Vol.191： 副業のメリット・デメリット～副業が個人と企業にもたらす影響とは？～

あけましておめでとうございます。本年も『人と組織』に関するさまざまな情報をお届けいたします。

最近、新聞やテレビなどで多く取り上げられ、注目を集めている「副業」。
パーソル総合研究所が実施した「副業・兼業の実態・意識調査」では、副業をする個人の最も多い目的は「収入の補填」となっていますが、ほかには個人や企業にとってどのようなメリットがあるのでしょうか。
一方、リスクの観点では、社員が副業を行う場合、企業はどのような点に気をつけるべきなのでしょうか。

そこで今号では、これらの点について、「副業の実態・意識調査」の結果や識者へのインタビュー記事をもとにご紹介します。

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副業のメリット・デメリット～副業が個人と企業にもたらす影響とは？～（Vol.191）　
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-INDEX-
［1］キャリア自律が生み出す社員の成長と組織への恩恵
～副業・兼業解禁は企業と個人に何をもたらすのか～
［2］副業・兼業を企業は容認すべきなのか？～副業・兼業のメリット・デメリットを徹底調査～

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［1］キャリア自律が生み出す社員の成長と組織への恩恵
～副業・兼業解禁は企業と個人に何をもたらすのか～
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副業・兼業解禁の流れは、企業・個人にとって、どのような意味を持つのでしょうか。また企業は、どのような視点をもって推進すれば、組織にプラスになるような運用ができるのでしょうか。
副業・兼業がもたらす影響や企業が今後取り組んでいくべきポイントについて、法政大学大学院の石山恒貴教授にお話を伺いました。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201905230001.html

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［2］副業・兼業を企業は容認すべきなのか？～副業・兼業のメリット・デメリットを徹底調査～
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副業・兼業の関心が高まる中、副業・兼業推進を検討し始めている企業は少なくないのではないでしょうか。しかし、企業にとって、不用意に副業・兼業を容認すれば、過重労働や秘密漏洩など様々なリスクを一気に抱えることにもなりかねません。
下記コラムでは、企業が副業・兼業容認の是非を検討するにあたり必要となる、副業・兼業のメリット・デメリットについてまとめています。ぜひご覧ください。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201905210001.html

※内容・リンクは配信当時のものです