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人材採用

「人材採用」について、次のような課題はありませんか?

いい人が採れない/面接では高評価だったのに活躍しない、定着しない

外部から専門職を採用するが、処遇条件が決められない

優秀な人材を見極めて採用したい

面接官が足りない/面接官の育成に困っている/面接官によって採用した人の質にばらつきがある

募集をかけてもターゲットに適った応募者がこない/ひとりあたり採用費がかかり過ぎている

選考を重ねても自社への志望度が高まる候補者が少ない、結果的に内定辞退率が高い

学生インターンシップを行っても学生に人気がない

外国人の採用をはじめたい。強化したい。

パーソル総合研究所のソリューション

「人材採用」の課題解決について、下記ソリューションページをご覧下さい。

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