新入社員を早期に「活躍人材」に育て上げるためのブレンディッド・ラーニング手法についてご紹介いたします。

現場からは新入社員に対する要望が増える一方で、人事担当者は短い育成期間で配属させなければいけないジレンマがあります。

短期間に多くのことを詰め込みすぎて新入社員が消化不良を起こし、現場で活躍できない状態を引き起こしてはいませんか？

マインドセットやスキルセットに十分な時間を確保し、現場配属時には新入社員が「社会人としてふさわしい行動ができる」ところまで育成できていますでしょうか？

当社が提供する「Outstanding Freshers Program※」は、3つの育成手法を用いて早期に活躍できる新入社員を育成します。
※「Outstanding Freshers Program」とはインプット・アウトプット・リフレクションの３つのステージを、それぞれに最適な育成手法でアプローチする当社独自の新入社員育成専用のプログラムです。