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ピープルアナリティクス(PA)とHR Techの関係

コラム

2019.01.30

データで人事を変えるピープルアナリティクス[前編]
――人事データの課題

ピープルアナリティクス
第7講「人材採用論」神戸大学・大学院経営学研究科・准教授の服部泰宏氏

HRLFレポート

2019.01.25

HRリーダーズフォーラム 第7講
「人材採用論 ~なぜあの会社は採用に成功し、
この会社はうまくいかないのか?~」

リテンション 戦略人事 採用
図1_管理職になりたい人の割合

コラム

2019.01.25

「管理職になりたがらない女性」を「意欲が低い女性」と同一視してはいけない
~時間や場所に縛られない職場が未来の管理職をつくる~

ダイバーシティ 働き方改革 女性活躍
メンター制度とは

コラム

2019.01.21

メンター制度とは
~なぜ、あなたの会社のメンター制度はうまくいかないのか?~

人材育成 研修 組織開発
第6講「組織開発論」セッションの様子

HRLFレポート

2018.12.20

HRリーダーズフォーラム 第6講
「組織開発論~多様性が進む組織に求心力を~/人事変革ストーリー① ヤフー株式会社 常務執行役員 コーポレートグループ長 本間浩輔氏」

リーダー育成 人材育成 研修
図1_社内会議・打ち合わせに費やす時間.jpg

コラム

2018.12.13

「ムダな会議」による企業の損失は年間15億円

残業
図1_ダイバーシティへの抵抗感・抵抗感のバラツキ.jpg

コラム

2018.12.13

「ダイバーシティ」に抵抗するのは誰か──
社会的地位と不寛容さの関係を探る

ダイバーシティ
図1_個人スキルと残業時間比較.jpg

コラム

2018.12.13

職場の残業発生メカニズム──
残業習慣の「組織学習」を解除せよ

残業
column_sannabe3-2.png

データ

2018.12.07

働き方改革の影響 Vol.3 経営方針を浸透させ労働生産性を高める

働き方改革
介護職の人材流入の全体像.jpg

コラム

2018.12.06

何が介護職を〈成長〉させるのか──
「クリエイティビティ」と「他者」をキーワードに

介護 人材
middle_senior07_01.png

データ

2018.12.05

数年後に迫った大量定年予備軍とどう向き合う?
「定年後再雇用」における躍進を見据えた備えと支え

ミドル・シニア
鎌田さん_リカレント_図1.png

コラム

2018.12.03

リカレント教育はイノベーション欠乏症の処方箋たりうるか
まずは「社会人の学び」のアップデートから

図2_サテライト機関誌_終日在宅勤務実績により削減できた通勤時間の活用状況.JPG

コンテンツ

2018.11.26

"サテライトオフィス2.0"が社会に与える3つの効果

図1_サテライト機関誌_資本金別テレワークの導入状況(平成27年末).JPG

コンテンツ

2018.11.26

家田佳代子氏に聞く、テレワーク導入企業にとってのメリットと課題
~テレワーク導入のために、いま企業がすべきこと~

図1_サテライト機関誌_サテライトオフィス導入により期待できる効果.JPG

コンテンツ

2018.11.26

サテライトオフィス導入企業にとってのメリットとデメリット
~5つの利用効果と3つの懸念点~

図1_アンケートとマクロ統計に基づく潜在労働力の推計.JPG

コンテンツ

2018.11.26

"サテライトオフィス2.0"による135万人の人手不足解消効果

column_sannabe2-1.png

データ

2018.11.21

働き方改革の影響 Vol.2 働き方改革の意図せざる結果

働き方改革
★アイキャッチ(補正済).jpg

HRLFレポート

2018.11.13

HRリーダーズフォーラム 第5講
「課題解決ワークショップ(課題の設定)」

リーダー育成 人材育成 戦略人事
column_sannabe1.png

データ

2018.11.12

働き方改革の影響 Vol.1 労働時間の短縮は幸福度を高めるか

働き方改革
グループ 2.png

コラム

2018.10.16

登用まで考えてこそ、アルバイト・パートの人材マネジメントは機能する。現場にしか担えない登用への取り組み

アルバイト・パート
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