立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）主査、 立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。 「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究。
【著書】「経営学習論」「研修開発入門」「駆け出しマネジャーの成長論」
「組織開発の探求」（中村和彦氏との共著）「サーベイ・フィードバック入門」など多数。
パーソル総合研究所との共著に「残業学」「アルバイトパート採用育成入門」がある。

NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年入社。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は理論社会学・社会調査論・人的資源管理論。
【学歴】
上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了
【専門分野】
現在の主な研究領域は働き方改革・ミドル・シニア層の活性化・転職行動とキャリア選択・就業における主観的幸福感・アルバイト・パート領域のマネジメント・大卒者の就職活動・アンコンシャス・バイアスなど多岐。

筑波大学大学院 ビジネス科学専攻 経営システム科学専攻 博士課程（前期）修了。
人材育成学会会員。1999年に人材開発コンサルティング会社に入社。 以来、人や組織のパフォーマンス上の課題解決に従事している。
医療業界（医薬品・医療機器）を中心に、国内のリーディングカンパニーにて、 主にミドルマネジャー養成や営業力強化といった領域においてサービスを提供。 リサーチ業務およびリサーチ結果に基づくトレーニングの 開発・実施に長く携わっている。研修講師歴は約20年。
2017年9月より現職。トレーニングプログラムを中心とした、 各種ソリューションの開発に従事。

1993年お茶の水女子大学文教育学部卒業後、 株式会社富士ゼロックス総合教育研究所に入社。
人材開発・組織開発に関する研究開発や、多数の企業のプロジェクトに参画。
共著『パフォーマンスを生みだすグローバルリーダーの条件』(2005年:白桃書房)。
共著『コンピテンシーとチーム・マネジメントの心理学』(2009年：朝倉書店)。
日本アクションラーニング協会認定 シニアアクションラーニングコーチ。
MBA(筑波大学大学院)。NPO法人 ODネットワークジャパン理事。