働き方の実態

あなたの勤め先で実施されていることは何ですか?

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別
働き方の実態

あなたの勤め先で実施されていることは何ですか?

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別

A.長時間労働の是正

31.4%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 30.3 %

全体 31.4%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 38.8 %

契約・嘱託 31.8 %

派遣社員 21.3 %

パート・アルバイト 15.6 %

公務員・団体職員 43.7 %

フリーランス 9.9 %

会社員 39.2%

契約・嘱託 32.1%

派遣社員 20.8%

パート・アルバイト 18.2%

公務員・団体職員 46.9%

フリーランス 9.9%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 35.9 %

女性 23.1 %

男性 36.7%

女性 24.6%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 33.4 %

30代 34.5 %

40代 29.0 %

50代 28.6 %

60代 26.2 %

20代 35.9%

30代 35.5%

40代 29.8%

50代 31.4%

60代 25.9%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 35.6 %

男性30代 40.5 %

男性40代 35.2 %

男性50代 36.0 %

男性60代 32.6 %

男性20代 38.9%

男性30代 39.9%

男性40代 36.1%

男性50代 37.7%

男性60代 32.0%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 31.1 %

女性30代 26.7 %

女性40代 21.3 %

女性50代 19.3 %

女性60代 17.0 %

女性20代 32.5%

女性30代 29.6%

女性40代 21.9%

女性50代 23.5%

女性60代 17.0%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 37.5 %

事務 25.1 %

営業 43.5 %

販売・サービス 25.2 %

製造・物流 32.0 %

情報・通信 40.0 %

医療・福祉・教育 24.2 %

専門 34.7 %

その他 18.0 %

バックオフィス 39.8%

事務 29.7%

営業 40.4%

販売・サービス 22.4%

製造・物流 34.5%

情報・通信 42.2%

医療・福祉・教育 24.0%

専門 36.2%

その他 19.5%

勤務先で、「長時間労働の是正」が実施されている人の割合は、昨年から1.1ポイント上昇し、2020年は31.4%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、情報・通信職が42.2%と最も高く、その他職が19.5%と最も低い傾向があります。

A.業務の見直し(標準化、プロセスの簡素化・業務廃止・統合など)

24.4%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 23.7 %

全体 24.4%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 28.7 %

契約・嘱託 24.3 %

派遣社員 20.5 %

パート・アルバイト 14.3 %

公務員・団体職員 34.2 %

フリーランス 9.6 %

会社員 30.3%

契約・嘱託 23.2%

派遣社員 18.0%

パート・アルバイト 14.9%

公務員・団体職員 34.8%

フリーランス 8.4%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 27.3 %

女性 19.2 %

男性 27.5%

女性 20.4%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 28.4 %

30代 27.8 %

40代 21.4 %

50代 21.8 %

60代 20.8 %

20代 30.6%

30代 29.5%

40代 21.8%

50代 22.3%

60代 19.7%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 29.1 %

男性30代 32.1 %

男性40代 24.9 %

男性50代 26.0 %

男性60代 25.9 %

男性20代 33.3%

男性30代 30.4%

男性40代 24.9%

男性50代 27.0%

男性60代 24.4%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 27.7 %

女性30代 22.3 %

女性40代 17.1 %

女性50代 16.6 %

女性60代 13.3 %

女性20代 27.7%

女性30代 28.3%

女性40代 17.9%

女性50代 16.5%

女性60代 13.0%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 28.7 %

事務 20.4 %

営業 31.9 %

販売・サービス 20.6 %

製造・物流 22.0 %

情報・通信 25.0 %

医療・福祉・教育 22.7 %

専門 28.1 %

その他 15.4 %

バックオフィス 31.0%

事務 22.7%

営業 31.0%

販売・サービス 18.0%

製造・物流 23.8%

情報・通信 27.1%

医療・福祉・教育 23.2%

専門 27.9%

その他 15.1%

勤務先で、「業務の見直し(標準化、プロセスの簡素化・業務廃止・統合など)」が実施されている人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は24.4%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が31%と最も高く、その他職が15.1%と最も低い傾向があります。

A.業務プロセスのシステム化・IT化

19.0%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 18.7 %

全体 19.0%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 22.9 %

契約・嘱託 20.6 %

派遣社員 15.7 %

パート・アルバイト 11.4 %

公務員・団体職員 26.2 %

フリーランス 7.5 %

会社員 24.3%

契約・嘱託 18.5%

派遣社員 15.5%

パート・アルバイト 11.0%

公務員・団体職員 23.6%

フリーランス 8.2%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 22.0 %

女性 14.6 %

男性 22.0%

女性 15.2%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 22.0 %

30代 20.9 %

40代 16.4 %

50代 18.9 %

60代 16.4 %

20代 22.5%

30代 21.9%

40代 17.9%

50代 18.7%

60代 14.6%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 23.4 %

男性30代 24.4 %

男性40代 19.1 %

男性50代 23.7 %

男性60代 20.2 %

男性20代 25.7%

男性30代 23.1%

男性40代 20.8%

男性50代 23.9%

男性60代 17.9%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 20.5 %

女性30代 16.3 %

女性40代 13.1 %

女性50代 13.0 %

女性60代 10.7 %

女性20代 19.1%

女性30代 20.3%

女性40代 14.2%

女性50代 12.2%

女性60代 9.8%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 23.1 %

事務 16.8 %

営業 27.1 %

販売・サービス 16.5 %

製造・物流 15.6 %

情報・通信 30.3 %

医療・福祉・教育 15.1 %

専門 22.3 %

その他 9.2 %

バックオフィス 24.7%

事務 15.9%

営業 27.0%

販売・サービス 14.5%

製造・物流 17.5%

情報・通信 34.2%

医療・福祉・教育 14.5%

専門 21.2%

その他 10.9%

勤務先で、「業務プロセスのシステム化・IT化」が実施されている人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2020年は19%。 雇用形態別にみると、会社員(正社員)が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、情報・通信職が34.2%と最も高く、その他職が10.9%と最も低い傾向があります。

A.クリエイティブ・オフィス(創造性を重視した執務スペース)の実施・整備

8.7%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 7.1 %

全体 8.7%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 8.6 %

契約・嘱託 6.4 %

派遣社員 8.4 %

パート・アルバイト 4.9 %

公務員・団体職員 6.5 %

フリーランス 5.2 %

会社員 10.6%

契約・嘱託 9.2%

派遣社員 6.3%

パート・アルバイト 6.0%

公務員・団体職員 8.2%

フリーランス 6.5%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 8.5 %

女性 5.4 %

男性 10.6%

女性 6.3%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 9.4 %

30代 8.0 %

40代 5.5 %

50代 6.6 %

60代 6.5 %

20代 12.2%

30代 9.2%

40代 6.6%

50代 8.8%

60代 8.2%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 11.1 %

男性30代 9.7 %

男性40代 6.4 %

男性50代 7.7 %

男性60代 8.6 %

男性20代 13.4%

男性30代 10.4%

男性40代 8.4%

男性50代 11.6%

男性60代 10.7%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 7.6 %

女性30代 5.6 %

女性40代 4.4 %

女性50代 5.2 %

女性60代 3.6 %

女性20代 10.9%

女性30代 7.8%

女性40代 4.3%

女性50代 5.2%

女性60代 4.5%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 9.9 %

事務 4.6 %

営業 11.7 %

販売・サービス 6.9 %

製造・物流 6.9 %

情報・通信 11.9 %

医療・福祉・教育 3.9 %

専門 7.4 %

その他 4.4 %

バックオフィス 11.3%

事務 7.1%

営業 12.1%

販売・サービス 6.5%

製造・物流 8.0%

情報・通信 14.9%

医療・福祉・教育 5.6%

専門 11.3%

その他 5.9%

勤務先で、「クリエイティブ・オフィス(創造性を重視した執務スペース)の導入・整備」が実施されている人の割合は、昨年から1.6ポイント上昇し、2020年は8.7%。 雇用形態別にみると、会社員(正社員)が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。 年代別では20代が高く、40代が低い傾向があります。 職種別では、情報・通信職が14.9%と最も高く、医療・福祉・教育職が5.6%と最も低い傾向があります。

A.在宅勤務・オフィス外勤務の促進

13.6%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 11.0 %

全体 13.6%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 14.9 %

契約・嘱託 9.2 %

派遣社員 9.2 %

パート・アルバイト 4.6 %

公務員・団体職員 9.3 %

フリーランス 8.5 %

会社員 18.2%

契約・嘱託 13.0%

派遣社員 12.3%

パート・アルバイト 5.6%

公務員・団体職員 12.0%

フリーランス 11.3%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 13.7 %

女性 7.5 %

男性 16.2%

女性 10.2%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 12.6 %

30代 13.2 %

40代 9.8 %

50代 11.5 %

60代 7.8 %

20代 15.5%

30代 16.1%

40代 12.3%

50代 14.1%

60代 10.4%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 14.1 %

男性30代 16.4 %

男性40代 12.2 %

男性50代 15.8 %

男性60代 9.8 %

男性20代 17.6%

男性30代 17.7%

男性40代 14.8%

男性50代 18.3%

男性60代 13.3%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 10.9 %

女性30代 9.0 %

女性40代 6.7 %

女性50代 6.0 %

女性60代 4.8 %

女性20代 13.3%

女性30代 14.1%

女性40代 9.1%

女性50代 8.9%

女性60代 6.3%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 17.0 %

事務 8.9 %

営業 16.7 %

販売・サービス 6.5 %

製造・物流 8.7 %

情報・通信 27.9 %

医療・福祉・教育 3.2 %

専門 14.6 %

その他 6.3 %

バックオフィス 20.9%

事務 11.5%

営業 19.0%

販売・サービス 7.2%

製造・物流 11.5%

情報・通信 31.6%

医療・福祉・教育 5.5%

専門 19.4%

その他 6.5%

勤務先で、「在宅勤務・オフィス外勤務の促進」が実施されている人の割合は、昨年から2.6ポイント上昇し、2020年は13.6%。 雇用形態別にみると、会社員(正社員)が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。 年代別では30代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、情報・通信職が31.6%と最も高く、医療・福祉・教育職が5.5%と最も低い傾向があります。

A.子育て・介護等と仕事の両立支援

25.5%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 24.0 %

全体 25.5%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 28.7 %

契約・嘱託 22.3 %

派遣社員 16.9 %

パート・アルバイト 15.4 %

公務員・団体職員 40.9 %

フリーランス 7.2 %

会社員 29.8%

契約・嘱託 25.7%

派遣社員 17.6%

パート・アルバイト 16.3%

公務員・団体職員 43.8%

フリーランス 8.9%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 24.2 %

女性 23.7 %

男性 25.7%

女性 25.1%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 30.4 %

30代 29.0 %

40代 21.4 %

50代 22.6 %

60代 18.4 %

20代 29.6%

30代 33.2%

40代 23.1%

50代 23.1%

60代 19.8%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 23.8 %

男性30代 29.0 %

男性40代 21.6 %

男性50代 25.9 %

男性60代 20.8 %

男性20代 26.9%

男性30代 30.1%

男性40代 23.3%

男性50代 26.7%

男性60代 23.3%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 37.5 %

女性30代 28.9 %

女性40代 21.1 %

女性50代 18.4 %

女性60代 14.8 %

女性20代 32.5%

女性30代 37.3%

女性40代 23.0%

女性50代 18.7%

女性60代 14.8%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 30.1 %

事務 24.1 %

営業 30.3 %

販売・サービス 18.8 %

製造・物流 20.7 %

情報・通信 27.7 %

医療・福祉・教育 26.3 %

専門 24.6 %

その他 12.9 %

バックオフィス 32.2%

事務 25.1%

営業 29.9%

販売・サービス 18.6%

製造・物流 20.8%

情報・通信 29.9%

医療・福祉・教育 28.2%

専門 29.1%

その他 15.1%

勤務先で、「子育て・介護等と仕事の両立支援」が実施されている人の割合は、昨年から1.5ポイント上昇し、2020年は25.5%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 年代別では30代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、バックオフィス職が32.2%と最も高く、その他職が15.1%と最も低い傾向があります。

A.外国人材の受入れ

16.3%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 14.1 %

全体 16.3%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 17.9 %

契約・嘱託 15.4 %

派遣社員 13.3 %

パート・アルバイト 11.2 %

公務員・団体職員 9.9 %

フリーランス 4.2 %

会社員 20.3%

契約・嘱託 19.2%

派遣社員 16.2%

パート・アルバイト 13.3%

公務員・団体職員 10.8%

フリーランス 6.5%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 15.9 %

女性 11.8 %

男性 17.7%

女性 14.6%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 16.4 %

30代 14.5 %

40代 12.6 %

50代 15.0 %

60代 12.1 %

20代 19.1%

30代 15.8%

40代 15.4%

50代 16.2%

60代 16.1%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 15.7 %

男性30代 16.8 %

男性40代 13.8 %

男性50代 18.8 %

男性60代 14.4 %

男性20代 20.2%

男性30代 16.8%

男性40代 16.0%

男性50代 18.9%

男性60代 18.1%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 17.2 %

女性30代 11.5 %

女性40代 11.1 %

女性50代 10.3 %

女性60代 8.8 %

女性20代 17.9%

女性30代 14.6%

女性40代 14.8%

女性50代 12.9%

女性60代 13.3%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 15.7 %

事務 8.9 %

営業 15.5 %

販売・サービス 16.7 %

製造・物流 19.1 %

情報・通信 17.0 %

医療・福祉・教育 9.6 %

専門 16.4 %

その他 9.8 %

バックオフィス 19.5%

事務 12.6%

営業 18.6%

販売・サービス 15.8%

製造・物流 20.5%

情報・通信 21.0%

医療・福祉・教育 12.1%

専門 17.4%

その他 11.3%

勤務先で、「外国人材の受入れ」が実施されている人の割合は、昨年から2.2ポイント上昇し、2020年は16.3%。 雇用形態別にみると、会社員(正社員)が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 年代別では20代が高く、40代が低い傾向があります。 職種別では、情報・通信職が21%と最も高く、その他職が11.3%と最も低い傾向があります。

A.女性・若者が活躍しやすい環境整備

23.7%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 22.6 %

全体 23.7%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 26.4 %

契約・嘱託 19.7 %

派遣社員 20.9 %

パート・アルバイト 16.7 %

公務員・団体職員 35.4 %

フリーランス 8.6 %

会社員 27.3%

契約・嘱託 21.9%

派遣社員 16.2%

パート・アルバイト 18.0%

公務員・団体職員 35.9%

フリーランス 9.5%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 23.7 %

女性 21.3 %

男性 25.2%

女性 21.8%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 29.8 %

30代 26.6 %

40代 19.5 %

50代 21.0 %

60代 17.8 %

20代 31.7%

30代 28.2%

40代 21.5%

50代 20.7%

60代 18.4%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 25.3 %

男性30代 26.7 %

男性40代 21.7 %

男性50代 24.6 %

男性60代 20.5 %

男性20代 29.5%

男性30代 27.9%

男性40代 23.4%

男性50代 24.4%

男性60代 22.2%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 34.7 %

女性30代 26.5 %

女性40代 16.9 %

女性50代 16.6 %

女性60代 13.9 %

女性20代 34.1%

女性30代 28.6%

女性40代 19.1%

女性50代 16.1%

女性60代 12.7%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 26.5 %

事務 21.4 %

営業 29.5 %

販売・サービス 22.7 %

製造・物流 20.1 %

情報・通信 23.5 %

医療・福祉・教育 20.9 %

専門 24.3 %

その他 14.4 %

バックオフィス 27.9%

事務 22.5%

営業 31.2%

販売・サービス 21.4%

製造・物流 21.2%

情報・通信 25.3%

医療・福祉・教育 22.4%

専門 24.9%

その他 16.6%

勤務先で、「女性・若者が活躍しやすい環境整備」が実施されている人の割合は、昨年から1ポイント上昇し、2020年は23.7%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が31.2%と最も高く、その他職が16.6%と最も低い傾向があります。

A.高齢者の就業促進

18.3%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 17.2 %

全体 18.3%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 19.3 %

契約・嘱託 24.1 %

派遣社員 10.8 %

パート・アルバイト 15.3 %

公務員・団体職員 19.2 %

フリーランス 5.9 %

会社員 20.5%

契約・嘱託 23.4%

派遣社員 13.0%

パート・アルバイト 16.8%

公務員・団体職員 20.7%

フリーランス 7.2%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 19.6 %

女性 14.1 %

男性 20.6%

女性 15.4%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 13.5 %

30代 14.2 %

40代 14.2 %

50代 18.9 %

60代 26.8 %

20代 15.9%

30代 15.7%

40代 15.5%

50代 20.1%

60代 26.4%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 14.0 %

男性30代 17.1 %

男性40代 16.4 %

男性50代 21.4 %

男性60代 29.8 %

男性20代 18.3%

男性30代 17.9%

男性40代 16.9%

男性50代 23.0%

男性60代 29.1%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 12.9 %

女性30代 10.4 %

女性40代 11.3 %

女性50代 15.8 %

女性60代 22.4 %

女性20代 13.3%

女性30代 12.7%

女性40代 13.7%

女性50代 16.5%

女性60代 22.5%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 21.7 %

事務 13.2 %

営業 19.1 %

販売・サービス 15.9 %

製造・物流 20.2 %

情報・通信 16.2 %

医療・福祉・教育 12.2 %

専門 18.4 %

その他 17.2 %

バックオフィス 22.4%

事務 15.2%

営業 21.6%

販売・サービス 14.7%

製造・物流 20.5%

情報・通信 17.3%

医療・福祉・教育 15.9%

専門 19.7%

その他 18.0%

勤務先で、「高齢者の就業促進」が実施されている人の割合は、昨年から1.2ポイント上昇し、2020年は18.3%。 雇用形態別にみると、契約・嘱託が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 年代別では60代が高く、40代が低い傾向があります。 職種別では、バックオフィス職が22.4%と最も高く、販売・サービス職が14.7%と最も低い傾向があります。

A.成果主義的な人事制度の実施

16.3%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 14.9 %

全体 16.3%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 19.8 %

契約・嘱託 14.2 %

派遣社員 6.0 %

パート・アルバイト 6.4 %

公務員・団体職員 23.9 %

フリーランス 5.2 %

会社員 21.2%

契約・嘱託 16.4%

派遣社員 8.1%

パート・アルバイト 7.6%

公務員・団体職員 23.1%

フリーランス 8.3%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 20.0 %

女性 8.5 %

男性 21.3%

女性 10.0%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 12.7 %

30代 15.3 %

40代 13.8 %

50代 17.8 %

60代 14.4 %

20代 16.6%

30代 17.5%

40代 15.6%

50代 17.6%

60代 15.0%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 15.1 %

男性30代 19.0 %

男性40代 18.7 %

男性50代 25.8 %

男性60代 19.9 %

男性20代 20.6%

男性30代 20.8%

男性40代 20.8%

男性50代 24.4%

男性60代 20.5%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 10.0 %

女性30代 10.4 %

女性40代 7.8 %

女性50代 7.8 %

女性60代 6.3 %

女性20代 12.3%

女性30代 13.1%

女性40代 9.0%

女性50代 9.2%

女性60代 6.9%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 19.9 %

事務 9.9 %

営業 25.3 %

販売・サービス 11.4 %

製造・物流 15.2 %

情報・通信 23.0 %

医療・福祉・教育 9.1 %

専門 19.5 %

その他 8.6 %

バックオフィス 21.8%

事務 11.2%

営業 25.7%

販売・サービス 11.4%

製造・物流 17.0%

情報・通信 22.1%

医療・福祉・教育 11.8%

専門 21.3%

その他 9.9%

勤務先で、「成果主義的な人事制度の導入」が実施されている人の割合は、昨年から1.4ポイント上昇し、2020年は16.3%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。 年代別では50代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が25.7%と最も高く、その他職が9.9%と最も低い傾向があります。

A.副業・兼業に関する制度実施

12.5%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 -%

全体 8.1 %

全体 12.5%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 8.3 %

契約・嘱託 7.5 %

派遣社員 7.2 %

パート・アルバイト 9.4 %

公務員・団体職員 7.3 %

フリーランス 6.3 %

会社員 12.6%

契約・嘱託 14.2%

派遣社員 10.6%

パート・アルバイト 13.1%

公務員・団体職員 10.8%

フリーランス 11.4%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 -%

女性 -%

男性 8.1 %

女性 8.0 %

男性 13.1%

女性 11.7%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 11.2 %

30代 8.5 %

40代 6.3 %

50代 7.3 %

60代 7.6 %

20代 16.1%

30代 12.7%

40代 10.9%

50代 11.8%

60代 11.9%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 11.1 %

男性30代 8.7 %

男性40代 6.2 %

男性50代 6.8 %

男性60代 8.5 %

男性20代 16.4%

男性30代 13.0%

男性40代 11.4%

男性50代 12.5%

男性60代 13.5%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

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女性60代 -%

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 11.3 %

女性30代 8.1 %

女性40代 6.4 %

女性50代 7.8 %

女性60代 6.4 %

女性20代 15.8%

女性30代 12.3%

女性40代 10.3%

女性50代 10.9%

女性60代 9.7%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 9.5 %

事務 7.0 %

営業 10.1 %

販売・サービス 11.8 %

製造・物流 5.6 %

情報・通信 9.3 %

医療・福祉・教育 6.6 %

専門 6.7 %

その他 5.3 %

バックオフィス 14.9%

事務 9.1%

営業 13.9%

販売・サービス 14.1%

製造・物流 10.4%

情報・通信 12.8%

医療・福祉・教育 12.7%

専門 12.9%

その他 10.1%

勤務先で、「副業・兼業に関する制度導入」が実施されている人の割合は、昨年から4.4ポイント上昇し、2020年は12.5%。 雇用形態別にみると、契約・嘱託が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 年代別では20代が高く、40代が低い傾向があります。 職種別では、バックオフィス職が14.9%と最も高く、事務職が9.1%と最も低い傾向があります。

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どのような働き方をしていますか?

フルタイムで働いている

93.7 %
(年)
(%)
働き方の実態

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大学・大学院・専門学校

2.1 %
(年)
(%)
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