第5回｜SHIFT-3「キャリア支援策と職域拡大」
~企業事例に見るミドル・シニアの職域開発・拡大の実際~

国内有数のシステムインテグレーターであるTIS株式会社様は、専門的な技術やスキルを持つプロフェッショナル人材が、年齢にかかわらず実力に応じて活躍できるよう、法改正に先駆け、選択式定年制度や70歳までの再雇用制度に取り組まれています。実力主義のもと、現役同様の処遇で活躍し続けることのできる制度とともに、社員自身が多様なキャリアを選択できるさまざまな支援制度を整備されています。制度構築の概要とあわせ、運用における事例をご紹介いただきます。

当日のアジェンダは以下のとおりです。

オープニング
株式会社パーソル総合研究所
執行役員 ラーニング事業本部長
萱野 博行

第1部
70歳までの「実力主義」の雇用継続～年齢に関係なく活躍し続ける人事制度～
TIS株式会社
人材戦略部 副部長 三枝 尚子氏 ／人事部 主任 森田 喜子氏

第2部
パーソルの人的資源最適化サービスについて
株式会社パーソル総合研究所
コンサルティング事業本部 ヒューマンアセットコンサルティング部 部長
土方 浩之