アルバイト・パートを主戦力とする現場（フィールド）の人事課題を解決する
現場・人事コンサルティング
飲食・アパレル・小売・物流をはじめとする接客・サービス業の現場（＝フィールド）の人材マネジメントに関するナレッジを基に、ソリューションの開発・提供を行う専門組織です。『"現場"が変わる。はたらくが変わる。』をミッションとし、店長をあこがれのポジションにすること、アルバイト経験を成長機会とすることを目指しています。店長・マネージャー向けから本社戦略レベルに至るまでのソリューションをワンストップで提供します。
こんなことに困っていませんか？
求人メディアや採用HPへ投資しても一向に人は集まらない。年々採用コストだけが増えていく。
採用戦略は
求人メディアへの掲載のみではない
時給や福利厚生を充実させたが、離職防止の効果は見えず。人件費が高騰するばかり……。
「時給」だけでは
従業員の心まで定着させられない
従業員の育成は現場任せ。スキルはもちろん、育成にかけるモチベーションも人によってバラバラ。
マニュアルがあるだけでは
従業員は育たない
現場・人事コンサルティングのサービス紹介
現場スタッフ（社員／アルバイト・パート等）の人材マネジメントから本社戦略レベルの課題に対し、解決策の提⽰で終わらせず、施策の実施や改善まで伴⾛する「ハンズオン・コンサルティング」を特徴としたソリューションをワンストップで提供します。
01.採用
"脱"メディア依存の実現
「人を採用するには、求人メディアに投資すべき」本当にそうでしょうか？ "現場の採用力（＝ローカルハイアリング）"を高め、
求人メディアに頼らずも人が集まる状態をつくりませんか。
求人メディアに頼らずも人が集まる状態をつくりませんか。
活躍人材を見極める
採用した人が実際に働いてみて、「面接時のイメージと違った」という経験はありませんか？
どのような人であれば、職場に長く定着し、活躍してくれるのか。
面接時にしっかり見極められる体制づくりを支援します。
どのような人であれば、職場に長く定着し、活躍してくれるのか。
面接時にしっかり見極められる体制づくりを支援します。
02.育成
スタッフの早期戦力化
新人スタッフが早期退職せず、早い段階で戦力になってもらうためには、 「オンボーディング」という考え方が重要です。
現場での「ほったらかし」が起こらない、人材育成の実現を目指しませんか。
現場での「ほったらかし」が起こらない、人材育成の実現を目指しませんか。
アルバイトからリーダーを輩出
人材育成の全体像と計画が整理されていれば、正社員への内部登用にも繋がります。
職務要件定義や教育カリキュラムの整備を通じ、人材育成の体系化を支援します。
職務要件定義や教育カリキュラムの整備を通じ、人材育成の体系化を支援します。
03.定着
敬意ある職場の醸成
店長や現場リーダーが適切なコミュニケーションやマネジメントを行い、
「働く価値」のある職場づくりができるよう、
独自プログラムを通じてのマインド形成と再現性のあるノウハウを提供します。
「働く価値」のある職場づくりができるよう、
独自プログラムを通じてのマインド形成と再現性のあるノウハウを提供します。
“人”で育つ組織へ
どんなに技術が発達しても、最終的にサービスを届け、顧客体験を向上させるには「人」が不可欠です。
人の成長とともに、現場が成長できるような組織づくりを支援します。
人の成長とともに、現場が成長できるような組織づくりを支援します。
現場・人事コンサルティングの強み
データだけでなく、豊富な現場経験から導き出された、"現場で実行できる"ノウハウをハンズオンにて提供します。
現場人事を科学する
調査・研究データ
調査・研究データ
シンクタンク部門と連携し、科学的根拠に基づいたソリューションを提供します。
現場の実行力を上げる
再現性の高いソリューション
再現性の高いソリューション
大手飲食チェーンにおいて、店長・エリア責任者・人事を歴任したコンサルタントが、机上の空論で終わらない、現場での実践・浸透に繋がる施策を提案します。
現場の人材マネジメント
に関する独自ノウハウ
に関する独自ノウハウ
独自に体系化された"フィールドHRサイクル"によって「採っては辞める」の悪循環を断ち切り、スタッフ一人ひとりのパフォーマンス最大化を実現します。
