Vol.265：人事トレンドワード2023-2024「賃上げ」「リスキリング」「人材獲得競争の再激化」

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今月のテーマは「人事トレンドワード2023-2024」。
気が付けば年の瀬も迫って参りました。皆様の2023年はどのような1年だったでしょうか。
パーソル総合研究所では昨年に続き、「人事トレンドワード」を選定、発表いたしました。
今年の動きを振り返りながら、来年に向けた備えを進めていきましょう。

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　人事トレンドワード2023-2024「賃上げ」「リスキリング」「人材獲得競争の再激化」（Vol.265）
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-INDEX-
［1］2023年-2024年人事トレンドワード解説 - 賃上げ／リスキリング／人材獲得競争の再激化
［2］マクロ視点の成長志向と学ぶ文化の醸成により日本全体での成長を目指すべき
［3］《ポテンシャルの解放》個人の挑戦を称賛する文化が時代に先駆けた変化を生み出す

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［1］2023年-2024年人事トレンドワード解説 - 賃上げ／リスキリング／人材獲得競争の再激化
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パーソル総合研究所は、2023～2024年の人事トレンドワードとして
《賃上げ》《リスキリング》《人材獲得競争の再激化》を選出しました。
これら３つのワードについて、言葉の定義や人事領域でどのように扱われているかなどを解説します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/hito/trendword2023.html

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［2］マクロ視点の成長志向と学ぶ文化の醸成により日本全体での成長を目指すべき
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選定された3つのトレンドワードそれぞれについて、注目される背景や現状、
今後予想される展開などについて、マクロ経済の視点から賃上げの必要性を主張してきた山田氏と、
ジンズホールディングスで人事戦略の責任者を務める堀氏、そして最終的なワード決定の責任者を
務めた小林に、各々の立場から語ってもらいました。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/interview/t-202312010006.html

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［3］《ポテンシャルの解放》個人の挑戦を称賛する文化が時代に先駆けた変化を生み出す
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パナソニックグループの持株会社制への移行に伴い、2022年に設立された
パナソニック インダストリーは「想いを、動かせ。」のコンセプトの下、
目的・未来志向で挑戦し続ける企業風土の実現を目指す人財戦略を推進しています。
戦略策定に関わった栃谷氏が注目するキーワード、《ポテンシャルの解放》について
お話を伺いました。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/interview/i-202312010003.html

※内容・リンクは配信当時のものです