パーソル総合研究所

HOMEソリューションタレントマネジメントシステム事例紹介

パーソル総合研究所のタレントマネジメントシステムについて、お客様の事例を紹介します。実例やケーススタディーをもとに、自社にどのように活用できるか、ご参照下さい。

導入企業様インタビュー

導入企業様コメント

  • test

    タレントマネジメントの第1ステップとして、人材情報の一元管理、ペーパーレス化と人事評価のWeb化を目的にHITO-Talentを導入しました。 当社は経営戦略と人事戦略を同期させ、これまでのマネジメントスタイルを変革しようとしています。まだ使い始めて間もないですが、HITO-Talentは本部人事と店長との情報交換ツール、コミュニケーションツールとしても機能し始めており、変革の契機になりつつあると感じています。

    株式会社イトーヨーカ堂
    人事部統括マネジャー 吉田 真祐様
    人事部人事担当 古川 健様

導入企業一覧(50音順)

アサヒ飲料株式会社様 アサヒビール株式会社様 株式会社イトーヨーカ堂様
SBテクノロジー株式会社様 小田急電鉄株式会社様 株式会社近鉄エクスプレス様
株式会社セブン-イレブン・ジャパン様 双日株式会社様 東急住宅リース株式会社様
株式会社ピーシーデポコーポレーション様 株式会社ベネッセコーポレーション様 株式会社丸井グループ様
株式会社レイヤーズ・コンサルティング様 株式会社ローソン様 株式会社ローソンストア100様
小売企業A社(1,000 名) 情報サービス業B社(1,800 名) SI業C社(3,000 名)
運輸業D社(600 名) 金融業E社(10,000 名) 小売企業F社(4,400 名)
エネルギー供給業G社(1,500 名) 放送通信業H社(12,000 名) エネルギーサービス業I社(1,200 名)
不動産管理業J社(3,000 名) 食品製造業K社(4,000 名) 飲食業L社(2,000 名)
独立行政法人M機構 パーソルグループ内各社

導入目的

  • 人材情報の一元化・可視化
  • 計画的な育成
  • 人事施策の徹底
  • スキル管理
  • グループ内横断人材データベース構築
  • 目標・評価・自己申告運用
  • 適材適所の配置
  • 人材情報の統計・分析
  • プロジェクト履歴管理
  • 人材抜擢
  • Know-Whoデータベース構築

タレントマネジメント事業本部は情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格であるISO27001を取得しています。
(登録番号:IC20J0508)

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