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コラム・レポート

小林 祐児の執筆記事一覧

図3.学生生活で最も重点を置いていたこと

コラム

2019.09.30

就活に「やりたいこと」は必要なのか

キャリア 採用
図11.それぞれのタイプの内定・入社後状況

コラム

2019.09.27

現在の就活生・データから見る5つのタイプ

キャリア 採用
図2.イメージと異なっていたこと

コラム

2019.09.26

入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐ就活の3つのポイント

採用
介護業界離職者の転職先についての円グラフ

コラム

2019.05.17

「復職」は介護人材不足の処方箋になるか──データで見る復職者の実態

介護 人材
図1_社内会議・打ち合わせに費やす時間.jpg

コラム

2018.12.13

「ムダな会議」による企業の損失は年間15億円

残業
図1_ダイバーシティへの抵抗感・抵抗感のバラツキ.jpg

コラム

2018.12.13

「ダイバーシティ」に抵抗するのは誰か──
社会的地位と不寛容さの関係を探る

ダイバーシティ
図1_個人スキルと残業時間比較.jpg

コラム

2018.12.13

職場の残業発生メカニズム──
残業習慣の「組織学習」を解除せよ

残業
img_vol3_01.png

データ

2018.07.06

「日本人は勤勉」説は本当か──
二宮尊徳と勤勉革命の歴史

残業
図1.png

データ

2018.03.12

業種・職種別残業実態マップ──
どの業種が、どのくらい働いているのか

残業
蜉エ蜒浩蝗ウ1.jpg

スペシャル

2018.02.09

労働市場の今とこれから 
第3回 アルバイトの離職を防ぐには?データから見る定着と育成のヒント

アルバイト・パート 労働力不足
図1.png

データ

2018.02.08

残業習慣はなぜ生まれ、なぜ無くすべきなのか――
残業のメリットとデメリット

労務管理 残業
アセット 1.png

スペシャル

2018.02.02

労働市場の今とこれから 
第2回 アルバイトが採れない!大規模調査プロジェクトから見えたもの

アルバイト・パート 労働力不足
1図.png

データ

2018.01.24

転職で成長できるのは「2回」まで?
転職は人を成長させるのか

キャリア 成長
図1.png

データ

2017.12.14

キャリアの曲がり角は42.5歳
ミドル・シニア正社員と成長の関係

キャリア ミドル・シニア 成長
図1.jpg

データ

2017.11.01

成長「無関心」タイプが32.4%。
2極化する成長意識 日本人の5つの成長タイプ

成長
図1.png

データ

2017.11.01

成長「実感」の効果は、「目指す」ことのおよそ3倍
成長実感と志向の効果比較

成長
2.png

データ

2017.04.12

アルバイト職場のシニア人材活用をどう進めるか〈定着編〉

アルバイト・パート ミドル・シニア 労働力不足
図1.png

データ

2017.03.08

アルバイト職場のシニア人材活用をどう進めるか〈採用編〉

アルバイト・パート ミドル・シニア 労働力不足
第5回原稿画像1.jpg

データ

2017.01.30

定着の鍵はベテランスタッフにあり!ベテランマネジメントの要点

アルバイト・パート 労働力不足
図1.png

データ

2016.11.24

地域で異なる求職者ニーズにどう対応するか。アルバイト求人の地域差

アルバイト・パート 労働力不足
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