Vol.140：グローバル共通の人事制度をつくる前に

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
【パーソル総研メルマガ】 Vol.140：
　　　　　　　　　　　グローバル共通の人事制度をつくる前に
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

-◆ INDEX ◆-------------------------------------------

〔1〕今月のオススメ記事
〔2〕パーソル総研からのお知らせ
〔3〕セミナー開催のお知らせ

--------------------------------------------------------------

┏━┓
┃ 1┃今月のオススメ記事
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆グローバル共通の人事制度をつくる前に

グローバル共通の人事制度をつくるべきか、つくるとしたらどこまでを共通項
としてつくるべきか。共通制度を設計していくには、まずは、グローバルにおける、
「人」と「ポスト」を可視化し、全体戦略に合わせて人をどのように配置・育成
していきたいかの人事方針設定が必要となる。本コラムでは、その手順について
確認する。

また、そのプロセスの中でも特に、「ポスト」の見える化の必要性について言及したい。
ポストの見える化こそが多くの日本企業がこれまで触れてこなかった部分だけに
大きな挑戦となろう。

■詳細はこちらから
http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?02cvxTi%%code_mini%%
■うまくご覧いただけない場合はこちら
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201710131118.html

┏━┓
┃ 2┃パーソル総研からのお知らせ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆APAC13の国と地域の労働市場に関する情報を網羅したサイト
「PERSOL HR DATA BANK in APAC」

パーソル総合研究所は、APAC13の国・地域の労働市場に関する情報を網羅したサイト
「PERSOL HR DATA BANK in APAC」をオープンしました。

https://rc.persol-group.co.jp/hr-data

サイトでは、人口や面積などの基本情報に加え、労働力人口や賃金、労働時間など
労働市場に関する基本的なデータや、労働法の特徴、近年の労働政策の状況、
労働管理において留意すべき点など、APACの労働法制についてまとめています。
APAC諸国の労働事情に関する情報が必要な際に、是非ご活用いただけますと幸いです。

＜対象国・地域＞
オーストラリア、中国、香港、インド、インドネシア、韓国、マレーシア、
ニュージーランド、フィリピン、シンガポール、台湾、タイ、ベトナム

■詳細はこちらから
http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?12cvxTi%%code_mini%%
■うまくご覧いただけない場合はこちら
https://rc.persol-group.co.jp/hr-data

┏━┓
┃ 3┃セミナー開催のお知らせ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆CHO Agenda to 2027【経験と勘の人事配置を「科学」する】
～適所適材の最適解を導き出すピープルアナリティクスのアプローチとは？～

人手不足がますます深刻になりつつある今、組織の生産性の向上は企業の
最重要テーマの1つとなっています。激しい競争の中で持続的な成長を
実現していくためには、貴重な人的資源を戦略的に活用し、パフォーマンスを
最大化させることができるかどうかが鍵となります。

8月開催の同セミナーは受付開始直後から、定員以上の多数のお申込みを
いただき、人事部門の皆様の関心の高さから、追加開催させて頂くことに
なりました。
今回のセミナーでも、これまで注目されてこなかった人事配置に光を当て、
ピープルアナリティクスの観点から、客観的なデータを活用して配置の
最適解を導く方法について、実例を中心にご紹介します。

■日程：2017年10月31日（火）
■時間：14:30-16:30（14:00受付開始）
■会場：パーソルキャリア株式会社 丸の内本社 セミナールーム
　　　（住所）東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
■定員：50名 （定員になり次第、申込み締め切りいたします）
■参加費：無料
※同業他社の方からのお申し込みはお断りさせていただく場合がございます
■詳細・お申込みはこちら
http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?22cvxTi%%code_mini%%
■うまくご覧いただけない場合はこちら
https://rc.persol-group.co.jp/seminar/cho-peopleanalytics.html


◆CHO Agenda to 2027 【デジタル時代を生き残る人材・組織づくり 】
～イノベーション創発人材をどう育てるか～

IoT、ビッグデータ、人工知能（AI）、ロボット。
人事・組織マネジメントという観点でも、先端ITを活用した事業変革が
求められています。
IoT、AI等を扱う専門組織の立ち上げ、専門人材の確保に各社取り組まれていますが、
それにも増して重要なのは、顧客の課題を捉え直し、先端ITを活用して新たな価値・
サービスを生み出す「イノベーション創発人材」の発掘・育成となります。
適切な人材に適切な機会付与をするとともに、リテンションや人員最適化も考慮した
人材マネジメントの実現が必要です。

今回のセミナーでは、先進企業の取組み紹介を中心に、 デジタル時代における
人材マネジメント改革の必要性と解決の方向性について、具体的な参考情報を提供
することを目的としております。

■日程：2017年11月15日（水）
■時間：14:30-16:30（14:00受付開始）
■会場：パーソルキャリア株式会社 丸の内本社 セミナールーム
　　　（住所）東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
■定員：50名 （定員になり次第、申込み締め切りいたします）
■参加費：無料
※同業他社の方からのお申し込みはお断りさせていただく場合がございます
■詳細・お申込みはこちら
http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?32cvxTi%%code_mini%%
■うまくご覧いただけない場合はこちら
https://rc.persol-group.co.jp/seminar/cho-agenda-to-2027.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
このメールは、パーソル総研メルマガにご登録いただいた方のほか、
イベントにご参加いただいた方、名刺交換させていただいた方にお送りしております。
※本メルマガは、どなたでもこちらからご登録いただけます！
　⇒ http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?42cvxTi%%code_mini%%
----------------------------------------------------------
メールマガジン配信停止希望の方は、
お手数ですが件名に「メルマガ不要」とご明記の上、
本メールにご返信をお願い申し上げます。
メールアドレスの変更をご希望の方も、上記手順で配信停止後、
再度、新しいアドレスでお申し込みをお願いいたします。
----------------------------------------------------------
最後まで目を通していただき、ありがとうございました。

■発行者
株式会社パーソル総合研究所
〒151-0053 東京都渋谷区代々木2－1－1　新宿マインズタワー28階
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Copyright(C) PERSOL RESEARCH AND CONSULTING CO., LTD.All Rights Reserved.
掲載記事の無断転載を禁じます。

※内容・リンクは配信当時のものです