HOMEソリューション組織・人事コンサルティングコンサルタント紹介 国内勤務 浦山 貴継

シニアマネジャー

浦山 貴継/ Takatsugu Urayama

浦山 貴継

略歴:

システム開発会社に入社後、官公庁向けシステム開発プロジェクトのPMOを担当。その後、国内コンサルティングファームにて、人と組織の成長を基軸とした、人材戦略、人事制度改革、人材開発、組織開発のコンサルティングに従事。人事戦略の立案から人事制度構築および運用支援、人事制度の目的である人材育成までを一貫して支援。また、企業において人材が創り出す価値を向上させるために、業務改善やナレッジマネジメントの改革などの支援も実施。
2018年11月より現職。

学歴

中央大学 法学部 政治学科 卒業

専門分野

人事戦略策定、人事制度改革、人材開発、組織開発

主な実績

人事戦略/人材戦略

・ 事業環境の変化や雇用の多様化に対応した人事戦略の策定【小売業、サービス業、製造業】
・第二創業期(成長拡大期)における成長戦略を実現する人事戦略の策定【小売業、サービス業ほか】

人事制度改革

・人事制度全般の制度設計および運用定着支援【サービス業、小売業、製造業、広告・PR業、出版業ほか】
・専門性に基づくキャリアデベロップメントプランの構築および専門職認定制度の運用支援【Sier】
・雇用の多様化に対応した人事制度構築【小売業、サービス業、製造業ほか】など

人材開発/組織開発

・マネジメント/次世代マネジメント育成【製造業、小売業、サービス業、金融業ほか】
・営業人材育成(マネジメント層、ミドル層、若手層)【製造業】
・人材リソース状況把握【Sier、製造業】
・人材価値の可視化および価値の向上と活用を目的としたローテーション施策の立案【Sier】

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