【社員登用を増やしていきたい方】フィールドHRスペシャリスト養成講座~社員登用/次世代育成編~

※本セミナーの受付は終了しました

こんな方におすすめ

  • アルバイト・パートを含めた「タレントマネジメント」に興味がある方
  • アルバイト・パートからの社員登用を増やしたいとお考えの方
  • 正社員登用制度はあるものの、なかなか活用されないことにお悩みの方
  • ※飲食・小売・物流に代表される接客・サービス企業の人事/経営企画部の皆様や、現場スタッフの人材マネジメントを担当される営業部(SV/エリアマネージャー)の皆様が対象です。
  • ※1名様からご参加可能
  • ※受講当日までの流れや重要事項については、後日、受講者様のメールアドレス宛に事務局よりご連絡差し上げます。
  • ※研修およびコンサルティングをビジネスとされている方、個人の方からのお申込みはお断りさせて頂く場合がございます。予めご了承ください。

この講座で学べること

1.アルバイト・パートの「タレントマネジメント」の考え方と社員登用制度の設計方法
アルバイト・パート人材のタレントマネジメントの全体構想から、社員登用制度(内部採用)の具体的な制度設計のポイントを学べます。

2.アルバイト・パートから始まる人材循環構造の考え方
多くの人材を輩出している企業の特徴を把握し、「人材循環構造」のモデルがもたらすメリットを、成功している企業を紹介しつつ自社でどのような取り組みができるのかを学べます。

3.最新の法改正に関する情報と、それに伴う現場人事としての対応方法
直近で発生している法改正に関して、それぞれ内容を確認し、現場人事として必要な考え方や具体的な取り組みに関して学べます。

講師

プロフィール写真
株式会社パーソル総合研究所
フィールドHRラボ責任者/エバンジェリスト
日比谷 勉(ひびや つとむ)

前職の日本マクドナルド株式会社では、採用部門責任者として、様々な新しい採用戦略を実施し、計100万人のアルバイト・パート採用を推進。"eRecruiting戦略の一環で開発した自社運営のアルバイト求人サイト「マックdeバイト」と、 一括応募を可能としたコールセンター設立による功績は、全世界でトップ1%の優秀社員に贈られる「プレジデントアワード」を受賞。
2018年4月、株式会社パーソル総合研究所入社。
アルバイト・パートを主戦力とする現場(フィールド)に特化した調査・研究・コンサルティングを行う「フィールドHRラボ」を設立。

プロフィール写真
株式会社パーソル総合研究所
フィールドHRラボ副責任者
枡家 裕朗(ますか ひろあき)

前職の日本マクドナルド株式会社では、営業職・人事職に従事。
店長時は、全世界のマクドナルド(3万5千店舗)の上位10%の優秀店長に贈られる「レイ・クロックアワード」を受賞。
人事本部では、社内人事コンサルティングを担当。「動く人事」をポリシーとして「現場」から多くの直営店やフランチャイズ法人の人材マネジメントを強化し業績向上に貢献。
中日本地区(1道8県)の人材開発室の設立メンバーとして、約700店舗の人材育成を企画・支援。
社内教育機関「ハンバーガー大学」の講師としても活躍。担当地区の社員向け研修では、のべ1000名以上の卒業生を輩出。
2019年4月、株式会社パーソル総合研究所入社。

タイムスケジュール

時間 内容
14:00

1.社員登用制度

 ・アルバイト・パート人材の「タレントマネジメント」
 ・社員登用制度を構築するポイント
 ・この制度が活用される企業とは?
 ・成功事例紹介

2.次世代を担う人材循環構造

 ・「人材を輩出する」企業とは?
 ・アルバイト・パートから人材を輩出するポイント
 ・「人材循環構造」モデル
 ・成功事例紹介

3.現場人事に必要な労務基礎知識~直近の法改正内容~

 ・直近の法改正の内容を確認する
 ・もし今後「法改正」があったら?

18:00

※都合により受講者様への予告なしに一部変更する場合がございます。
※受講者同士や講師と意見交換をするワークがある為、カメラON、マイクONにてご参加できる環境で受講ください。
◆原則、テキストは会社住所宛に人数分送付させて頂きますが、異なる住所への送付を希望される場合は、開催日の8日前までにご希望の送付先住所を事務局へご連絡ください。なお、PDFでの配布は行っておりません。

※本セミナーの受付は終了しました

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