出版記念イベント「企業価値に連動する人的資本経営戦略」
～経営戦略と人材戦略の連動はなぜ難しいのか？～

【専門分野】International Business, Strategy, Entrepreneurship
オックスフォード大学経営学博士・経営学優等修士。
3社の起業を経験後、欧州・アフリカ・東アジアで経営コンサルタントとして活動。フランス国立社会科学研究院フェロー、立命館大学准教授、東京大学客員研究員、マサチューセッツ州立大学客員研究員等を歴任。2016年より現職。多国籍企業、スタートアップ企業、老舗企業の戦略構築と実践に関して、欧州と東アジアにて比較研究を行っている。おもな著作にSTARTUP（2020）、経営戦略原論（2018）がある。

1977年東京生まれ。2008年Stanford大学哲学博士修了後、同大学哲学部講師として論理学で教鞭をとりながら、Stanford Online High Schoolスタートアッププロジェクトに参加。 2016年より校長に就任。
現職の傍ら、哲学、論理学、リーダーシップの講義活動や、米国、アジアにむけて、教育及び教育関連テクノロジー(EdTech)のコンサルティングにも取り組む。日本では慶應義塾大学特別招聘教授、横浜市立大学特任教授を務めている。
2001年東京大学文学部思想文化学科哲学専修課程卒業。
2002年より渡米、2003年Texas A&M大学哲学修士修了。
著書に『スタンフォード式 生き抜く力』（ダイヤモンド社）、『脳科学が明かした！結果が出る最強の勉強法』(光文社)、『全米トップ校が教える自己肯定感の育て方』（朝日新書）、『脳を活かすスマホ術』（朝日新聞出版）、『子どもの「考える力を伸ばす」教科書』（大和書房）、『スタンフォードが中高生に教えていること』『「ダメ子育て」を科学が変える！全米トップ校が親に教える57のこと』（SB新書）、『脳が一生忘れないインプット術』（あさ出版）がある。

98年入社、中小企業融資の営業や審査に従事したのち、本部審査セクションでの企画や産業調査を担当、その後、営業店での管理職、全社的なコンプライアンス企画等を歴任し、現在DE&I推進部参事役兼人づくり支援室長。
働き方に対する価値観が多様化する時代、社員一人ひとりが変化に対応しながら、自分らしいキャリアを生涯にわたって築いていけることを目指し、約2年前に企業内大学「人づくりカレッジ」を設置。業務に必要なスキルだけでなく、パーパス起点でのお客様との共通価値の創出を目指し、「お客さまの企業価値向上のため、変革し続ける人財」の育成を目指し、日々取り組んでいる。

株式会社リクルート入社後、人事考課制度、マネジメント強化、組織変革に関するコンサルテーション、HCMに関する新規事業に携わった後、株式会社ヘイ コンサルティング グループ（現：コーン・フェリー）において次世代リーダー選抜、育成やメソッド開発を中心に人材開発領域ビジネスの事業責任者を経て、2013年7月より、パーソル総合研究所 執行役員 コンサルティング事業本部 本部長を務める。2020年4月より現職。また立教大学大学院　客員教授としても活動。