新入社員研修・階層別研修（役割変更に伴う移行期支援）

ここでは、以下の研修プログラムをご紹介しています。

• 「入社3年次」「5年次」「7年次」という節目の時期に行なう階層別研修
• 新入社員を対象とした入社直後の研修、配属後のフォローアップ研修
• 配属先の先輩社員やOJT担当者向けの研修

特徴

研修メニュー

新入社員研修

新入社員の早期戦力化に向けて、企業人としての意識・行動を再確認し、成果に結びつける意欲と行動を身につけるプログラムです。

新入社員 フォロー研修

上司・先輩及びお客様とのより良い関係を築くポイントを学び、新人の定着及び戦力化に向けて、前向きな意欲を養うプログラムです。

社会人への意識転換

各年次に求められる役割期待の明確化と必要なスキル習得を図るプログラムです。目的に合わせ、組織ごとのカスタマイズが必要となります。

ビジネスマナー

各年次に求められる役割期待の明確化と必要なスキル習得を図るプログラムです。目的に合わせ、組織ごとのカスタマイズが必要となります。

Onboarding-NAVI （オンボーディングナビ）

新入社員が学生から社会人への移行の壁を乗り越え、適応していく過程を支援するオンボーディングプログラムです。「新入社員」と「上司」の両方で、サーベイ＋オンライン学習、職場実践を通して、新入社員の組織適応力を強化します。