人材採用
「人材採用」について、次のような課題はありませんか？
いい人が採れない/面接では高評価だったのに活躍しない、定着しない- 外部から専門職を採用するが、処遇条件が決められない
- 優秀な人材を見極めて採用したい
- 面接官が足りない/面接官の育成に困っている/面接官によって採用した人の質にばらつきがある
- 募集をかけてもターゲットに適った応募者がこない/ひとりあたり採用費がかかり過ぎている
- 選考を重ねても自社への志望度が高まる候補者が少ない、結果的に内定辞退率が高い
- 学生インターンシップを行っても学生に人気がない
- 外国人の採用をはじめたい。強化したい。
パーソル総合研究所のソリューション
「人材採用」の課題解決について、下記ソリューションページをご覧下さい。