いい人が採れない/面接では高評価だったのに活躍しない、定着しない外部から専門職を採用するが、処遇条件が決められない優秀な人材を見極めて採用したい面接官が足りない/面接官の育成に困っている/面接官によって採用した人の質にばらつきがある募集をかけてもターゲットに適った応募者がこない/ひとりあたり採用費がかかり過ぎている選考を重ねても自社への志望度が高まる候補者が少ない、結果的に内定辞退率が高い学生インターンシップを行っても学生に人気がない外国人の採用をはじめたい。強化したい。「人材採用」の課題解決について、下記ソリューションページをご覧下さい。
