HOMEセミナー・イベント 働き方改革から『組織開発』へ~現場主体で変革を推進するための3つの鍵とは?~

※本セミナーの受付は終了しました

~現場主体で変革を推進するための3つの鍵とは?~

次のような問題意識・課題をお持ちの方

  • 「働き方改革」などの施策に取り組んでいるが、現場には「疲弊感」「やらされ感」が蔓延している。
  • 「働き方改革」をひととおり進めたが、「次の施策」が見えない。
  • 従業員満足度調査など様々な調査・サーベイを行っているが「やりっぱなし」で改善策が実行されない。
  • 社員がイキイキと働けるための「働き方改革」や「組織開発」を進めていきたいが、どのように進めてよいか分からない。
  • ※1社2名様までご参加いただけます。
  • ※同業者(社員研修事業・人事コンサルティング事業・講師)の方、個人の方のご参加はご遠慮ください。

本セミナーの目的と特徴

本セミナーは、職場メンバーが自ら職場の改革や組織開発を推進するためのソリューション「OD-ATLAS」について紹介するセミナーです。

セミナー前半では、「OD-ATLAS」開発のきっかけである立教大学中原淳教授との共同研究「希望の残業学」で明らかになった残業発生のメカニズムや解決策についての知見を解説し、そこから見えてきた「働き方改革」「組織開発」を推進していくための考え方や視点を提供します。

セミナー後半では、「OD-ATLAS」の概要を解説するとともに、組織診断サーベイや職場長向け研修を一部ご体験いただきます。

人事・経営企画部門にて、「働き方改革」の次の一手を検討されている方、「組織開発」について興味がある方、組織診断サーベイの活用に満足されていない方など、ぜひお気軽にご参加ください。

監修者

OD-ATLASは、立教大学経営学部中原淳教授の監修によりパーソル総研が開発したソリューションです。

中原 淳(なかはら・じゅん)
監修 中原 淳(なかはら・じゅん)

立教大学 経営学部 教授(人材開発・組織開発)。
立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム(BLP)主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。著書:「研修開発入門」「駆け出しマネジャーの成長戦略」「組織開発の探求」(中村和彦氏との共著)など多数。
パーソル総合研究所との共著に「残業学」「アルバイトパート採用育成入門」がある。

タイムスケジュール

時間内容
14:00 開会のご挨拶

《第1部》基調講演 
 「働き方改革」から「組織開発」へ
  ~現場主体で変革を推進するための3つの鍵とは?
  パーソル総合研究所 主任研究員 小林 祐児


----- 休憩 -----

《第2部》組織開発サーベイ&ワークショップ体験説明会
 ・現場主体で組織開発を推進する方法
 ・組織診断&ミニワークショップ体験
  パーソル総合研究所 フェロー 岩崎 真也


質疑応答
閉会のご挨拶
17:30

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講師

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パーソル総合研究所 主任研究員
小林 祐児(こばやし ゆうじ)

世論調査機関に勤務後、総合マーケティングリサーチファームにて、各種の定量調査・定性調査・訪問調査・オンラインコミュニティ調査など、多岐にわたる調査PJTの企画-実査を経験した後、2015年入社。専門は理論社会学・社会調査論。現在の主な研究領域は長時間労働是正問題・ミドル・シニア層の社内躍進・アルバイト・パート領域のマネジメント・新卒~若年者のキャリアなど。

小林 祐児のプロフィール
小林 祐児の執筆記事一覧

岩崎 真也
パーソル総合研究所 フェロー
岩崎 真也(いわさき しんや)

大手アパレル小売業を経て、1997年テンプスタッフ株式会社(現・パーソルテンプスタッフ)入社。2007年テンプスタッフラーニング株式会社 代表取締役社長に就任。様々な分野の専門家とのCo-Creationにより、今までにない新しい人材開発プログラムを開発するとともに、数多くの顧客企業の人材育成・組織開発をプロデュース。2017年よりパーソル総合研究所 取締役執行役員ラーニング事業本部長に就任。
2018年11月、組織開発コンサルタント・研修講師として独立し、現職。

岩崎 真也のプロフィール
岩崎 真也の執筆記事一覧

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