働く人の価値観

転職にどのようなイメージをもっていますか?

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別
働く人の価値観

転職にどのようなイメージをもっていますか?

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別

A.成長につながる

78.0%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 77.4 %

全体 78.0%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 77.6 %

契約・嘱託 74.3 %

派遣社員 74.7 %

パート・アルバイト 75.8 %

公務員・団体職員 76.6 %

フリーランス 82.1 %

会社員 77.9%

契約・嘱託 70.8%

派遣社員 76.8%

パート・アルバイト 78.1%

公務員・団体職員 77.4%

フリーランス 82.2%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 74.6 %

女性 80.9 %

男性 74.1%

女性 82.9%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 81.5 %

30代 82.6 %

40代 77.2 %

50代 73.7 %

60代 71.8 %

20代 86.1%

30代 82.4%

40代 78.6%

50代 73.0%

60代 70.7%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 79.1 %

男性30代 80.4 %

男性40代 73.0 %

男性50代 71.1 %

男性60代 70.4 %

男性20代 82.4%

男性30代 78.9%

男性40代 75.3%

男性50代 68.2%

男性60代 67.4%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 84.2 %

女性30代 85.4 %

女性40代 82.4 %

女性50代 76.9 %

女性60代 73.8 %

女性20代 90.1%

女性30代 86.9%

女性40代 82.7%

女性50代 79.0%

女性60代 75.6%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 78.6 %

事務 77.4 %

営業 77.9 %

販売・サービス 78.7 %

製造・物流 70.7 %

情報・通信 76.8 %

医療・福祉・教育 82.7 %

専門 80.1 %

その他 70.0 %

バックオフィス 77.6%

事務 77.6%

営業 77.7%

販売・サービス 81.6%

製造・物流 68.4%

情報・通信 80.1%

医療・福祉・教育 83.5%

専門 81.0%

その他 72.1%

転職に、「成長につながる」というイメージを持っている人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は78%。 雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、契約・嘱託が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が83.5%と最も高く、製造・物流職が68.4%と最も低い傾向があります。

A.キャリアアップできる

67.6%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 68.0 %

全体 67.6%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 68.8 %

契約・嘱託 63.6 %

派遣社員 63.1 %

パート・アルバイト 65.3 %

公務員・団体職員 67.7 %

フリーランス 73.3 %

会社員 68.3%

契約・嘱託 63.3%

派遣社員 65.8%

パート・アルバイト 64.9%

公務員・団体職員 64.6%

フリーランス 73.2%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 66.5 %

女性 70.0 %

男性 65.6%

女性 70.1%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 73.2 %

30代 71.7 %

40代 66.2 %

50代 64.6 %

60代 66.1 %

20代 73.6%

30代 70.1%

40代 68.4%

50代 63.5%

60代 62.7%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 73.7 %

男性30代 69.7 %

男性40代 63.9 %

男性50代 62.6 %

男性60代 65.7 %

男性20代 70.4%

男性30代 67.8%

男性40代 66.5%

男性50代 61.5%

男性60代 63.0%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

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女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 72.6 %

女性30代 74.2 %

女性40代 69.1 %

女性50代 67.0 %

女性60代 66.6 %

女性20代 77.2%

女性30代 73.1%

女性40代 70.7%

女性50代 65.9%

女性60代 62.3%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 70.6 %

事務 65.2 %

営業 70.4 %

販売・サービス 67.6 %

製造・物流 58.9 %

情報・通信 70.6 %

医療・福祉・教育 74.9 %

専門 73.6 %

その他 59.6 %

バックオフィス 68.8%

事務 65.2%

営業 68.0%

販売・サービス 68.7%

製造・物流 60.7%

情報・通信 71.4%

医療・福祉・教育 72.9%

専門 72.6%

その他 58.5%

転職に、「キャリアアップできる」というイメージを持っている人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は67.6%。 雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、契約・嘱託が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が72.9%と最も高く、その他職が58.5%と最も低い傾向があります。

A.スキルアップができる

74.2%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 73.4 %

全体 74.2%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 73.4 %

契約・嘱託 70.0 %

派遣社員 71.1 %

パート・アルバイト 71.3 %

公務員・団体職員 74.1 %

フリーランス 79.2 %

会社員 74.7%

契約・嘱託 69.1%

派遣社員 77.1%

パート・アルバイト 72.3%

公務員・団体職員 71.0%

フリーランス 78.7%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 71.2 %

女性 76.2 %

男性 71.8%

女性 77.1%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 80.0 %

30代 77.8 %

40代 70.8 %

50代 70.0 %

60代 69.9 %

20代 79.7%

30代 79.6%

40代 74.6%

50代 68.8%

60代 68.3%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 78.7 %

男性30代 76.6 %

男性40代 66.4 %

男性50代 67.7 %

男性60代 69.9 %

男性20代 77.3%

男性30代 77.8%

男性40代 72.1%

男性50代 65.8%

男性60代 66.7%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 81.5 %

女性30代 79.4 %

女性40代 76.3 %

女性50代 72.9 %

女性60代 69.9 %

女性20代 82.4%

女性30代 82.0%

女性40代 77.8%

女性50代 72.6%

女性60代 70.5%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 75.2 %

事務 71.9 %

営業 73.7 %

販売・サービス 74.0 %

製造・物流 63.6 %

情報・通信 76.5 %

医療・福祉・教育 81.9 %

専門 77.1 %

その他 65.3 %

バックオフィス 74.7%

事務 72.9%

営業 73.9%

販売・サービス 75.1%

製造・物流 65.7%

情報・通信 78.4%

医療・福祉・教育 80.0%

専門 78.7%

その他 67.5%

転職に、「スキルアップができる」というイメージを持っている人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は74.2%。 雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、契約・嘱託が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が80%と最も高く、製造・物流職が65.7%と最も低い傾向があります。

A.人材としての市場価値が高まる

64.0%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 63.0 %

全体 64.0%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 63.2 %

契約・嘱託 59.0 %

派遣社員 55.4 %

パート・アルバイト 60.9 %

公務員・団体職員 62.5 %

フリーランス 70.1 %

会社員 64.6%

契約・嘱託 60.1%

派遣社員 63.4%

パート・アルバイト 62.8%

公務員・団体職員 58.9%

フリーランス 70.2%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 61.9 %

女性 64.4 %

男性 62.5%

女性 66.0%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 68.1 %

30代 66.8 %

40代 59.8 %

50代 60.3 %

60代 62.1 %

20代 68.0%

30代 65.1%

40代 64.3%

50代 61.0%

60代 62.2%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 68.3 %

男性30代 66.8 %

男性40代 57.3 %

男性50代 59.1 %

男性60代 61.1 %

男性20代 65.8%

男性30代 64.3%

男性40代 63.4%

男性50代 58.4%

男性60代 61.2%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

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女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 67.8 %

女性30代 66.7 %

女性40代 62.9 %

女性50代 61.7 %

女性60代 63.6 %

女性20代 70.5%

女性30代 66.1%

女性40代 65.5%

女性50代 64.3%

女性60代 63.6%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 64.1 %

事務 59.6 %

営業 63.7 %

販売・サービス 64.1 %

製造・物流 55.4 %

情報・通信 64.2 %

医療・福祉・教育 69.0 %

専門 67.9 %

その他 58.6 %

バックオフィス 65.3%

事務 61.3%

営業 65.9%

販売・サービス 65.9%

製造・物流 55.9%

情報・通信 68.0%

医療・福祉・教育 67.2%

専門 67.7%

その他 59.8%

転職に、「人材としての市場価値が高まる」というイメージを持っている人の割合は、昨年から1ポイント上昇し、2020年は64%。 雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、公務員・団体職員が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、情報・通信職が68%と最も高く、製造・物流職が55.9%と最も低い傾向があります。

A.総合的に見てよいことだと思う

71.8%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 70.7 %

全体 71.8%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 69.3 %

契約・嘱託 67.9 %

派遣社員 71.1 %

パート・アルバイト 72.5 %

公務員・団体職員 67.4 %

フリーランス 77.4 %

会社員 70.3%

契約・嘱託 67.3%

派遣社員 75.0%

パート・アルバイト 74.2%

公務員・団体職員 67.1%

フリーランス 78.4%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 66.5 %

女性 76.1 %

男性 67.7%

女性 77.0%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 76.7 %

30代 75.2 %

40代 68.6 %

50代 66.0 %

60代 68.8 %

20代 79.4%

30代 75.4%

40代 71.1%

50代 65.8%

60代 69.0%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

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男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 71.9 %

男性30代 71.9 %

男性40代 62.7 %

男性50代 61.7 %

男性60代 66.6 %

男性20代 74.8%

男性30代 71.2%

男性40代 67.3%

男性50代 61.4%

男性60代 65.4%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
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女性20代 -%

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女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 82.1 %

女性30代 79.6 %

女性40代 75.9 %

女性50代 71.4 %

女性60代 72.0 %

女性20代 84.4%

女性30代 81.1%

女性40代 75.7%

女性50代 71.2%

女性60代 74.4%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 72.5 %

事務 70.4 %

営業 70.9 %

販売・サービス 73.3 %

製造・物流 62.2 %

情報・通信 69.5 %

医療・福祉・教育 77.1 %

専門 70.9 %

その他 65.6 %

バックオフィス 69.8%

事務 70.7%

営業 72.5%

販売・サービス 77.2%

製造・物流 62.6%

情報・通信 73.8%

医療・福祉・教育 77.2%

専門 73.4%

その他 67.8%

転職に、「総合的に見てよいことだと思う」というイメージを持っている人の割合は、昨年から1ポイント上昇し、2020年は71.8%。 雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、公務員・団体職員が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、販売・サービス職が77.2%と最も高く、製造・物流職が62.6%と最も低い傾向があります。

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仕事内容を選ぶ上で重視することは何ですか?

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仕事とプライベートのバランスがとれること

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仕事に関する意識としてあてはまるものは何ですか?

チームより個人で進められる仕事の方を好む

43.6 %
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