パーソル総合研究所

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マーケットに準拠したフェアな報酬による 雇用競争力の向上支援

労働人口の減少、同一労働同一賃金、人生100年時代、メンバーシップ型からジョブ型への移行、ビジネスのDX(デジタル・トランスフォーメーション)化など、労働市場は大きな転換期を迎えて新たな雇用モデルが模索されています。多様な変革の中、企業において人的資源配分の最適化・雇用競争力強化などの人事施策を適切に行うためには、変遷する市場の給与水準や他社の雇用・給与制度の動向をタイムリーに把握することが効果的であると考えます。

パーソル総合研究所では、企業における人事施策のベストプラクティスの支援を目指し、2019年10月にサラリーリサーチラボを設立しました。
グループ会社パーソルキャリア株式会社の転職サービス「doda」の豊富な転職市場データと利用企業の統計データを基に、給与のマーケットレンジ作成・分析を可能としたウェブサービス「Salaries(サラリーズ)*」をはじめ、サラリーリサーチラボは、これまで培ってきた人事・組織の課題解決の知見、お役に立つサービスを提供します。
*「Salaries」は、「Salaries.jp」として商標申請中です。

「Salaries」は、「doda」が有する豊富な転職市場データやサービスの利用企業の統計データを基に、機械学習によって給与のマーケットレンジを作成、および分析することができるウェブサービスです。機能の利便性を追求しており、自社の給与データと給与のマーケットレンジを多角的に比較・分析いただけます。

Salariesの特徴

特徴1.社員データをアップロード

職位や年収などの社員データをアップロードすると、「Salaries」が必要な項目を判別します。

特徴2.8つのジョブグレードに自動振り分け

取り込まれた社員データは、機械学習により、自動的に8つのジョブグレードに分類されます。これまで人事担当者が時間をかけ、手動で行っていた『グレードを振り分ける』という作業がなくなり、業務の効率化が図れます。

特徴3.結果はグラフで出力

分析完了後は、マーケットデータに基づいた『ジョブごとの報酬水準』をグラフで確認できます。マーケットと自社の報酬水準を比較・分析することで、採用時の給与検討や、人事制度の見直しに活用できます。


- 福利厚生実態調査2020

パーソル総合研究所にて実施した福利厚生実態調査の結果サマリを紹介しています。
「Salaries」とともにご活用いただくことで、網羅的で適切な報酬分析にお役立ていただけます。

- 日本的ジョブ型雇用転換への道プロジェクト

日本型雇用の現状や課題、日本的ジョブ型雇用に転換するためのロードマップについて、雇用問題に関する有識者の方々と議論し、企業・政財界に発信するプロジェクトの特設サイトです。
<議論のレポートを随時更新中>

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