立教大学 経営学部 教授（人材開発・組織開発）。
立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。著書：「研修開発入門」「駆け出しマネジャーの成長戦略」「組織開発の探求」（中村和彦氏との共著）など多数。
パーソル総合研究所との共著に「残業学」「アルバイトパート採用育成入門」がある。

筑波大学大学院 ビジネス科学専攻 経営システム科学専攻 博士課程（前期）修了。人材育成学会会員。 1999年に人材開発コンサルティング会社に入社。以来、人や組織のパフォーマンス上の課題解決に従事している。 医療業界（医薬品・医療機器）を中心に、国内のリーディングカンパニーにて、主にミドルマネジャー養成や営業力強化といった領域においてサービスを提供。リサーチ業務 および リサーチ結果に基づくトレーニングの開発・実施に長く携わっている。研修講師歴は約20年。2017年9月より現職。トレーニングプログラムを中心とした、各種ソリューションの開発に従事。

大手アパレル小売業を経て、1997年テンプスタッフ株式会社（現・パーソルテンプスタッフ）入社。2007年テンプスタッフラーニング株式会社 代表取締役社長に就任。様々な分野の専門家とのCo-Creationにより、今までにない新しい人材開発プログラムを開発するとともに、数多くの顧客企業の人材育成・組織開発をプロデュース。2017年よりパーソル総合研究所 取締役執行役員ラーニング事業本部長に就任。
2018年11月、組織開発コンサルタント・研修講師として独立し、現職。