Vol.279：2025年へ踏み出す

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今月のテーマは「2025年へ踏み出す」。
2025年を踏み出すにあたり、ヒントになるようなコラムをご紹介します。


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　2025年へ踏み出す（Vol.279）
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-INDEX-
［1］2025年版 人事が知っておきたい法改正のポイント（解説コラム）
［2］年収の壁によるパートタイムの就業調整に企業はどう向き合うか（コラム）
［3］経年調査から見る働くシニア就業者の変化（コラム）

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［1］2025年版 人事が知っておきたい法改正のポイント（解説コラム）
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2025年に法改正により人事・労務担当者の対応が変更になるもの、新たに対応が必要になるものがあります。その中で特に注目の４つの法改正の概要と対応のポイントについて、弁護士の今井靖博氏に伺いました。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/hito/law2025.html

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［2］年収の壁によるパートタイムの就業調整に企業はどう向き合うか（コラム）
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年収の壁引き上げの議論が注目されています。こうした年収の壁の見直しなどによって、パートタイム就業者の就業調整が仮に緩和された場合、未来の労働力にどのような影響が生じるのでしょうか？ また、企業ができる就業調整対策はあるのかについて考えていきます。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202411060001.html

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［3］経年調査から見る働くシニア就業者の変化（コラム）
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2025年4月1日以降は、すべての企業において、従業員が希望する場合に65歳まで雇用機会を確保することが義務化されます。そこで、シニア就業者の活躍推進の参考に、シニア就業者の就業実態や意識の変化、シニア就業者にイキイキと幸せに働き、活躍してもらうためのポイントを解説したコラムを紹介します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202312110001.html

※内容・リンクは配信当時のものです