人材開発・組織開発のサービス
経営環境はもとより、働く人を取り巻く環境も劇的に変化する中、企業は、その変化を先読みし、組織・人事のあり方をアップデートし続ける必要があります。 パーソル総合研究所では、経営目的の実現につながる組織・人事戦略の策定と、それを反映した人事制度設計・タレントマネジメント構築・組織開発、さらにそれらの実行を支える人事機能構築などを総合的にサポートします。
経営環境と働く人の両面の変化を見極め、本質的な課題解決につながる組織・⼈事戦略の策定を支援
組織・⼈事戦略策定
M&Aにおける組織・人事制度統合等の人事PMIを、総合的に支援
M&Aに伴う組織・⼈事統合
人事戦略の実現に向け、オーダーメイド・運用重視の制度設計を支援
⼈事制度設計・導⼊
人材・人事戦略を実現するタレントマネジメントの構築を、豊富なグループリソースを活用し総合的に支援
タレントマネジメント構築
経営が実現したい組織に向け、現場が自ら変わるプロセスを伴走支援
組織開発
人事部門の機能強化や効率化を、豊富なグループリソースを活用し総合的に支援
⼈事機能構築
企業変革プロジェクト「REBORN」の立ち上げ背景と『企業理念』『信条』策定までの道のり、浸透・具現化への取り組み。
NTTコミュニケーションズ様
階層別研修
インタビュー
「世界一のモノレール」を目指し、人事制度を刷新。"寄り添いコンサル"で、「腑に落ちる」実行力の高い新制度を実現。
舞浜リゾートライン様
キャリア開発
コラム
2023/03/23
「キャリア自律」を加速するタレントマネジメント改革 ~成否を分ける3つのポイントとは?~(第2回)
コンサルティング事業本部 コンサルティング部 ディレクター
伴 雄峰
2023/02/21
「キャリア自律」を加速するタレントマネジメント改革 ~成否を分ける3つのポイントとは?~(第1回)
2020/07/03
『日本型雇用システム改革』の指針~組織の人事権と個人のキャリア権の関係変化に対し、組織・個人はどう対応すべきか~
組織・人事コンサルティングにお問い合わせいただくよくあるご質問にお答えいたします。
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