人材育成や社員の能力開発を課題に挙げる経営者の方は非常に多いものの、企業の現場では、
計画性のないOJTが教育方法の中心であり、体系的な学びの機会が少ないというのが現状です。
また人材育成をしようにも、育成ノウハウや予算、スタッフの不足といった問題は改善に時間がかかり、
教育を定着、継続化させられずにその場だけのものになってしまう場合もあります。
パフォーマンスナビは、こういった課題を解消し、企業における人材開発を計画から運営、定着まで支援するプラットフォームです。
社員教育をしたいが、ノウハウや
教え手が不足している
現場任せのOJTが中心で体系的
なスキルを身につけられない
社員教育を実施しても、
効果がでているかわからない
新卒や新任管理職などに
教育が偏り勝ち
新卒/若手/中堅/管理職といった
階層別教育を効率的に展開したい
社員教育を行うだけでは効果は定着しづらいものです。
パフォーマンスナビを活用することで、受講計画の作成から教育・研修の実施、受講者のマネジメントやサーベイ、
それらを通じた社員教育の定着、継続化までが可能になります。
全社員に対応できる多彩な
研修・コンテンツ
経営者・管理職・リーダー・中堅・若手・新卒などの階層別、営業力強化やマネジメント、DXなどのテーマ別に研修とコンテンツをラインナップ。幅広い学習ニーズに対応でき、社員一人ひとりに必要な研修を届けられます。
手厚い支援で
受講計画をしっかり実行
サポートチームが貴社の研修計画を丁寧にサポート。受講後の理解度確認テストによって、受講管理や効果測定もできます。
サーベイやマネジメントツールで
定着を支援
社員一人ひとりの心理的安全性を図るサーベイやマネジメント支援ツールもあるので、学習内容や効果の測定・定着だけでなく、組織風土の醸成やモニタリング、人事担当者や管理職の負担軽減も支援できます。
パフォーマンスナビは、経営者や人事担当者が抱える課題に着目し、
効率よく社員教育を進めるとともに、組織の成長を促す仕組みを提供しています。
オンライン研修はライブ型研修とオンデマンド型研修の2種類があり、
社員の受講環境や業務都合などにあわせて自由に選択できるので、無理なく効率的に学習を進めることができます。
全社員に対応できる
多彩な研修・コンテンツ
経営者・管理職・リーダー・中堅・若手・新卒などの階層別、営業力強化やマネジメント、DXなどのテーマ別に研修とコンテンツをラインナップ。
幅広い学習ニーズに対応でき、社員一人ひとりに必要な研修を届けられます。
一方的な講座にならないから、
学びを身に着けられる
年間300講座以上開催されるライブ型研修は、公開型なので、背景の異なる他社の受講者との学びあいが経験できます。そこでの双方向コミュニケーションが受講者の問題意識を高め、学習意欲を刺激します。
豊富な講座だから、
全社員の学びに適応
階層別、テーマ別に、企業と社員の幅広い課題に対応できるように、年間1,800以上の講座(ライブ型研修300講座以上、オンデマンド型講座300講座以上)をご用意。組織全体の教育プラットフォームとして、すべての社員に必要な学びを提供できます。
社員の状態を知り、強化ポイントを定める
心理的資本を構成する4要素(HOPE、Efficacy、Resilience、Optimism)を計測し、社員のエンゲージメントやWell-Beingの状態を把握することができます。また、サーベイを契約期間中は何度でもご利用できますので、社員の状態を常に把握し、育成施策に反映できます。
自己効力感を高め、達成感を感じることで行動変容を促す
社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を醸成するためには、マネジメントの質の向上や、目標を明確にし、プロセスを共有することで信頼関係を作り上げることが必要です。組織風土を強化、離職率を下げるなど、社員、人事、管理職、経営者のエンゲージメントを高めます。