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Vol.198:よく読まれた記事ランキングTOP5(2020年1月-4月まとめ)

2020年05月13日

「緊急事態宣言」の延長により、在宅の時間はさらに増えるでしょう。この状況を「リカレント(=自身のキャリアのための学び直し)」の機会と捉え、インプットの時間に充ててみてはいかがでしょうか。 そこで今号では、当社の知見を共有することで実務に少しでもお役立てできればと、パーソル総合研究所のサイトに掲載している2020年1月~4月の記事を振り返り、最も読まれた記事のトップ5をご紹介します。 まだお読みでない記事があれば、お見逃しなく。

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よく読まれた記事ランキングTOP5 (2020年1月-4月まとめ)(Vol.198)  
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-INDEX-
[1位]メンター制度とは-なぜ、あなたの会社のメンター制度はうまくいかないのか?-
[2位]644万人の人手不足-4つの解決策の提言-(労働市場の未来推計2030)
[3位]ベールに覆われた『役職定年制度』の運用実態とその功罪-働く意欲を減退させる「負の効果」を躍進に変える鍵とは-
[4位]介護現場のOJTと定着の関係
[5位]働き方改革から組織開発へ本当の働き方改革に求められる「次の一手」とは

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[1位]メンター制度とは-なぜ、あなたの会社のメンター制度はうまくいかないのか?-
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メンター制度がうまくいくためのポイントを挙げながら、「対話」をベースとした人材育成・組織開発の本質について解説します。

▼詳細はこちら>>
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201901210001.html

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[2位]644万人の人手不足-4つの解決策の提言-(労働市場の未来推計2030)
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パーソル総合研究所は中央大学経済学部の阿部正浩教授とともに、2030年時点での人手不足数を推計し、2030年には、644万人の人手が不足するという結果が得られました。その人手不足に対して4つの解決策を提言します。

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https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201904080001.html

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[3位]ベールに覆われた『役職定年制度』の運用実態とその功罪-働く意欲を減退させる「負の効果」を躍進に変える鍵とは-
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役職定年を経験したビジネスパーソン300名を対象にした調査の分析結果をもとに、「役職定年制度」が40代~60代のミドル・シニアの躍進に与える影響について解説します。

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https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201809200001.html

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[4位]介護現場のOJTと定着の関係
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介護の仕事は人の命にかかわるものであるため丁寧な育成が求められています。なかでも職場内教育(OJT)は重要であり、定着に与える影響も大きいものと推測されます。
本コラムでは、介護現場のOJTと定着の関係性について解説します。

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https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201903290001.html

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[5位]働き方改革から組織開発へ本当の働き方改革に求められる「次の一手」とは
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立教大学経営学部・中原淳教授とともに推進した「OD-ATLAS」開発プロジェクトで得られた気づきや知見を中心に、働き方改革と組織開発の関係についてご紹介します。

▼詳細はこちら>>
https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201907020001.html

※内容・リンクは配信当時のものです

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