受講対象者/こんな方におすすめです
パーソル総合研究所の調査では、2030年までに644万人の働き手が不足します。
本セミナーでは、この問題に対して人財育成の観点から解決策を考えていきます。
日本的雇用慣行の変化、勘と経験と度胸の人材育成からの脱却など、
人事が変わらなければ断行できない変革を実現するために何をすべきか、
スピーカーが多様な観点からお話ししていきます。
大手建設会社で総務人事担当、電気メーカー子会社での採用及び研修担当を経て、株式会社日本能率協会コンサルティングに入社。研究所や技術開発組織の知的生産性向上を目的とした組織開発コンサルティングと管理職及び経営層のコーチングを担当。顧客は、大手ＩＴ企業、プリンタメーカーなど。コンサルティング対象チーム数は、1,000を超える。2015年にトーマツイノベーション株式会社に入社。人材育成コンサルタントとして内定者から経営者向けの人材育成体系などをコンサルティングと研修を実施。同時に講師派遣研修事業の事業責任者に従事。2018年10月より現職。
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 15:00 |
はじめに課題提起：2030年、人では644万人不足する課題提起：日本的雇用慣行の実態と人材育成の課題
まとめ・質疑応答終了 |
| 18:00 |
| 日程 | 時間 | 会場 | 定員 | 料金 | 申込状況 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2019年8月21日（水） | 15:00～18:00 | 東京ミッドタウン・カンファレンス Map | 100名 | 無料 |
受付中
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