略歴：

大学卒業後、大手経営コンサルファームへ入社。システム・経営コンサルタントとして、金融・製造・商社等で基幹システムの導入及び組織変革支援を遂行。その後、同社内でグローバリゼーション推進に向けた組織・人材開発、グローバル人材育成方針策定、OJT/Off-JT施策の企画・立案・実行をリード。2009年より戦略コンサルタントとして、組織・人事領域を中心とした複数プロジェクトに従事。2017年9月より株式会社パーソル総合研究所に参画。
組織・人事領域においては、人材マネジメント策定・チェンジマネジメント・人材開発・サクセッションプラン・ビジネスパートナー人事の立ち上げ・ダイバーシティ推進等、幅広い分野でプロジェクトを支援。また、ビジネススキル強化を目的としたプレゼンテーション、ドキュメンテーション、ファシリテーションの研修講師も多数実施。

主な実績

人事制度設計

・人事制度分析・改定支援【サービス業・小売業】
・ダイバーシティ推進【サービス業】

グループ人事戦略企画

・ビジネスパートナー事業部立ち上げ支援 【大手教育会社】

人的資源最適化/活性化

・キャリア自律支援のグランドデザイン策定支援 【サービス会社】
・従業員満足度調査　実施・活用　【新聞・出版業】

育成ソリューション

・人材開発ポリシー策定 【大手教育会社】
・人材開発・育成設計 【大手教育会社】
・事業創出人材／次世代リーダー育成研修【新聞・出版業】
・ビジネススキル研修　企画・実施【商社・金融・製造】

その他

・基幹システム導入に伴うチェンジマネジメント 【大手石油会社、大手メーカー、大手金融】

執筆・講演など活動

寄稿・著書

・10年先を担う人事「その先に創り出したい世界観はあるか」HRpro（2018年8月1日）