HOMEソリューション組織・人事コンサルティングコンサルタント紹介 伴 雄峰

シニアマネジャー

伴 雄峰/ Yuho Ban

略歴:

株式会社伊勢丹(現・三越伊勢丹ホールディングス)に入社後、商品計画・販売サービスを担当。その後、株式会社サンエーインターナショナル(現・TSIホールディングス)において人事実務・システム導入を経験し、株式会社NTTデータ経営研究所に入社。人材育成体系構築、人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。直近では株式会社ミスミグループ本社人材企画・管理室の責任者を務める。経営戦略および組織構造との密接なつながりを重視し、人材育成を主眼においた複数の人事制度・人材マネジメントフロー改革をリード。2017年11月より現職。

学歴

慶應義塾大学 総合政策学部 総合政策学科卒業

専門分野

人事戦略策定、タレントマネジメント改革、人事制度改革

主な実績

・ 人材の獲得・定着・育成に資する人事戦略策定 商社
・ 事業戦略実現に向けた人事戦略策定アドバイザリー【小売】
・ 意思決定スピードを重視した組織構造と連動した人事制度への刷新 【商社】
・ 次世代経営リーダー育成の構想策定 【IT】
・ プロフェッショナル人材の計画的育成と活用を促進する人材開発体系構築 【IT】
・ VISIONの実践と人材育成を加速するための人事制度改革 【IT】
・ 会社のフィロソフィーを注入した評価制度への刷新 【商社】
・ 事業戦略を加速する業績賞与制度の設計 【商社】
・ 従業員意識調査の設計と実施 【IT】
・ 労働時間管理の適正化とシステム導入 【メーカー、小売】 など

伴 雄峰の執筆したコラム・レポート

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