新入社員研修（2024年度）

2024年度　新入社員研修

パーソル総合研究所の新入社員研修は、実務経験がなくてもビジネスの現場をイメージしながら学習を進められるように、演習やディスカッション、モデリング映像等を組み合わせて構成されています。経験豊富な講師陣による実践的な教育プログラムなので、社会人としてのマインドセットとビジネスマナーがしっかりと身につきます。
また、公開研修のため、１名様からご参加いただけるだけでなく、様々な業種・業態の他社の新入社員と学びあうことができ、インハウス研修では経験できない、気づきや発見、刺激が得られます。
受講形態は、Zoomによるオンラインライブ型と、会場集合型の研修からお選びいただけます（※会場集合型は東京会場のみ）。
会場集合型研修には、送り出した新入社員の方の研修受講態度や状況を社内で把握・確認していただくための“受講報告書”が付属します。

• 新入社員
  ビジネスマナー講座
• 新入社員
  フォローアップ講座
• OJT担当者
  “指導育成力”アップ研修

パフォーマンスナビ　新入社員研修の特徴

新入社員ビジネスマナー研修一覧（2024年4月開催）

【オンラインライブ型】新入社員ビジネスマナー研修1日コース

あいさつ、身だしなみ、言葉遣い、電話応対など、社会人に必要なマナーの基本の習得と、学生から社会人への意識変革・マインドセット変革を狙いとするプログラムです。
オンラインでの研修ですが、演習を通じてマナーの基本を「知っている」だけではなく実際に「出来る」ようになることを目指します。
※1日コースは、新入社員にとって優先度の高いビジネスマナーを講義や演習を通じて学んでいくプログラムです。

【会場集合型／受講報告書付】新入社員 ビジネスマナー研修1日コース

あいさつ、身だしなみ、言葉遣い、電話応対など、社会人に必要なマナーの基本の習得と、学生から社会人への意識変革・マインドセット変革を狙いとするプログラムです。
他の受講者と学びあい、演習を通じて実際に自分でやってみることで、「知っている」だけではなく実際に「出来る」ようになることを目指します。
※1日コースは、新入社員にとって優先度の高いビジネスマナーを講義や演習を通じて学んでいくプログラムです。
また、講師が個別の受講状況について受講報告書を作成いたします。
※本コースに昼食は付いておりません。

【オンラインライブ型／受講報告書付】新入社員 ビジネスマナー研修2日コース

あいさつ、身だしなみ、言葉遣い、電話応対など、社会人に必要なマナーの基本の習得と、学生から社会人への意識変革・マインドセット変革を狙いとするプログラムです。
オンラインでの研修ですが、演習を通じてマナーの基本やビジネス基礎スキルを「知っている」だけではなく実際に「出来る」ようになることを目指します。
※2日コースは、1日コースの内容をしっかり時間を掛けて学び、「ビジネス文書」の項目追加や、「仕事の進め方」や「職場でのコミュニケーション」などの内容を充実させています。また、講師が2日間の個別の受講状況について受講報告書を作成いたします。

【会場集合型／受講報告書付】新入社員 ビジネスマナー研修2日コース

あいさつ、身だしなみ、言葉遣い、電話応対など、社会人に必要なマナーの基本の習得と、学生から社会人への意識変革・マインドセット変革を狙いとするプログラムです。
他の受講者と学びあい、演習を通じて実際に自分でやってみることで、マナーの基本やビジネス基礎スキルを「知っている」だけではなく実際に「出来る」ようになることを目指します。
※2日コースは、1日コースの内容をしっかり時間を掛けて学び、「ビジネス文書」の項目追加や、「仕事の進め方」や「職場でのコミュニケーション」などの内容を充実させています。また、講師が2日間の個別の受講状況について受講報告書を作成いたします。
※本コースに昼食は付いておりません。

新入社員フォローアップ研修

入社後数か月がたち新しい環境や仕事に慣れてきた時点での、新入社員のフォローアップ教育のために、「新入社員フォローアップ研修」をご用意しました。また、時間管理、段取り力、コミュニケーションといったテーマを中心に、フォローアップに効果的に活用できる、より実践的・実務的な講座も多数ご利用になれます。
新入社員が自律したビジネスパーソンとして期待される役割を果たし、成果を上げられるようになるためのさらなる成長とスキルアップ、定着促進、継続的な能力開発を支援していくことができます。

※講座名・内容・日程などが一部、変更される場合があります。
※満席の場合は、お申込み出来ません。お早めにお申込みください。
※お申し込みには新規アカウントの登録（無料）が必要です

OJT担当者“指導育成力”アップ研修

新入社員を育成する現有社員の指導育成力を強化する講座もご用意しています。

※講座名・内容・日程などが一部、変更される場合があります。
※満席の場合は、お申込み出来ません。お早めにお申込みください。
※お申し込みには新規アカウントの登録（無料）が必要です

新入社員ビジネスマナー研修受講者の声

• ビジネスマナーは、知らないことばかりで難しいと考えていたが、相手への配慮や心配りが土台にあれば伝わることが分かったので自信を持ってやっていきたい。

• 社会人に求められる意識が身についた。相手の立場に立って考える、ということを大事にしたいと思います。あっという間の2日間だった。

• 言葉や、話し方でこんなにも印象が変わるんだととても驚きました。今日の研修を今後、活かしていきます。

• 実例や実体験を話してくれたのがよかった。

• 悪い点だけでなく、良い点も言って頂けたので勉強になると同時に元気が出ました。

新入社員研修　申込方法

新入社員研修は、パフォーマンスナビ　研修管理画面よりお申込みいただけます。

1. Step 1
   研修管理システム
   にアクセス

   新入社員研修は、パフォーマンスナビ　研修管理画面よりお申込み
   いただけます。

   パフォーマンスナビ研修管理システム

   

2. Step 2
   一般会員登録
   （無料）

   研修管理システムから“新規登録”（無料）を行います。

3. Step 3
   受講申込み

   研修管理システムで、ご希望の講座を選択し、お申込みください。

4. Step 4
   支払い方法の登録

   請求書払い、クレジット払いのいずれかをご選択ください。
   個人の方は、クレジット払いのみになりますのでご了承ください。

5. Step 5
   受講当日

   研修システムにログインし、「受講」ボタンからご参加ください。

申し込みについて

申込みには、パフォーマンスナビの会員登録が必要です。
会員登録は、研修管理システム「マナブル」からご実施ください。

新入社員研修　申込みマニュアル

代理申込みについて

申込者と受講者が異なる場合、代理申込みにてお申込みが出来ます。
代理申込みの場合、申込み画面の「詳細情報入力」欄に”代理申込み”である旨をご記入いただき、以下についてもご記入ください。
①受講者人数、②受講者氏名、③受講者フリガナ、④受講者eメールアドレス（未定の場合はその旨ご記入ください）。

新入社員向け公開研修についてのQ＆A

講座選定について

1日コースと2日コースの違いは何ですか？

1日コースと2日コースの違いは、まず取り扱うテーマに違いがあります。2日コースでは、“職場でのコミュニケーション”や“仕事の進め方”など、配属後すぐに必要なコミュニケーションの取り方や仕事での取り組み方に関する内容を多く取り入れ、また“ビジネス文書”や“メール”に関する内容も多く取り入れています。またその他の内容についても、講義時間や実習時間が2日コースのほうが多めに取られております

中途入社の社員も一緒に受けることはできますか？

第２新卒の方も対象にしております（目安としては、社会人3年未満程度）。

「オンラインライブ型」と「会場集合型」では内容が違いますか？

研修日数が同じ場合は、教材も内容も同じです。

お申込みについて

各日程の空き状況は、どうすればわかりますか？

お申込み画面において、お申込み可能な状態の場合は空席があります。人数をまとめてお申込みしたい場合等で空席数を確認したい場合は、お手数ですが、下記メールアドレスまでご連絡ください。ご希望の日程と参加人数をお伝えいただければ、その時点の空き状況をお知らせいたします。
メールアドレス：prc-pn_support@persol.co.jp

最終決定には社内で決裁が必要です。予約は可能でしょうか？

はい、可能です。ただし、ご希望のコース・日程の空き状況によっては予約できない場合がございますので、予めご了承願います。

受講料のお支払は、どのようにすればよろしいですか？

研修終了後10日以内を目途にお申込み者様へPDFデータの請求書をメールにて送付させていただきます。研修実施翌月末までにお振り込みをお願いいたします。

キャンセル規程を教えてください。

「新入社員ビジネスマナー研修」のキャンセルについては、下記URL内の”キャンセル規程”にてご確認ください。
お申込み、ご請求、キャンセルに関するご案内（https://rc.persol-group.co.jp/learning/digital/pba/flow.html）