階層別教育は、各階層に求められる役割期待の変化に応えられる意識や能力を獲得することを主目的にしつつ、社員の中長期的キャリア開発も考慮して組み立てていきます。

社員どうしの交流や相互刺激をねらいの一つとする場合も多く、いくつかの目的を複合的に実現するようなプログラム設計を行ないます。下記の階層別研修テーマは一例であり、実際には一社ごと、階層ごとにカスタマイズ提案します。