Vol.246：男女で異なる「転職への抵抗感」

いつもパーソル総合研究所のメルマガをお読みいただきありがとうございます。
月に一度、テーマに沿ったパーソル総合研究所の研究・調査の厳選したコンテンツをお届けします。
今月のテーマは「転職」。
立教大学中原淳教授との共同プロジェクト「転職学」にて得られたデータを基に解説したコラムをお届けします。

■━━━━━━━━━━━━━━━━■
男女で異なる「転職への抵抗感」（Vol.246）
■━━━━━━━━━━━━━━━━■
INDEX-
［1］転職意思決定のジェンダー差-転職への「抵抗感」の在り処-
［2］転職活動とセルフ・アウェアネス
［3］転職動機の「前向きさ」はどこから生まれるか-ナラティブ・アプローチというヒント-

◇------------------------------
［1］転職意思決定のジェンダー差-転職への「抵抗感」の在り処-
--------------------------------◇
流動性の高くない日本の労働市場において、多くの人は転職機会があることを知っていたとしても、実際には「転職しない」という選択をする傾向にあります。
本コラムのテーマは、「転職しない」という意思決定、言い換えれば、「人はどのように転職を諦めるのか」のメカニズムについて、ジェンダーによる転職意思決定の差に着目して紐解いていきます。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202204120001.html

◇------------------------------
［2］転職活動とセルフ・アウェアネス
--------------------------------◇
「マッチング」は転職のスタンダードな考え方と言えます。転職者の多くは、転職活動は自分が希望する条件や経験に「マッチする」会社を探すものだと捉えているでしょう。
しかし、パーソル総合研究所が実施した「転職学」研究のデータによると、転職をマッチングのように捉えないほうが、よりよい転職ができそうだという事実が見えてきました。
本コラムでは、転職活動と「セルフ・アウェアネス（自己認識）」の関係について、4つのタイプの傾向から解説します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202204150001.html

◇-----------------------------
［3］転職動機の「前向きさ」はどこから生まれるか-ナラティブ・アプローチというヒント-
-------------------------------◇
転職というものが「マッチング」として捉えきれない深みを持つことは、より良い転職のための動機についても指摘することができます。
本コラムでは、幸せな転職のための「転職動機」について掘り下げるとともに、人に話すという行為を通じて、新たに「動機」が物語の形で生まれてくるナラティブ・アプローチについて紹介します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202204190001.html

※内容・リンクは配信当時のものです