Vol.211：【診断サイト公開】はたらく上で感じている「幸せ／不幸せ」の状態を無料で診断できます

パーソル総合研究所は診断サイト「はたらく人の幸せ／不幸せ診断」を公開しました。本サイトは慶應義塾大学の前野隆司教授とパーソル総合研究所の共同研究「はたらく人の幸福学プロジェクト」の大規模調査データをもとに開発したものです。はたらく人の幸せ／不幸せの状態を、それらをもたらす各７因子をもとに診断できます。

本研究について考察したコラムや、はたらく人の幸せ実感がパフォーマンスに与える影響ほか、その他多くの詳細データをまとめている特設サイトもご紹介します。診断結果とともにお楽しみください。

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【診断サイト公開】はたらく上で感じている「幸せ／不幸せ」の状態を無料で診断できます（Vol.211） 　
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-INDEX-
［1］診断サイト「はたらく人の幸せ／不幸せ診断」
［2］仕事に「やりがい」を感じ、生産性向上につながる「主体性」を育むカギは、ワクワク感にあった
［3］これからの幸せなはたらき方を探求する「はたらく人の幸福学プロジェクト」

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［1］診断サイト「はたらく人の幸せ／不幸せ診断」
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慶應義塾大学大学院の前野隆司教授とパーソル総合研究所の共同研究「はたらく人の幸福学プロジェクト」の調査データを基に開発した診断サイトです。幸せと不幸せを2つの独立した心の状態ととらえ、「はたらく人の幸せの7因子」「はたらく人の不幸せの7因子」の状態を測定することによって、現在のあなたの「はたらく幸せ／不幸せの状態」を診断します。幸せな「はたらく」実現のために、ぜひ診断結果を活かしてみてください。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/well-being-survey/

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［2］仕事に「やりがい」を感じ、生産性向上につながる「主体性」を育むカギは、ワクワク感にあった
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人は仕事においてどんなことにワクワクするのでしょうか。また、その「ワクワク感」と働き方は、どのような関係性があるのでしょうか。当社の研究によって明らかになった、仕事でワクワクできている人の割合や、社員が仕事でワクワクできていることで期待できる人材マネジメント上の効果などについて紹介します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/202003260001.html

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［3］これからの幸せなはたらき方を探求する「はたらく人の幸福学プロジェクト」
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SDGsなど企業には自社の利益追求だけではなく、従業員一人ひとりのwell-being（より良い状態）の実現が求められています。また、就業者のはたらき方も多様化している中、企業は従業員とどのように向き合っていく必要があるのでしょうか。パーソル総合研究所は「幸福学」を提唱されている慶應義塾大学大学院の前野隆司教授との共同研究として、「はたらく人の幸せ」に着目した新たな経営指標を開発しました。また、大規模調査から見えてきた「はたらく人の幸せ」の実態や経営への効果、マネジメント介入への実践的な観点について提案します。

▼詳細はこちら＞＞
https://rc.persol-group.co.jp/well-being/

※内容・リンクは配信当時のものです