HOMEソリューションタレントマネジメントシステム事例紹介

パーソル総合研究所のタレントマネジメントシステムについて、お客様の事例を紹介します。実例やケーススタディーをもとに、自社にどのように活用できるか、ご参照下さい。

導入企業 利用人数
(システム登録人数)
導入目的
アサヒビール株式会社様
アサヒ飲料株式会社様
6,700名 人事施策の徹底と人材選抜と人材育成
株式会社ゲオホールディングス様 4,400名 人材情報の可視化/業務の効率化/人材の有効活用
株式会社ジェイティービー様 7,600名 グローバル人材管理(英語によるグローバル利用)
株式会社セブン-イレブン・ジャパン様 9,000名 人材情報の可視化/適材適所の配置
株式会社ピーシーデポコーポレーション様 4,000名 人材情報の可視化と人事施策の徹底
株式会社ベネッセコーポレーション様 3,000名 人材情報の可視化/適材適所の配置
株式会社丸井グループ様 6,000名 グループ人材情報の一元管理/人材の適正配置
株式会社ローソン様 5,300名 次世代経営者候補の育成、人事施策の徹底
大手小売企業A社様 1,200名 経営幹部人材のサクセッション管理/適正配置
大手小売企業B社様 700名 人材情報の可視化、人事施策の徹底
大手運輸業C社様 4,500名 人材情報の可視化/計画的な育成・評価の徹底
大手物流業D社様 1,000名 人材情報の可視化/適材適所の配置/経営人材の計画的育成
地方銀行E行様 1,800名 人材情報の可視化/計画的な育成・評価の効率化
大手金融業F社様 10,000名 人材情報の可視化/適材適所の配置・異動検討
パーソルグループ 17,100名  

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