Vol.130：タレントマネジメントの潮流を考える

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【パーソル総研メルマガ】 Vol.130：
　　　　　　　タレントマネジメントの潮流を考える
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-◆ INDEX ◆-------------------------------------------

〔1〕今月のオススメ記事
〔2〕パーソル総研からのお知らせ

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┃ 1┃今月のオススメ記事
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◆タレントマネジメントの潮流を考える

これまで、一部のエリートを対象としてきたタレントマネジメントは、
昨今、対象を拡大し、全社員を対象としたタレントマネジメントに変化してきて
います。

大手企業24社を対象に、現状の取り組みを調査した
「タレントマネジメントサーベイ」の結果や、法政大学大学院石山教授の解説、
タレントマネジメントを実施するアサヒビール様やテンプホールディングスなどの
実例から見えてきたことなどの記事をまとめました。

詳しくは下記をご覧ください。

全社員型タレントマネジメントに向けた3つのトレンド
http://rc.persol-group.co.jp/research/talent-management/vol10-1
次なるタレントマネジメントの展望
http://rc.persol-group.co.jp/research/talent-management/vol10-2
「タレントマネジメントの潮流～"進化"するタレントマネジメント～」フォーラムレポート　法政大学大学院　政策創造研究科　石山恒貴教授
http://rc.persol-group.co.jp/research/data/20170118_01
「～"進化"するタレントマネジメント～」フォーラムレポート　アサヒビール株式会社　人事部長　杉中宏樹氏
http://rc.persol-group.co.jp/research/data/20170118_02
「～"進化"するタレントマネジメント～」フォーラムレポート　テンプホールディングス株式会社　グループ人事本部本部長　美濃啓貴
http://rc.persol-group.co.jp/research/data/20170118_03


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┃ 2┃パーソル総研からのお知らせ
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◆『LGBTダイバーシティ研修』
LGBTに関する基礎知識から、各企業の取り組みまでをご紹介します

最近、LGBTダイバーシティに取り組む企業が増えてきました。この研修では、
人事担当者として知っておくべきLGBTに関する基本知識とともに、各企業の
取り組み状況を学び、自社の取り組みに活かして頂けます。

また、対応の遅れによる企業リスクを知り、自社のダイバーシティ推進に
必要なことを考えるきっかけを提供します。LGBTに対する社内の雰囲気や、
個々の意識を自然に高めることを可能にする研修です。

企業内でのLGBTへの取り組みの必要性を感じている方は、是非ご参加ください。

お申込みは先着順で受付させていただき、定員になり次第締め切り
とさせていただきますので、ご了承ください。

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