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Vol.162:アルバイト・パート定着率向上のカギ/『役職定年制度』運用の実態とその功罪

2018年10月24日

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お申込みされた方や名刺交換をさせていただいた方にお送りしております。

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【パーソル総研メルマガ】 Vol.162: アルバイト・パート定着率向上のカギ/『役職定年制度』運用の実態とその功罪

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-◆ INDEX ◆-------------------------------------------

〔1〕アルバイト・パート定着率向上のカギ

〔2〕『役職定年制度』運用の実態とその功罪

〔3〕Information

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┃ 1┃アルバイト・パート定着率向上のカギ

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◆【新着記事】初日の受け入れと初期トレーニングのあり方次第で、

アルバイト・パートの定着度が変わる。

初期に現場で行うべき基本の4ステップ

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「うまく仕事に対応できるだろうか」「職場の人たちとうまくやっていけるだろうか」。新人

スタッフは、さまざまな不安を抱えて新たな職場にやって来ます。そのため、初日は不安を

解消させ、この職場でずっと働いていきたいという気持ちを芽生えさせることが何よりも

大切です。また、新人アルバイトを迎える初日の現場の受け入れ体制や初期トレーニングの

あり方は、採用後の定着度やモチベーションにも大きく影響します。初日の受け入れ体制を

整えるために現場が心掛けるべき対応とは? 基本となる4つのステップをご紹介します。

■詳細はこちら

http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?-1427XXXXXXXX

<関連記事>

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◆数週間で辞めるアルバイト。早期離職の2大要因とその対策

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「アルバイトが3日で来なくなった」。そんなアルバイトの早期離職に頭を抱える採用担当者の

方は多いのではないでしょうか。パーソル総合研究所の調査によると、「リアリティショック

(事前イメージ・想定とのギャップ)」と「仕事中の放置」がアルバイトの早期離職を引き起こ

す2大要因であることがわかりました。本コラムでは、早期離職を防ぐため、新人アルバイトの

受け入れ時に気をつけるべき教育とコミュニケーション方法を、データをもとに考察します。

詳細はこちら>>

http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?-1386XXXXXXXX

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◆早期離職率を大幅に下げる! 学生アルバイトを社員採用するメリット

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学生アルバイトが多く働く飲食業界での新卒社員採用は、「将来の幹部候補採用」という位置

付けで人事部が行い、現場で行うアルバイト採用とは明確に区別しているという企業が多いの

ではないでしょうか。しかし実は、何年も勤務してくれている学生アルバイトを社員として採用

するメリットは数多くあります。早期離職リスクの低い学生アルバイトを社員採用し、さらには

アルバイトの応募まで増やした採用のポイントをご紹介します。

詳細はこちら>>

http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?-1371XXXXXXXX

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┃ 2┃『役職定年制度』運用の実態とその功罪

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◆【新着記事】ベールに覆われた『役職定年制度』の運用実態とその功罪

働く意欲を減退させる「負の効果」を躍進に変える鍵とは

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これまで、『役職定年制度』の制度設計や運用の実態を明らかにする事例調査はあっても、

『役職定年制度』によって働くミドル・シニアの意識や行動がどのように変化するのか、

という個人の視点に着目した調査は例がないといっても過言ではありません。そこで、

パーソル総合研究所は役職定年を経験したビジネスパーソン300名を対象にした「ミドル・

シニアの躍進実態調査」を実施し、その分析結果を手掛かりに、『役職定年制度』がミドル・

シニアの躍進を阻害する要因を明らかにしました。ミドル・シニアが役職定年を迎えても躍進

を続けていくためのヒントをお伝えします。

■詳細はこちら

http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?-1428XXXXXXXX

<関連記事>

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◆ミドル・シニアが「キャリアの終わり」を意識するのは45.5歳?

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パーソル総合研究所が実施した「ミドル・シニアの躍進実態調査」によると、「自分のキャリア

の終わり」を意識する人が多数派になるのが45.5歳頃という結果になっています。ミドル・シニアが

40代半ばでキャリアの終わりを意識し始めてからも、実際にはそこからまだかなり長い年月働き

続けるのが現実です。ミドル・シニアの成長実態は本人にとっても企業にとっても、中長期的な

意味で影響の大きい問題と言えます。

詳細はこちら>>

http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?-1360XXXXXXXX

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┃ 3┃Information

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◆アルバイト・パート採用・育成戦略フォーラム

http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?-1387XXXXXXXX

<日時>2018年11月5日(月)14:00-17:00(大阪)

東京オリンピックを間近に控え、アルバイト・パートの需要は高まってきています。アルバイト・

パートを主戦力として活用するために、いかにアルバイト・パートを採用・定着させるべきなのかを

戦略的に考えていくイベントです。是非お越しください。

◆組織統合を成功に導くコミュニケーションとは?

~ESを活用した関係の質から始める組織の好循環~

http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?-1429XXXXXXXX

<日時>2018年11月26日(月)14:30-16:30(東京)

組織統合の目的を実現するためには、ハード面だけでなくソフト面まで含めた打ち手を設計し、

実行プロセスにのせていくことが大切です。 本セミナーでは、真の組織統合を実現するための

組織運営やコミュニケーションのあり方をお伝えします。是非お越しください。

◆第3回 関西HR EXPO出展

http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?-1430XXXXXXXX

<日時>2018年11月7日(水)~9日(金)10:00-18:00(大阪)

パーソルグループは、「関西HR EXPO」に出展いたします。そのなかで、パーソル総合研究所は、

研修管理システム「HITO-Learning」とタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の2つの

サービスを紹介予定です。ノベルティもご用意しておりますので、是非パーソルグループのブースに

お立ち寄りください。

◆HITO-Talentデモ&無料相談会

http://entry.rc.persol-group.co.jp/c.p?-1330XXXXXXXX

<日時>2018年11月19日(月)15:00-17:00(大阪)★小売・流通・飲食業界限定

    2018年11月20日(火)15:00-17:00(東京)

    2018年11月21日(水)15:00-17:00(大阪)

    2018年11月28日(水)15:00-17:00(東京)★小売・流通・飲食業界限定

パーソル総合研究所が提供するタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の活用事例の

ご紹介と同時に、弊社人事コンサルタントがタレントマネジメントの実務に関するご相談を

お受けするセッションをご用意いたしました。是非お越しください。

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