略歴：

大学院修了後、2013年株式会社リンクコーポレイトコミュニケーションズに入社。新卒採用向けメディアの企画営業と自社新卒採用プロジェクトリーダーを経験。2016年より、KLab株式会社にて新卒採用の戦略策定から実行までを一貫してリード。採用環境の変化（スケジュールの早期化、業界横断での人材獲得競争の激化、採用手法の多様化等）を捉えた上で、国内外での母集団形成、選考プロセスの整備、内定者フォローの仕組み化等を実現。メガベンチャーや大手エンターテイメント企業等の採用強者との競争の中で経営幹部候補人材を安定して獲得。2018年1月より現職。

学歴

東京理科大学大学院 理工学研究科 物理学専攻 修了

主な実績

組織戦略・人材戦略関連

・グループ経営強化向けグループ横断グレードの構築及び人材の見える化支援 【人材業】

人事企画関連

・採用戦略立案から運用計画策定、及び実行支援 【エンターテイメント業】

執筆・講演など活動

寄稿・著書

・10年先を担う人事「科学的アプローチによる人事変革」HRpro（2018年7月11日）