組織開発・人材開発

組織と人材の目指す姿実現にむけた方針策定・施策計画・実行を一気通貫で支援

組織の本質的な課題を特定し、経営意志の伝達や社員の当事者意識醸成とアクション促進、変革プロセスのモニタリングといった幅広い手法を効果的に組み合わせながら課題解決にむけた総合的なアプローチを提案します。
変革アプローチ策定後は、豊富な実績を誇るソリューションからクライアント企業に最適なものを設計し、実行まで伴走することで、人材育成や行動変容までの一連のプロセスを継続的に支援します。

具体的なテーマ／プロジェクト例（一例）

ビジョン浸透

• • トップダウン・ボトムアップの両面から企業理念・信条浸透を通じたカルチャー変革　（情報通信業・約12,000名）
  • トップマネジメントとミドルマネジメントの意識・スキル強化を起点とした「挑戦する風土・文化」の醸成（情報通信業・約400名）

企業風土の統合

• • ポストM&Aにおける一体感醸成・シナジー最大化を目的とした組織開発支援（製造業・約5,200名）

組織風土の変革

• • 従業員アンケートを活用した課題特定と事業環境の変化に備えた組織風土醸成・就業環境整備（金融業・約300名）

人材開発

• • 中期経営計画を踏まえた人材要件の再定義および人材育成体系・育成プロセスの構築（小売業・約28,000名）