Think Forward 2025 夏
～パーソル総合研究所が選んだ海外HRトレンドの解説～

海外の最新HRトレンドを理解することは、数年後の日本企業が直面する課題を把握し、発展につながる施策の立案に大きなヒントとなるのではないでしょうか。

そのような考えの下、パーソル総合研究所の機関誌『HITO』では、海外の主要な学術ジャーナルやレポートで話題となったHR関連テーマを調査し、日本において今後重要になるであろう3つのテーマを独自視点で選定、発表しています。

テクノロジーの急速な進化・普及に伴い、個々の働き方や組織の在り方に大きな影響を与えている中、今回、《FOBO（Fear of Becoming Obsolete／時代遅れになることへの恐怖）》《Algorithmic Management（アルゴリズミックマネジメント）》《Workplace Incivility（職場での無礼）》の3つをトレンドとして選定しました。本セミナーでは、テーマ決定の責任者を務めた弊社シンクタンク本部 上席主任研究員の井上 亮太郎が、各テーマを解説いたします。

登壇者

パーソル総合研究所
シンクタンク本部　上席主任研究員

井上 亮太郎

Ryotaro Inoue

大手総合建材メーカーにて営業、マーケティング、PMI（組織融合）を経験。その後、学校法人産業能率大学に移り組織・人材開発のコンサルティング事業に従事した後、2019年より現職。人や組織、社会が直面する複雑な諸問題をシステマティック＆システミックに捉え、創造的に解決するための調査・研究を行っている。