Vol.147： 躍進するミドル・シニアに共通する５つの行動特性

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【パーソル総研メルマガ】 Vol.147：

躍進するミドル・シニアに共通する５つの行動特性

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-◆ INDEX ◆-------------------------------------------

〔1〕今月の新着コラム

〔2〕セミナー開催のお知らせ

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┃ 1┃今月の新着コラム

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◆躍進するミドル・シニアに共通する５つの行動特性

前レポートより、ミドル・シニアの躍進層は全体の約2割であることを

お届けしました。

では、躍進するミドル・シニアに共通してみられる行動の特徴とは、

一体どのようなものがあるのでしょうか。

本プロジェクトで定量調査を行った結果、躍進に繋がる「5つの重要な行動特性」

があることが明らかになりました。

■詳細はこちらから

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201801311100.html

◆残業習慣はなぜ生まれ、なぜ無くすべきなのか――

残業のメリットとデメリット

残業習慣／長時間労働は、日本の働き方のシンボルとも言える、古くて新しい

課題です。これまでも過労死問題、ブラック企業などのトピックで世論が盛り

上がるたびに「変えなければならない」と言われ続けてきました。そして近年の

働き方改革の潮流においても、多くの企業が真っ先に手を付けたのがまさにこの

課題でした。

しかし、企業の残業対策が実施されると、現場従業員との軋轢がすぐに囁かれ

始めました。「隠れ残業」や意欲の低減など、従業員の不満の声がそこかしこで

上がりました。

■詳細はこちらから

https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201802081200.html

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┃ 2┃セミナー開催のお知らせ

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◆【パーソル総研・パーソルテンプスタッフ共催】

仕事へのモチベーションと周囲へのリーダーシップを高める

『エンパワーリング研修』体験セミナー

組織のなかで「中堅」と呼ばれる社員には、「与えられた範囲をこなすだけでは

ない、新しいことへの挑戦」や「上司や会社にも提言していく姿勢」「周囲を

巻き込んで成果を出すリーダーシップの発揮」など、様々なことが期待されます。

その一方で、ポジションや役割を明確に与えられていないことも多いため、

それぞれの「意識の持ち方」によって姿勢や行動に大きな"差"が生まれてしまう

傾向も見受けられます。今回のセミナーでは、このような中堅社員に対する研修

として多くの企業で導入されている「エンパワーリング研修」をご紹介いたします。

■日程：２０１８年３月１５日（木）

■時間：１４：００～１７：００　（開場：１３：４０）

■会場：パーソルテンプスタッフ(株) 中部営業本部　セミナールーム 6-B

　　　　〒460-8482 名古屋市中区新栄町1-5　栄中央ビル 6階

　　　　(地下鉄東山線・名城線「栄駅」5出口徒歩3分)

■定員：先着２４名(１社２名様までご参加いただけます)

　　　　　※定員に達した時点で受付を終了いたします

■参加費：無料

※同業他社の方からのお申し込みはお断りさせていただく場合がございます

※内容・リンクは配信当時のものです