部門の責任者を務め、計100万人のアルバイト・パート採用を推進。 2008年からは、フランチャイズ法人のビジネスパートナーとして、採用・育成・処遇・福利厚生・労務の人事コンサルティングに従事。 2018年4月にパーソル総合研究所に参画し、"現場"のアルバイト・パート領域に特化した調査･研究･コンサルティングを行う「フィールドHRラボ」を設立。

開催概要