人事制度設計・導入

人事戦略の実現に向け、オーダーメイド・運用重視の制度設計を支援

人事制度の前提となる人事戦略の明確化や、課題設定・解決の方向性に対する経営判断を支援します。また、制度設計にあたっては、日本最大級の報酬データベース（Salaries）を参照し、競争力のある制度を設計します。そして、運用レベルを踏まえたオーダーメイドの制度設計と、導入コミュニケーション・運用プラン策定を含め、一気通貫で支援します。

具体的なテーマ／プロジェクト例（一例）

人事制度設計

• • 人材- 成長戦略の実現を目的としたM&Aに伴う、人事制度・機能統合支援、等
    （現状分析～方針策定～設計～導入支援）

定年延長対応

• 65歳定年延長をモチベーションとコストを両立しながら実現させる、人事制度設計支援
  （現状分析～方針策定～設計～導入支援）