HOMEメールマガジン Vol.175:未来の人材力を創造する/人事変革ストーリー〔カゴメ株式会社常務執行役員・有沢正人氏〕

Vol.175:未来の人材力を創造する/人事変革ストーリー〔カゴメ株式会社常務執行役員・有沢正人氏〕

2019年05月15日

パーソル総合研究所より、新着コラムをご紹介します。

■━━━━━━━━━━━━━━━━■

未来の人材力を創造する/人事変革ストーリー〔カゴメ株式会社常務執行役員・有沢正人氏〕

■━━━━━━━━━━━━━━━━■

-INDEX-

[1]未来の人材力を創造する 「中期要員計画」とは?

[2]介護職が長く働き続けられる職場をつくるために

~中途入社者の定着を促す上で効果的な採用・受け入れのあり方~

[3]人事変革ストーリー〔カゴメ株式会社 常務執行役員 有沢正人氏〕

◇-----------------------------

[1]未来の人材力を創造する 「中期要員計画」とは?

-------------------------------◇

「中期要員計画」とは、企業の中期経営計画で描いた事業戦略を遂行する人材を創るための要員計画のことをいいます。こうした人材創りのためには、中途採用や配置転換、定着や育成などさまざまな取り組みが必要です。さらに、人材不足が進む雇用環境と、急速なテクノロジーの進化という2つの大きな潮流まで取り込む必要があり、採用なら採用のみ、評価なら評価のみと機能別になっている従来の人事のやり方では手に余ると感じる人事担当者の方は多いのではないでしょうか。そこで、本コラムでは、人事戦略の変革と実践のフローを7つのステップに整理し、「中期要員計画」の実践的なフローをご紹介していきます。

▼詳細はこちら>>

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201903150001.html

◇------------------------------

[2]介護職が長く働き続けられる職場をつくるために

~中途入社者の定着を促す上で効果的な採用・受け入れのあり方~

--------------------------------◇

これまで、入社後に生じる離職や定着の問題は、主に入社「以降」の何らかの要因によって引き起こされるものと考えられてきました。しかし、入社1年足らずで会社を去る早期離職のようなケースでは、入社以降の問題だけでなく「入社以前の採用段階」からミスマッチにつながる要因が考えられます。そこで、本コラムでは入社経緯や入社理由など「入社以前」の採用問題を扱い、採用と定着の関連について考えてみたいと思います。

▼詳細はこちら>>

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201904120001.html

◇------------------------------

[3]人事変革ストーリー 〔カゴメ株式会社 常務執行役員 有沢正人氏〕

--------------------------------◇

「平坦な道はほとんどなかった。どちらかというとエライ目に遭うことが多かったけど、自分の中で貫いたこと、曲げなかったことがありました」と語るのは、カゴメ株式会社・常務執行役員の有沢正人氏です。波乱万丈な人事変革ストーリーとその経験から発せられるメッセージは、グローバル人事のみならずすべてのビジネスパーソンの心を打ちます。

▼詳細はこちら>>

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201904100001.html

※本レポートは、「企業経営における戦略パートナーとしての人事」の実現に向けて次期リーダー育成を支援するための学びの場として、パーソル総合研究所が2018年に実施した「HRリーダーズフォーラム」の講義内容の一部です。

◆パーソル総研からのお知らせ━━━

〇-------------------------------

【セミナー】APAC・CHINAで勝つために必要な日本人駐在員アップデートとは

2019年5月17日(金)15:00~17:15(東京)

--------------------------------〇

APAC地域で日本企業の優位性を保つために、日本人駐在員に求められるマネジメント力とは? マレーシアで日系企業向けにコンサルティングを行っている現地コンサルタントが、APAC地域で日本企業の現地法人が抱える課題の実態をデータでご紹介しながら、課題解決に取り組む企業事例等を解説します。 

▼詳細・お申込みはこちら>>

http://info.mail.persol.co.jp/eJ006O02000KKm0003pl00w

〇------------------------------

【イベント】第7回 HR EXPOに出展します

2019年5月29日(水)~31日(金)10:00~18:00(東京)

--------------------------------〇

パーソルグループは、「第7回HR EXPO」に出展いたします。そのなかで、パーソル総合研究所は、研修管理システム「HITO-Learning」とピープルアナリティクス/タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の2つのサービスを紹介予定です。3000円相当のモレスキンのノート等、豪華プレゼント・ノベルティもご用意しておりますので、是非パーソルグループのブースにお立ち寄りください。

▼詳細・お申し込みはこちら>>

https://www.persol-group.co.jp/service/business/hr-expo19-tokyo.html

〇--------------------------------

【無料体験セミナー】タレントマネジメント Step Upセミナー

2019年6月11日(火)15:00~17:00(名古屋)

2019年6月13日(木)15:00~17:00(大阪)

2019年6月19日(水)10:00~12:00(東京)

---------------------------------〇

タレントマネジメントとは何か、どのように始めればよいのか、タレントマネジメントのロードマップをどう描くか、

また、システム選定のポイントなどについてご説明するほか、弊社が提供するタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」とその活用事例もご紹介します。

▼詳細・お申込みはこちら>>

https://rc.persol-group.co.jp/seminar/hito-talent.html

ー★Facebookもご覧くださいー

https://www.facebook.com/rc.persol/

ー★機関誌「HITO」をご購入いただけますー

https://www.fujisan.co.jp/product/1281691438/

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━

このメールは、パーソル総研メルマガにご登録いただいた方のほか、

イベントにご参加いただいた方、名刺交換させていただいた方にお送りしております。

◎本メルマガは、どなたでもこちらからご登録いただけます!

https://entry.rc.persol-group.co.jp/a.p/215/

◎メールマガジン配信停止希望の方は下記URLをクリックしてください

https://entry.rc.persol-group.co.jp/b.p/215/

◎メールアドレスの変更をご希望の方は、上記URLから配信停止をした後、

再度、新しいアドレスでお申し込みをお願いいたします。

最後まで目を通していただき、ありがとうございました。

◆発行者━━━━━━━━━━━━━━━━

株式会社パーソル総合研究所

〒107-0062 東京都港区南青山1丁目15-5 パーソル南青山ビル

Copyright(C) PERSOL RESEARCH AND CONSULTING CO., LTD.All Rights Reserved.

掲載記事の無断転載を禁じます。

※内容・リンクは配信当時のものです

【経営者・人事部向け】

パーソル総研 メルマガ

雇用や労働市場、人材マネジメント、キャリアなど 日々取り組んでいる調査・研究内容のレポートに加えて、
研究員やコンサルタント・講師のコラム、お得なセミナー・研修情報などをお届けします。

メルマガ詳細はこちら
PAGETOP
PAGETOP