SADOTSとは
新潟県佐渡島には、自然や歴史・文化などの資源や地元の方たちの魅力があふれています。日ごろ企業の人材育成をご支援している私たちパーソル総合研究所は、そんな魅力あふれる環境で、参加者が所属する組織の枠を"越境"し、自らの職場以外に学びの場を求め、リーダーシップ開発やチームビルドを目的とした研修やインセンティブツアーなどを開発したいと考えています。
SADOTS(さどっつ)は、「佐渡」と「Dots（点）」を組み合わせた造語で、佐渡観光交流機構とパーソル総合研究所の共同プロジェクトです。島の魅力を実際に体感していただきつつ「人と人」「課題とソリューション」「首都圏と地方都市」など、可能性を点と点でつなぎ、あらたな線や面を創るべく、みなさまと共創していきたいと考えています。
「越境的学習」とは
越境的学習とは、組織の枠を自発的に"越境"し、自らの環境以外に学びの場を求めることを意味します。「いつもの環境」と「いつもとちがう環境」を行き来することで、新たな視点を得て、多様性に気づいたり、自身に対して客観性を持つきっかけにもなります。イノベーションを生み出す装置として注目されています。
佐渡 × Connecting The Dots
SADOTSという名称は、佐渡とDotsを組み合わせた造語です。
佐渡島や受講者ご自身を取り巻く、ヒト・モノ・コトを、当プロジェクトを通してつなぎ合わせることで、イノベーションの創出や、ブレイクスルーの発見を目指すことができます。
SADOTSご紹介映像（約3分）
SADOTSが3分でわかる、佐渡の魅力満載のムービーです。（音声がございます。ご注意ください。）
ビジネス・イノベーション創出のキーワード、「MICE」をご存知ですか？
MICEとはMeeting（会議・研修）、Incentive（招待旅行）、Convention（国際会議・学術会議）、Exhibition/Event（展示会）の頭文字を取った言葉です。
MICE誘致により、地域が盛り上がることはもちろん、人のつながりが生まれることで、新たなイノベーションを創出させるきっかけにもなります。
佐渡観光交流機構のご紹介
佐渡観光交流機構への協力企業・団体
佐渡島の魅力
東京から新幹線と高速船を使って約3時間。日本では沖縄についで二番目に大きな島である佐渡島は、中心部を移動しているとその地続きの景色から、島にいることを忘れてしまうほどです。豊かな自然環境に加え、この土地ならではの歴史や伝統文化など、たくさんの魅力にあふれた土地です。
※1ヘルスツーリズム認証とは...[旅と健康]という新しい視点から観光商品を客観的に評価する第三者認証サービスです。
経済産業省「健康寿命延伸産業創出推進事業」の一環として誕生しました。
※2ワーケーション https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000042275.html
独自のクリーン認証 https://www.visitsado.com/information/25761/
重点DMOに選定 https://www.mlit.go.jp/kankocho/topics04_000143.html
研修プラン例
佐渡島の様々な資源（自然・歴史・文化・人）を活かした、体感型の研修プランを数多くご提案いたします。対象層や育成テーマなど、貴社のご要望に合わせてカスタマイズも可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。
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プログラム①
SDGs×リーダーシップ -
開発
要素リーダーシップ
チームビルディング
協働プロセス（課題解決力） -
目的
■新しい社会・組織の中におけるリーダーシップや個人の在り方を明確にする
■チームで取り組むことを通してチームビルディングや協働での課題解決プロセスを学ぶ -
内容
例）
佐渡島の現状をフィールドワークし、佐渡島の魅力をさらに活かすための資源発掘や課題発見・解決策を考える -
実施
期間3～4か月
※隔週1回のペースで計5回程度
実施を想定 -
参加
人数20～25名程度
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プログラム②
SDGs×イノベーション -
開発
要素SDGsの理解促進
SDGsビジネスのアイデア抽出 -
目的
■SDGsに関するテーマを現場のリアリティを通して理解する
■SDGsのエッセンスを踏まえて、自社ビジネスのアイデアをアウトプットする -
内容
例）
佐渡島の現状をフィールドワークし、SDGsに関わる問題に触れ、その学びから自社ビジネスのアイデアを考える -
実施
期間2泊3日／3泊4日
(ご要望によっては数か月版も可能)
※実施前に事前説明会と
SDGs理解講座も想定 -
参加
人数20～25名程度
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プログラム③
チームビルディング・コミュニケーション -
開発
要素チームビルディング
コミュニケーション(傾聴・受容)
強い組織の在り方 -
目的
■協働体験を通して本質的なチームやコミュニケーションの在り方を体得する
■体験を通した対話から、チームビルディングにおけるポイントを言語化する -
内容
例）
太鼓芸能集団「鼓童(こどう)」と連携し、非言語コミュニケーションや感性を活用したワークを実施、コミュニケーションの本質を学ぶ -
実施
期間2泊3日／3泊4日
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参加
人数20名程度
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プログラム④
Being(在り方)の探求 -
開発
要素Being(在り方)の気づき
※オーセンティック・リーダーシップ
自己認知・他者受容 -
目的
■非日常空間で自己内省することで、自身の在り方や内発的動機、キャリアを考える
■対話や体験を通して多様な価値観に触れ、新たな観点を得て自己認知を促す -
内容
例）
様々なアクティビティや佐渡で暮らす方との対話を通して、自己理解を深め、新たな観点(解)を得ながら自身のBeingを探求する -
実施
期間2泊3日／3泊4日
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参加
人数15～20名
*SDGs（エス・ディー・ジーズ）とは：「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称です。2015年9月の国連サミットで採択された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指すための国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものとして、日本でも積極的な取り組みが行われています。
よくあるご質問
たとえば「ワーケーション」など、佐渡島の環境を活用した「研修」に留まらないプランもありますか？
はい、ございます。働きながら休暇を取る「ワーケーション」や、いつもと違う環境下で新しい発想を得ながら行う「開発合宿」、成績優秀者をねぎらう「インセンティブツアー」などを企画・開発いたします。まずは、「お問い合わせ」からご希望をお聞かせください。
参加対象者のレンジや目的に合わせて、宿泊場所のグレードを変えることはできますか？
はい、可能です。ビジネスホテルから老舗旅館まで、ご案内可能です。
費用を教えてください。
プランや参加人数によって変動いたしますため、詳しくはお問い合わせください。
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