働く人の価値観

組織を選ぶ上で重視することは何ですか?

27項目(仕事内容・組織・勤務条件)中の上位5位選択率

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別
働く人の価値観

組織を選ぶ上で重視することは何ですか?

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別

A.会社に将来性があること

13.1%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 12.7 %

全体 13.1%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 16.7 %

契約・嘱託 10.9 %

派遣社員 6.8 %

パート・アルバイト 6.9 %

公務員・団体職員 9.5 %

フリーランス 10.6 %

会社員 17.4%

契約・嘱託 11.9%

派遣社員 6.3%

パート・アルバイト 7.6%

公務員・団体職員 9.5%

フリーランス 9.3%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 16.0 %

女性 8.4 %

男性 16.5%

女性 8.8%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 13.1 %

30代 14.2 %

40代 12.8 %

50代 12.4 %

60代 9.9 %

20代 15.4%

30代 15.7%

40代 13.1%

50代 11.8%

60代 9.9%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 17.5 %

男性30代 17.9 %

男性40代 16.1 %

男性50代 15.5 %

男性60代 12.9 %

男性20代 19.1%

男性30代 20.3%

男性40代 16.6%

男性50代 15.1%

男性60代 11.8%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 8.3 %

女性30代 9.5 %

女性40代 8.7 %

女性50代 8.5 %

女性60代 5.7 %

女性20代 11.3%

女性30代 9.6%

女性40代 8.7%

女性50代 7.6%

女性60代 7.0%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 14.6 %

事務 9.7 %

営業 19.7 %

販売・サービス 10.7 %

製造・物流 15.8 %

情報・通信 15.7 %

医療・福祉・教育 7.7 %

専門 13.9 %

その他 10.7 %

バックオフィス 15.4%

事務 9.5%

営業 20.2%

販売・サービス 10.7%

製造・物流 17.8%

情報・通信 14.3%

医療・福祉・教育 9.3%

専門 13.2%

その他 10.5%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか?」という質問に対して、「会社に将来性があること」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は13.1%。 雇用形態別にみると、会社員(正社員)が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では30代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が20.2%と最も高く、医療・福祉・教育職が9.3%と最も低い傾向があります。

A.会社の知名度が高いこと

5.7%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 5.6 %

全体 5.7%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 6.6 %

契約・嘱託 6.1 %

派遣社員 4.4 %

パート・アルバイト 4.3 %

公務員・団体職員 6.1 %

フリーランス 3.8 %

会社員 6.7%

契約・嘱託 5.7%

派遣社員 4.9%

パート・アルバイト 4.7%

公務員・団体職員 5.1%

フリーランス 4.2%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 6.5 %

女性 4.6 %

男性 7.0%

女性 4.1%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 7.9 %

30代 5.5 %

40代 5.5 %

50代 5.6 %

60代 3.8 %

20代 9.0%

30代 6.1%

40代 5.0%

50代 4.2%

60代 5.0%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 8.4 %

男性30代 6.6 %

男性40代 6.4 %

男性50代 6.3 %

男性60代 5.0 %

男性20代 10.9%

男性30代 7.6%

男性40代 6.3%

男性50代 5.7%

男性60代 6.0%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 7.3 %

女性30代 4.2 %

女性40代 4.3 %

女性50代 4.7 %

女性60代 2.1 %

女性20代 7.0%

女性30代 4.2%

女性40代 3.3%

女性50代 2.3%

女性60代 3.4%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 5.8 %

事務 5.6 %

営業 7.9 %

販売・サービス 6.2 %

製造・物流 5.1 %

情報・通信 5.8 %

医療・福祉・教育 3.9 %

専門 5.3 %

その他 6.0 %

バックオフィス 6.8%

事務 4.3%

営業 8.3%

販売・サービス 6.1%

製造・物流 7.5%

情報・通信 4.5%

医療・福祉・教育 3.6%

専門 5.4%

その他 4.9%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか?」という質問に対して、「会社の知名度が高いこと」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は5.7%。 雇用形態別にみると、会社員(正社員)が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が8.3%と最も高く、医療・福祉・教育職が3.6%と最も低い傾向があります。

A.雇用が安定していること

29.2%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 29.6 %

全体 29.2%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 32.5 %

契約・嘱託 36.7 %

派遣社員 26.1 %

パート・アルバイト 24.9 %

公務員・団体職員 43.5 %

フリーランス 11.7 %

会社員 31.6%

契約・嘱託 34.6%

派遣社員 30.6%

パート・アルバイト 26.8%

公務員・団体職員 35.5%

フリーランス 14.4%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 29.3 %

女性 30.1 %

男性 28.5%

女性 30.1%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 25.5 %

30代 29.5 %

40代 30.8 %

50代 32.3 %

60代 29.1 %

20代 25.4%

30代 28.8%

40代 30.2%

50代 30.7%

60代 30.1%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 24.0 %

男性30代 29.8 %

男性40代 31.4 %

男性50代 31.9 %

男性60代 27.4 %

男性20代 23.7%

男性30代 28.4%

男性40代 29.0%

男性50代 31.3%

男性60代 28.6%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 27.2 %

女性30代 29.1 %

女性40代 30.0 %

女性50代 32.7 %

女性60代 31.6 %

女性20代 27.2%

女性30代 29.3%

女性40代 31.6%

女性50代 29.9%

女性60代 32.3%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 30.8 %

事務 35.4 %

営業 28.9 %

販売・サービス 27.4 %

製造・物流 32.6 %

情報・通信 29.0 %

医療・福祉・教育 27.1 %

専門 26.4 %

その他 26.5 %

バックオフィス 28.2%

事務 35.7%

営業 28.1%

販売・サービス 26.2%

製造・物流 34.0%

情報・通信 29.0%

医療・福祉・教育 26.9%

専門 25.0%

その他 29.8%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか?」という質問に対して、「雇用が安定していること」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は29.2%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では50代が高く、20代が低い傾向があります。 職種別では、事務職が35.7%と最も高く、専門職が25%と最も低い傾向があります。

A.企業の理念、ビジョンに共感できること

7.2%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 6.4 %

全体 7.2%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 8.1 %

契約・嘱託 5.8 %

派遣社員 2.4 %

パート・アルバイト 3.6 %

公務員・団体職員 5.1 %

フリーランス 6.8 %

会社員 9.0%

契約・嘱託 6.3%

派遣社員 4.6%

パート・アルバイト 4.8%

公務員・団体職員 5.8%

フリーランス 5.8%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 8.2 %

女性 4.2 %

男性 8.9%

女性 5.0%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 6.3 %

30代 6.3 %

40代 6.1 %

50代 6.3 %

60代 7.8 %

20代 8.5%

30代 7.5%

40代 6.3%

50代 7.3%

60代 6.8%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 8.1 %

男性30代 8.0 %

男性40代 8.4 %

男性50代 7.7 %

男性60代 9.4 %

男性20代 10.1%

男性30代 10.0%

男性40代 8.0%

男性50代 9.1%

男性60代 7.9%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 4.3 %

女性30代 4.1 %

女性40代 3.3 %

女性50代 4.5 %

女性60代 5.4 %

女性20代 6.7%

女性30代 4.3%

女性40代 4.2%

女性50代 5.1%

女性60代 5.2%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 8.6 %

事務 4.1 %

営業 11.9 %

販売・サービス 4.7 %

製造・物流 5.7 %

情報・通信 9.1 %

医療・福祉・教育 4.9 %

専門 7.5 %

その他 4.7 %

バックオフィス 9.9%

事務 5.3%

営業 10.3%

販売・サービス 6.0%

製造・物流 6.6%

情報・通信 7.6%

医療・福祉・教育 6.3%

専門 7.1%

その他 5.8%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか?」という質問に対して、「企業の理念、ビジョンに共感できること」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は7.2%。 雇用形態別にみると、会社員(正社員)が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、40代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が10.3%と最も高く、事務職が5.3%と最も低い傾向があります。

A.入社後の研修や教育が充実していること

6.1%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 5.7 %

全体 6.1%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 6.4 %

契約・嘱託 4.3 %

派遣社員 3.6 %

パート・アルバイト 5.4 %

公務員・団体職員 4.4 %

フリーランス 4.8 %

会社員 6.2%

契約・嘱託 5.3%

派遣社員 4.9%

パート・アルバイト 6.1%

公務員・団体職員 6.9%

フリーランス 5.4%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 6.6 %

女性 4.4 %

男性 6.8%

女性 5.1%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 9.9 %

30代 6.9 %

40代 4.4 %

50代 4.4 %

60代 2.9 %

20代 10.3%

30代 6.7%

40代 5.6%

50代 4.5%

60代 4.1%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 11.1 %

男性30代 8.1 %

男性40代 5.4 %

男性50代 5.5 %

男性60代 3.5 %

男性20代 12.7%

男性30代 6.9%

男性40代 6.4%

男性50代 5.2%

男性60代 4.8%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 8.6 %

女性30代 5.2 %

女性40代 3.1 %

女性50代 3.0 %

女性60代 2.1 %

女性20代 7.6%

女性30代 6.3%

女性40代 4.7%

女性50代 3.6%

女性60代 3.0%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 6.2 %

事務 3.8 %

営業 8.3 %

販売・サービス 5.9 %

製造・物流 5.5 %

情報・通信 5.8 %

医療・福祉・教育 6.3 %

専門 4.9 %

その他 4.9 %

バックオフィス 6.7%

事務 4.9%

営業 5.3%

販売・サービス 6.7%

製造・物流 6.1%

情報・通信 5.0%

医療・福祉・教育 7.1%

専門 5.0%

その他 6.3%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか?」という質問に対して、「入社後の研修や教育が充実していること」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は6.1%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が7.1%と最も高く、事務職が4.9%と最も低い傾向があります。

A.入社後のキャリアコースが明確に示されていること

5.0%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 4.4 %

全体 5.0%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 5.3 %

契約・嘱託 2.5 %

派遣社員 2.4 %

パート・アルバイト 3.3 %

公務員・団体職員 3.2 %

フリーランス 4.5 %

会社員 5.9%

契約・嘱託 4.0%

派遣社員 2.8%

パート・アルバイト 3.4%

公務員・団体職員 4.9%

フリーランス 5.5%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 5.5 %

女性 2.9 %

男性 6.0%

女性 3.6%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 7.3 %

30代 5.4 %

40代 3.8 %

50代 2.9 %

60代 2.4 %

20代 7.3%

30代 6.3%

40代 4.2%

50代 3.8%

60代 3.9%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 9.4 %

男性30代 7.0 %

男性40代 5.0 %

男性50代 4.0 %

男性60代 2.6 %

男性20代 9.0%

男性30代 7.6%

男性40代 5.4%

男性50代 4.4%

男性60代 4.8%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 4.9 %

女性30代 3.3 %

女性40代 2.5 %

女性50代 1.7 %

女性60代 2.2 %

女性20代 5.4%

女性30代 4.6%

女性40代 2.7%

女性50代 3.1%

女性60代 2.7%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 5.5 %

事務 2.5 %

営業 7.5 %

販売・サービス 4.6 %

製造・物流 3.8 %

情報・通信 6.2 %

医療・福祉・教育 3.8 %

専門 3.3 %

その他 3.7 %

バックオフィス 6.0%

事務 3.3%

営業 7.7%

販売・サービス 4.5%

製造・物流 5.2%

情報・通信 5.8%

医療・福祉・教育 4.2%

専門 4.7%

その他 4.5%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか?」という質問に対して、「入社後のキャリアコースが明確に示されていること」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は5%。 雇用形態別にみると、会社員(正社員)が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が7.7%と最も高く、事務職が3.3%と最も低い傾向があります。

A.職場の人間関係がよいこと

39.6%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 39.6 %

全体 39.6%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 39.0 %

契約・嘱託 41.1 %

派遣社員 50.6 %

パート・アルバイト 47.0 %

公務員・団体職員 38.1 %

フリーランス 21.8 %

会社員 38.3%

契約・嘱託 40.2%

派遣社員 48.9%

パート・アルバイト 45.9%

公務員・団体職員 42.2%

フリーランス 25.3%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 33.5 %

女性 47.3 %

男性 33.5%

女性 47.4%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 42.4 %

30代 40.4 %

40代 40.5 %

50代 39.0 %

60代 34.9 %

20代 41.7%

30代 40.5%

40代 40.8%

50代 38.4%

60代 36.7%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 35.9 %

男性30代 34.4 %

男性40代 34.5 %

男性50代 32.4 %

男性60代 29.7 %

男性20代 36.2%

男性30代 34.9%

男性40代 33.6%

男性50代 30.7%

男性60代 33.5%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 49.6 %

女性30代 48.3 %

女性40代 48.1 %

女性50代 47.2 %

女性60代 42.5 %

女性20代 47.7%

女性30代 47.9%

女性40代 49.7%

女性50代 48.1%

女性60代 41.4%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 34.8 %

事務 47.0 %

営業 36.8 %

販売・サービス 45.1 %

製造・物流 40.2 %

情報・通信 33.6 %

医療・福祉・教育 43.0 %

専門 28.1 %

その他 40.8 %

バックオフィス 36.4%

事務 49.1%

営業 33.6%

販売・サービス 44.5%

製造・物流 38.5%

情報・通信 31.0%

医療・福祉・教育 41.6%

専門 33.4%

その他 39.0%

「仕事を選ぶ上で重視することは何ですか?」という質問に対して、「職場の人間関係がよいこと」と答えた人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は39.6%。 雇用形態別にみると、派遣社員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、事務職が49.1%と最も高く、情報・通信職が31%と最も低い傾向があります。

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働く人の価値観

仕事内容を選ぶ上で重視することは何ですか?

やりがいを感じられること

32.0 %
(年)
(%)
働く人の価値観

勤務条件を選ぶ上で重視することは何ですか?

仕事とプライベートのバランスがとれること

33.7 %
(年)
(%)
働く人の価値観

仕事に関する意識としてあてはまるものは何ですか?

チームより個人で進められる仕事の方を好む

43.6 %
(年)
(%)
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