組織になじみ、活躍する新入社員は何が違うのか？
～経験や勘に頼らないオンボーディングのすすめ～

- テレワークの影響か、気付くと不調や早期離職が出てしまっている
- 上司が忙しく、新入社員の育成に時間を割けていない
- 主体的に情報をとりに行こうとする新人が少ない
- 新入社員にはもっと早く立ち上がってほしい

コロナ禍での新入社員の受け入れも今年で3回目を迎えました。段々と傾向や対策が掴めてきたものの、新たな課題に対しては、効果的な解決策を見いだせないままでいる。そんなお声を耳にします。

貴社では、新入社員を受け入れるためのオンボーディング対策として、現在どのようなことを実施され、どのようなことに注力されていらっしゃいますか。

本セミナーでは、新卒～若年ホワイトカラーや中途入社者の組織適応の研究でご活躍の甲南大学経営学部教授の尾形真実哉先生をお招きし、新入社員が抱える適応課題や、組織としての取り組みのポイントについて伺ってまいります。

・新入社員が適応しやすい組織や上司にはどんな特徴があるのか
・リアリティショックを乗り超え、活躍していく自律的な新入社員をいかにして育てるか

経験や勘に頼らない、これからのオンボーディングについて、弊社と一緒に考えていきませんか？

※3月15日・6月17日に開催した内容に最新情報を追加し、再構成してお送りします。
　前回ご参加の方もお申込いただけますが、内容に重複がありますことをご了承ください。