社員教育と組織エンゲージメント、どちらが欠けても事業は前進しません。
事業を前進させるために必要なものがパフォーマンスナビにはそろっています。
事業成長の障壁となる課題は様々あります。
人手不足、採用難、限られたリソースの中で事業成長を促進させるためには
現有社員の戦力化が不可欠です。
戦力化のためには、「保有能力」と「発揮能力」を高めることが必要と私たちは考えます。
社会人として初期に身につけておくべき基礎的スキル。
職場で仕事をしていくうえで重要となる
基礎的な能力です。
「保有能力」と「発揮能力」を掛け合わせることによって現場の実行力を上げることができます。
ここで必要になるのが、社員と組織の成長です。
戦略をスピーディに実行し成果を上げるためには、社員の戦力化の促進が必要不可欠です。
新入社員、若手社員、中堅社員、管理職と、社員の階層によって必要なスキルは異なります。
パフォーマンスナビでは階層に応じて必要とされる知識を体系的に学ぶことができます。
社員一人ひとりの成長が事業成長のカギとなるものの
何をいつ教育するか、人事の負担になりがちです。
同時に複数タスクをこなすことも多い社員がストレスなく学習できる環境があります。
パフォーマンスナビではライブ講座とオンデマンド講座で、社員の都合にあわせて学習を提供できます。
講師・受講生、受講生同士の「双方向性コミュニケーション」で、新たな発想の創造を促進！
「いつでもどこでも自分のペース」でじっくり学べるから、振り返りにも活用でき、知識の定着を支援！
効果的なタイミングでの学習や、学習効果の定着は、社員の戦力化、成長のために欠かせません。
パーソル総研の30年以上の実績に基づくノウハウで貴社に必要な学習計画を支援する事が出来ます。
個々の社員が成長しても、組織も成長しなければ事業成長は加速しません。
今の組織がどのような状態か、組織に状態を客観的に把握することが経営者にとって必要です。
社員一人ひとりが熱意を持って自律的に問題解決や目標達成に向けて行動するために
どんな環境を用意すべきか、経営者の課題の一つです。
個人の心理的資本を4つの指標で計測し、社員のエンゲージメント・well-beingの状態を把握することでパフォーマンスの高い組織を実現します。
道筋を変えても目標達成を実現させようとする意志と経路の力
自分にもできそうだという行動を起こすことができる自信
失敗や問題が起こったとしても、
それまでよりも成長できる回復力
過去・現在・そして未来の成功に対する肯定的な状況判断の視点
目標を明確にし、プロセスを共有することで信頼関係を作り上げる。組織風土を強化、離職率を下げるなど、社員、人事、管理職、経営者のエンゲージメントを高めます。
※エンゲージメントに関するサービスは株式会社Be&Doのサービスを使用いたします。
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