人事機能構築

人事部門の機能強化や効率化を、豊富なグループリソースを活用し総合的に支援

経営環境と働く人が変化し続ける中、人と組織を通じ経営目的を実現するミッションを人事が実現するためには、人事組織自体が変わる必要があります。

多くの人事組織において、定型業務のより一層の効率化・管理徹底と併せ、人事としての専門性強化、ビジネス及び従業員支援機能(HRビジネスパートナー:HRBP)の強化を進めています。

HRBPには、各事業における組織・人事戦略の策定・実行を通じたビジネス支援機能が求められます。と同時に、従業員の多様性を踏まえた対応を通じEmployee Expeienceを向上させる従業員支援機能も必要とされます。経営環境と働く人の変化を先取りし、対応するHRBPの重要性は、高まるばかりです。

パーソル総合研究所では、パーソルグループの有するリソース(BPR、RPA、アウトソーシング等)を背景にした、人事プロセス分析とその効率化・筋肉質化を支援します。また、人事実務経験を有するコンサルタントの知見を活かし、実践的で地に足の着いた機能強化・再編を支援します。

具体的なテーマ/プロジェクト例(一例)

  • 人事機能構築

    • ‐ ビジネス支援・従業員支援機能の強化に向けた、人事機能の再構築プラン策定支援
    • ‐ 戦略人事機能の強化に向けた、人事機能・組織の再構築プラン策定支援、等
PAGE TOP