Vol.222：在宅勤務下における新卒オンボーディング-成功の鍵となる施策・マネジメントをご紹介-

2021年度もコロナ禍の影響で、在宅勤務を行いながら新入社員を受け入れる企業が多いことが想定されます。
そのため、昨年度の在宅勤務による新入社員への影響と、有効だった取り組みについて振り返ることは、今後の取り組みに向けた貴重な示唆となるでしょう。

そこで本号では、パーソル総合研究所が実施した「2020年度新卒入社者のオンボーディング実態調査（コロナ禍影響編）」の結果を基に、今年度、新入社員を受け入れる際に気を付けるべき点を解説したコラムほか、若手社員が成長を実感することの重要性について解説したコラムをご紹介します。

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在宅勤務下における新卒オンボーディング-成功の鍵となる施策・マネジメントをご紹介-（Vol.222）
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INDEX-
［1］在宅勤務下における新入社員の現場受け入れで気を付けるべき３つのこと
-コミュニケーション施策の実施とマネジメント方法の転換が鍵-
［2］若手社員の成長実感の重要性-若手の成長意欲を満たし、本人・企業双方の成長につなげるには-
［3］2020年度新卒入社者のオンボーディング実態調査（コロナ禍影響編）

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［1］在宅勤務下における新入社員の現場受け入れで気を付けるべき３つのこと
-コミュニケーション施策の実施とマネジメント方法の転換が鍵-
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2020年度はコロナ禍の影響により、多くの新入社員が入社後すぐに在宅勤務を余儀なくされました。すでに計画されていた新卒オンボーディング施策を在宅勤務に乗せ換えたために、思わぬ悪影響が出てしまった企業も多かったのではないでしょうか。
そこで、パーソル総合研究所が実施した「2020年度新卒入社者のオンボーディング実態調査（コロナ禍影響編）」の結果を基に、在宅勤務下で新入社員を現場に受け入れる際に気を付けるべき点を解説します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/research/column/202104120001.html

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［2］若手社員の成長実感の重要性-若手の成長意欲を満たし、本人・企業双方の成長につなげるには-
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キャリアをスタートしたばかりの若手社員にとって、「仕事における成長」が本人・会社双方にとって重要であることは言うまでもないでしょう。最近では、変化が激しく将来を見通せないビジネス環境の中で、自律的なキャリア形成が求められてきており、若手の成長意欲やキャリア意識が一層高まっています。
パーソル総合研究所が毎年実施している「働く10,000人の就業・成長定点調査」の2020年のデータから、「20代の正社員」にフォーカスを当て、成長を実感することの効果や、その高め方についてご紹介します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/research/column/202009090001.html

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［3］2020年度新卒入社者のオンボーディング実態調査（コロナ禍影響編）
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パーソル総合研究所は2020年度の新入社員と人事新卒育成担当それぞれに対し、オンボーディング施策の実態・意識などの調査を実施しました。
本調査では、新入社員の在宅勤務の課題ランキング、在宅勤務による新入社員への影響などを明らかにしています。在宅勤務において、新卒育成に良い影響があった企業での工夫や、新入社員の「定着」「成長」それぞれの観点で有効なマネジメント行動などをご紹介します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/research/activity/data/new-graduate_onboarding.html

※内容・リンクは配信当時のものです