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マネジャー

田崎 文教/ Yoshinori Tasaki

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略歴:

事業会社の経理・人事にて業務改善・システム導入プロジェクトを経験後、国内独立系人事コンサルティング会社にて、人事制度改革・雇用調整改革を中心にプロジェクトに従事。その後、外資系コンサルティングファームにて業務プロセス改善・組織風土改革・BPO・人財育成制度設計等を実施し、2019年8月より現職。

主な実績

人事制度関連

・人事制度(等級・評価・報酬・教育体系)設計・導入 【金融、自動車、化学、精密機器、IT、建設、小売業他多数】

人材開発関連

・マネジメント教育体系設計、プログラム設計・企画・実施 【専門商社】
・人材開発体系および研修設計、実施 【精密機器、小売業他多数】

組織風土改革関連

・業務生産性の向上、残業時間削減コンサルティング 【建設業】
・研究開発部門の組織風土改革プロジェクト【精密機器】

雇用調整関連

・構造改革に伴う人事制度改定とローパフォーマ雇用調整プロジェクト 【建設業】
・工場閉鎖に伴う雇用調整プロジェクト【精密機器】

業務改善関連

・システムリプレイスに伴う人事業務プロセス改善プロジェクト【電気機器】

BPO関連

・グループ全体(十数社)人事・総務業務アウトソーシングのフィジビリティスタディ~トランジション【化学】
・勤怠、年末調整業務アウトソーシングのフィジビリティスタディ【自動車】

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