Vol.152：人手不足時代のアルバイト＆パート採用・育成術

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【パーソル総研メルマガ】 Vol.152：

　 人手不足時代のアルバイト＆パート採用・育成術

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-◆ INDEX ◆-------------------------------------------

〔1〕新着お知らせ

〔2〕セミナー開催のお知らせ

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┃ 1┃新着お知らせ

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◆セミナー：人手不足時代のアルバイト＆パート採用・育成術

～25,000人の大規模調査から見えてきた採用とマネジメントの要諦とは？～

1月29日に開催された、パーソル総合研究所ラーニング事業本部主催の

セミナー「人手不足時代のアルバイト＆パート採用・育成術～25,000人

の大規模調査から見えてきた採用とマネジメントの要諦とは？～」に

ついてご紹介いたします。

アルバイト・パートスタッフの確保が難しくなっている昨今、外食・

小売りをはじめとする多くの企業が人手不足問題の解消に向け、さま

ざまな取り組みを実施しています。こうした中、パーソル総合研究所

と立教大学経営学部教授・中原淳氏は、長期化・深刻化する人手不足

を見据えて、アルバイト・パート領域の科学的調査を行い、戦力確保

に必要な打ち手を創造する「アルバイト・パート戦力創造プロジェク

ト」を発足させました。さらに約25,000人を対象とした大規模アンケ

ート調査も実施。この結果をもとに、アルバイト・パートの採用率や

定着率を向上させるための研修プログラムが開発されました。

本セミナーには、中原淳氏や研修導入企業である株式会社ナムコ、株

式会社ゲオホールディングスの研修担当者が登壇し、アルバイト・

パートの採用事情や研修内容、各社の導入事例などが話されました。

■詳細はこちらから

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201804111734.html

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┃ 2┃セミナー開催のお知らせ

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◆チームの自律自走を促す『４つの歯車を回すマネジメント』

営業組織において、マネジャーがプレーヤーとしても動いているチーム

では、マネジャーが本来担うべきマネジメントの役割を十分に果たすこ

とができず、メンバー育成が進んでいない現状がよく見られます。メン

バーをまとめる部門長やマネジャーには、営業同行などでメンバーに、

効果的・効率的な営業活動のコツを伝授したり、メンバーのナレッジを

集約・横展開してチームの力を底上げするようなマネジメントが求めら

れています。

本セミナーでは、"「4つの歯車」を回すマネジメント"という概念を

もとに、チームのメンバーが、会社としてのありたい姿といった上位概

念や具体的な目標を確実に理解し、その概念を行動レベルでも実行でき

る状態にするための手法を、導入事例を通してご紹介します。

◆タレントマネジメントシステムのセミナー

企業経営者や人事部門の責任者にとって、「タレントマネジメント」の

導入・推進の重要性は日々高まりつつあります。一方で、タレントマネ

ジメントに取り組むにあたって、一体何から始めればいいのか分からな

いといった声も多く寄せられています。そうしたお客様のニーズにお応

えして、弊社が提供するタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」

の活用事例をご紹介する傍ら、弊社人事コンサルタントとタレントマネ

ジメントの実務に関わる相談を気軽に行うセッションをご用意いたしま

した。

※内容・リンクは配信当時のものです