働く人の価値観

今後どのようなキャリアを考えていますか?

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別
働く人の価値観

今後どのようなキャリアを考えていますか?

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別

A.現在の会社で管理職になりたい

21.1%

全体
(年)
(%)

全体 -%

全体 21.7 %

全体 22.1 %

全体 22.3%

全体 24.0%

全体 21.1%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 -%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 -%

フリーランス -%

会社員 22.6 %

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 21.7 %

フリーランス 11.3 %

会社員 22.9 %

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 22.7 %

フリーランス 12.3 %

会社員 22.8%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 23.1%

フリーランス 9.9%

会社員 24.6%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 25.6%

フリーランス 8.1%

会社員 21.7%

契約・嘱託 -%

派遣社員 -%

パート・アルバイト -%

公務員・団体職員 21.2%

フリーランス 9.2%

男性 女性
(年)
(%)

男性 -%

女性 -%

男性 27.5 %

女性 12.3 %

男性 27.2 %

女性 13.7 %

男性 27.4%

女性 14.0%

男性 29.5%

女性 15.5%

男性 25.5%

女性 14.0%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 -%

30代 -%

40代 -%

50代 -%

60代 -%

20代 33.8 %

30代 30.4 %

40代 16.0 %

50代 9.8 %

60代 4.2 %

20代 33.6 %

30代 28.8 %

40代 18.1 %

50代 10.4 %

60代 2.9 %

20代 34.6%

30代 29.4%

40代 18.9%

50代 7.4%

60代 4.0%

20代 36.4%

30代 29.4%

40代 22.0%

50代 10.0%

60代 4.0%

20代 31.0%

30代 26.8%

40代 19.2%

50代 9.6%

60代 4.3%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 -%

男性30代 -%

男性40代 -%

男性50代 -%

男性60代 -%

男性20代 45.5 %

男性30代 37.8 %

男性40代 19.0 %

男性50代 11.6 %

男性60代 6.0 %

男性20代 43.9 %

男性30代 36.1 %

男性40代 21.8 %

男性50代 10.7 %

男性60代 2.7 %

男性20代 45.2%

男性30代 36.8%

男性40代 22.4%

男性50代 7.3%

男性60代 3.4%

男性20代 46.6%

男性30代 36.1%

男性40代 25.9%

男性50代 12.2%

男性60代 4.7%

男性20代 39.0%

男性30代 33.1%

男性40代 22.7%

男性50代 10.0%

男性60代 4.7%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 -%

女性30代 -%

女性40代 -%

女性50代 -%

女性60代 -%

女性20代 18.5 %

女性30代 15.5 %

女性40代 10.9 %

女性50代 7.2 %

女性60代 2.2 %

女性20代 20.5 %

女性30代 15.1 %

女性40代 11.6 %

女性50代 9.8 %

女性60代 3.3 %

女性20代 19.5%

女性30代 16.8%

女性40代 13.0%

女性50代 7.5%

女性60代 4.8%

女性20代 23.4%

女性30代 17.8%

女性40代 15.1%

女性50代 7.0%

女性60代 3.1%

女性20代 20.6%

女性30代 15.7%

女性40代 13.0%

女性50代 9.0%

女性60代 3.8%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス -%

事務 -%

営業 -%

販売・サービス -%

製造・物流 -%

情報・通信 -%

医療・福祉・教育 -%

専門 -%

その他 -%

バックオフィス 26.7 %

事務 15.7 %

営業 33.4 %

販売・サービス 22.3 %

製造・物流 18.1 %

情報・通信 23.7 %

医療・福祉・教育 14.6 %

専門 24.5 %

その他 20.2 %

バックオフィス 28.0 %

事務 14.8 %

営業 33.3 %

販売・サービス 23.1 %

製造・物流 18.3 %

情報・通信 26.5 %

医療・福祉・教育 14.4 %

専門 27.3 %

その他 18.7 %

バックオフィス 29.0%

事務 15.0%

営業 33.8%

販売・サービス 22.5%

製造・物流 19.0%

情報・通信 24.8%

医療・福祉・教育 18.3%

専門 23.7%

その他 12.7%

バックオフィス 34.9%

事務 17.1%

営業 38.6%

販売・サービス 21.2%

製造・物流 19.7%

情報・通信 22.0%

医療・福祉・教育 15.6%

専門 27.6%

その他 20.5%

バックオフィス 30.9%

事務 14.2%

営業 30.2%

販売・サービス 20.0%

製造・物流 17.2%

情報・通信 19.8%

医療・福祉・教育 14.5%

専門 27.0%

その他 18.9%

現在の会社で管理職になりたい人の割合は、昨年から2.9ポイント下降し、2022年は21.1%。 雇用形態別にみると、会社員(正社員)が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、バックオフィス職が30.9%と最も高く、事務職が14.2%と最も低い傾向があります。

A.現在の勤務先で継続して働きたい

48.5%

全体
(年)
(%)

全体 46.9 %

全体 46.9 %

全体 49.5 %

全体 50.2%

全体 51.0%

全体 48.5%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 44.7 %

契約・嘱託 47.9 %

派遣社員 37.1 %

パート・アルバイト 48.3 %

公務員・団体職員 57.0 %

フリーランス 48.5 %

会社員 44.3 %

契約・嘱託 44.7 %

派遣社員 38.0 %

パート・アルバイト 49.1 %

公務員・団体職員 56.2 %

フリーランス 50.3 %

会社員 47.2 %

契約・嘱託 48.1 %

派遣社員 36.9 %

パート・アルバイト 52.0 %

公務員・団体職員 59.7 %

フリーランス 52.6 %

会社員 48.6%

契約・嘱託 46.9%

派遣社員 43.3%

パート・アルバイト 51.5%

公務員・団体職員 59.5%

フリーランス 52.8%

会社員 49.9%

契約・嘱託 53.3%

派遣社員 42.9%

パート・アルバイト 52.7%

公務員・団体職員 56.1%

フリーランス 48.6%

会社員 45.8%

契約・嘱託 49.8%

派遣社員 40.4%

パート・アルバイト 51.2%

公務員・団体職員 55.9%

フリーランス 49.3%

男性 女性
(年)
(%)

男性 45.9 %

女性 48.1 %

男性 44.7 %

女性 49.7 %

男性 47.4 %

女性 52.1 %

男性 48.7%

女性 52.2%

男性 49.2%

女性 53.2%

男性 46.1%

女性 51.5%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 40.0 %

30代 42.3 %

40代 43.9 %

50代 51.2 %

60代 59.7 %

20代 39.4 %

30代 42.2 %

40代 45.0 %

50代 48.6 %

60代 60.6 %

20代 44.4 %

30代 45.2 %

40代 45.5 %

50代 51.8 %

60代 62.9 %

20代 43.3%

30代 48.2%

40代 48.6%

50代 51.2%

60代 60.1%

20代 42.4%

30代 47.7%

40代 51.3%

50代 51.7%

60代 61.0%

20代 40.1%

30代 45.3%

40代 46.5%

50代 51.5%

60代 58.4%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 40.4 %

男性30代 40.7 %

男性40代 43.0 %

男性50代 49.4 %

男性60代 58.7 %

男性20代 38.7 %

男性30代 38.8 %

男性40代 42.0 %

男性50代 46.0 %

男性60代 58.6 %

男性20代 42.8 %

男性30代 43.8 %

男性40代 42.3 %

男性50代 49.7 %

男性60代 59.9 %

男性20代 43.6%

男性30代 46.8%

男性40代 45.7%

男性50代 49.5%

男性60代 58.2%

男性20代 44.4%

男性30代 47.0%

男性40代 47.8%

男性50代 47.7%

男性60代 59.7%

男性20代 39.7%

男性30代 44.1%

男性40代 43.7%

男性50代 47.8%

男性60代 54.3%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 39.7 %

女性30代 44.6 %

女性40代 45.2 %

女性50代 53.6 %

女性60代 61.2 %

女性20代 40.1 %

女性30代 46.6 %

女性40代 48.7 %

女性50代 51.9 %

女性60代 63.6 %

女性20代 46.1 %

女性30代 47.1 %

女性40代 49.5 %

女性50代 54.4 %

女性60代 67.2 %

女性20代 43.0%

女性30代 50.1%

女性40代 52.3%

女性50代 53.3%

女性60代 62.9%

女性20代 40.1%

女性30代 48.6%

女性40代 55.6%

女性50代 56.8%

女性60代 62.9%

女性20代 40.5%

女性30代 47.0%

女性40代 49.9%

女性50代 56.1%

女性60代 64.5%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス 53.5 %

事務 52.7 %

営業 48.1 %

販売・サービス 45.2 %

製造・物流 43.8 %

情報・通信 43.8 %

医療・福祉・教育 45.9 %

専門 46.9 %

その他 43.2 %

バックオフィス 51.9 %

事務 49.1 %

営業 44.7 %

販売・サービス 43.0 %

製造・物流 42.4 %

情報・通信 34.7 %

医療・福祉・教育 52.6 %

専門 45.6 %

その他 47.5 %

バックオフィス 55.2 %

事務 49.6 %

営業 46.0 %

販売・サービス 49.0 %

製造・物流 44.1 %

情報・通信 43.6 %

医療・福祉・教育 51.5 %

専門 48.6 %

その他 49.9 %

バックオフィス 54.6%

事務 51.4%

営業 47.8%

販売・サービス 47.4%

製造・物流 44.9%

情報・通信 45.9%

医療・福祉・教育 52.6%

専門 52.4%

その他 50.2%

バックオフィス 55.8%

事務 51.1%

営業 48.3%

販売・サービス 47.4%

製造・物流 46.2%

情報・通信 45.3%

医療・福祉・教育 53.2%

専門 54.2%

その他 51.8%

バックオフィス 52.9%

事務 49.5%

営業 44.5%

販売・サービス 46.2%

製造・物流 45.0%

情報・通信 42.5%

医療・福祉・教育 50.7%

専門 51.9%

その他 46.7%

現在の勤務先で継続して働きたい人の割合は、昨年から2.5ポイント下降し、2022年は48.5%。 雇用形態別にみると、公務員・団体職員が最も高く、派遣社員が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では60代が高く、20代が低い傾向があります。 職種別では、バックオフィス職が52.9%と最も高く、情報・通信職が42.5%と最も低い傾向があります。

A.他の会社に転職したい

24.6%

全体
(年)
(%)

全体 21.6 %

全体 22.7 %

全体 23.1 %

全体 23.7%

全体 23.5%

全体 24.6%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 25.4 %

契約・嘱託 22.0 %

派遣社員 36.0 %

パート・アルバイト 19.5 %

公務員・団体職員 15.2 %

フリーランス 8.6 %

会社員 25.8 %

契約・嘱託 23.6 %

派遣社員 32.5 %

パート・アルバイト 23.0 %

公務員・団体職員 16.9 %

フリーランス 8.8 %

会社員 26.1 %

契約・嘱託 23.5 %

派遣社員 32.5 %

パート・アルバイト 21.1 %

公務員・団体職員 16.7 %

フリーランス 12.1 %

会社員 26.7%

契約・嘱託 22.2%

派遣社員 30.3%

パート・アルバイト 21.8%

公務員・団体職員 19.6%

フリーランス 12.5%

会社員 27.0%

契約・嘱託 19.7%

派遣社員 36.8%

パート・アルバイト 20.6%

公務員・団体職員 19.5%

フリーランス 12.5%

会社員 27.9%

契約・嘱託 20.9%

派遣社員 37.5%

パート・アルバイト 22.2%

公務員・団体職員 19.5%

フリーランス 13.3%

男性 女性
(年)
(%)

男性 20.5 %

女性 23.0 %

男性 21.1 %

女性 24.6 %

男性 22.0 %

女性 24.4 %

男性 22.9%

女性 24.6%

男性 23.2%

女性 23.8%

男性 23.9%

女性 25.6%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 32.9 %

30代 27.1 %

40代 23.0 %

50代 15.1 %

60代 7.7 %

20代 36.6 %

30代 29.1 %

40代 22.7 %

50代 18.4 %

60代 7.7 %

20代 37.4 %

30代 29.7 %

40代 23.4 %

50代 17.8 %

60代 8.4 %

20代 37.2%

30代 29.8%

40代 23.6%

50代 17.7%

60代 10.5%

20代 36.8%

30代 30.2%

40代 24.4%

50代 17.1%

60代 9.6%

20代 38.1%

30代 32.0%

40代 25.0%

50代 18.5%

60代 10.1%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 28.9 %

男性30代 26.7 %

男性40代 23.0 %

男性50代 14.2 %

男性60代 8.0 %

男性20代 34.3 %

男性30代 26.8 %

男性40代 21.0 %

男性50代 17.6 %

男性60代 8.5 %

男性20代 35.5 %

男性30代 28.6 %

男性40代 21.8 %

男性50代 17.5 %

男性60代 9.2 %

男性20代 36.2%

男性30代 29.9%

男性40代 21.8%

男性50代 17.4%

男性60代 11.5%

男性20代 36.7%

男性30代 29.5%

男性40代 25.4%

男性50代 16.6%

男性60代 9.5%

男性20代 36.3%

男性30代 31.7%

男性40代 24.2%

男性50代 17.5%

男性60代 11.1%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 37.2 %

女性30代 27.8 %

女性40代 23.0 %

女性50代 16.4 %

女性60代 7.2 %

女性20代 39.1 %

女性30代 32.0 %

女性40代 24.8 %

女性50代 19.3 %

女性60代 6.6 %

女性20代 39.5 %

女性30代 31.2 %

女性40代 25.3 %

女性50代 18.1 %

女性60代 7.2 %

女性20代 38.3%

女性30代 29.7%

女性40代 25.9%

女性50代 18.0%

女性60代 9.1%

女性20代 37.0%

女性30代 31.2%

女性40代 23.1%

女性50代 17.7%

女性60代 9.7%

女性20代 40.0%

女性30代 32.4%

女性40代 26.0%

女性50代 19.7%

女性60代 8.6%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス 18.3 %

事務 22.4 %

営業 24.9 %

販売・サービス 22.6 %

製造・物流 26.0 %

情報・通信 21.6 %

医療・福祉・教育 22.2 %

専門 21.6 %

その他 19.6 %

バックオフィス 19.6 %

事務 24.8 %

営業 26.6 %

販売・サービス 25.8 %

製造・物流 23.0 %

情報・通信 29.0 %

医療・福祉・教育 22.0 %

専門 18.6 %

その他 18.6 %

バックオフィス 21.2 %

事務 23.8 %

営業 28.3 %

販売・サービス 25.5 %

製造・物流 24.4 %

情報・通信 25.0 %

医療・福祉・教育 22.7 %

専門 19.2 %

その他 19.6 %

バックオフィス 22.2%

事務 26.1%

営業 27.5%

販売・サービス 24.1%

製造・物流 23.5%

情報・通信 27.5%

医療・福祉・教育 24.8%

専門 21.1%

その他 17.1%

バックオフィス 22.8%

事務 23.8%

営業 26.2%

販売・サービス 24.8%

製造・物流 25.5%

情報・通信 30.1%

医療・福祉・教育 22.4%

専門 18.8%

その他 20.0%

バックオフィス 23.9%

事務 26.0%

営業 28.4%

販売・サービス 25.6%

製造・物流 24.7%

情報・通信 26.5%

医療・福祉・教育 25.4%

専門 20.1%

その他 21.1%

他の会社に転職したい人の割合は、昨年から1.2ポイント上昇し、2022年は24.6%。 雇用形態別にみると、派遣社員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が28.4%と最も高く、専門職が20.1%と最も低い傾向があります。

A.会社を辞めて独立・起業したい

15.2%

全体
(年)
(%)

全体 11.6 %

全体 12.8 %

全体 13.6 %

全体 14.6%

全体 15.7%

全体 15.2%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 13.4 %

契約・嘱託 9.5 %

派遣社員 14.6 %

パート・アルバイト 7.7 %

公務員・団体職員 9.0 %

フリーランス 12.9 %

会社員 14.6 %

契約・嘱託 8.9 %

派遣社員 17.3 %

パート・アルバイト 8.4 %

公務員・団体職員 10.6 %

フリーランス 15.8 %

会社員 15.3 %

契約・嘱託 11.1 %

派遣社員 18.5 %

パート・アルバイト 8.4 %

公務員・団体職員 10.8 %

フリーランス 18.8 %

会社員 16.4%

契約・嘱託 12.0%

派遣社員 9.9%

パート・アルバイト 10.2%

公務員・団体職員 13.2%

フリーランス 19.6%

会社員 17.2%

契約・嘱託 10.0%

派遣社員 17.9%

パート・アルバイト 10.6%

公務員・団体職員 15.8%

フリーランス 22.8%

会社員 17.0%

契約・嘱託 9.9%

派遣社員 11.6%

パート・アルバイト 9.7%

公務員・団体職員 14.1%

フリーランス 24.1%

男性 女性
(年)
(%)

男性 13.5 %

女性 9.0 %

男性 15.1 %

女性 10.0 %

男性 16.4 %

女性 10.1 %

男性 17.8%

女性 10.6%

男性 18.8%

女性 11.7%

男性 18.5%

女性 10.9%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 14.2 %

30代 14.6 %

40代 12.5 %

50代 9.1 %

60代 5.8 %

20代 18.9 %

30代 15.8 %

40代 13.0 %

50代 10.5 %

60代 6.4 %

20代 21.3 %

30代 17.0 %

40代 13.2 %

50代 10.3 %

60代 7.1 %

20代 20.6%

30代 18.2%

40代 14.5%

50代 12.0%

60代 7.5%

20代 22.4%

30代 20.2%

40代 16.0%

50代 12.3%

60代 7.4%

20代 21.5%

30代 19.7%

40代 14.7%

50代 12.2%

60代 8.4%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 15.6 %

男性30代 17.5 %

男性40代 15.3 %

男性50代 10.3 %

男性60代 6.6 %

男性20代 22.8 %

男性30代 18.9 %

男性40代 14.9 %

男性50代 12.5 %

男性60代 7.7 %

男性20代 28.0 %

男性30代 21.0 %

男性40代 16.4 %

男性50代 11.6 %

男性60代 7.8 %

男性20代 25.4%

男性30代 22.8%

男性40代 18.0%

男性50代 14.1%

男性60代 8.7%

男性20代 27.0%

男性30代 24.8%

男性40代 19.6%

男性50代 15.1%

男性60代 8.3%

男性20代 26.1%

男性30代 24.6%

男性40代 17.8%

男性50代 14.8%

男性60代 10.7%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 12.6 %

女性30代 10.5 %

女性40代 9.0 %

女性50代 7.4 %

女性60代 4.7 %

女性20代 14.8 %

女性30代 11.8 %

女性40代 10.6 %

女性50代 8.0 %

女性60代 4.5 %

女性20代 14.0 %

女性30代 11.7 %

女性40代 9.1 %

女性50代 8.8 %

女性60代 6.3 %

女性20代 15.3%

女性30代 12.2%

女性40代 10.0%

女性50代 9.3%

女性60代 5.7%

女性20代 17.3%

女性30代 14.2%

女性40代 11.5%

女性50代 8.8%

女性60代 6.1%

女性20代 16.5%

女性30代 13.2%

女性40代 10.8%

女性50代 8.9%

女性60代 5.1%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス 10.9 %

事務 9.5 %

営業 15.3 %

販売・サービス 12.2 %

製造・物流 11.8 %

情報・通信 13.7 %

医療・福祉・教育 8.6 %

専門 13.6 %

その他 10.7 %

バックオフィス 14.6 %

事務 8.4 %

営業 17.3 %

販売・サービス 12.9 %

製造・物流 10.7 %

情報・通信 17.2 %

医療・福祉・教育 11.2 %

専門 16.4 %

その他 10.0 %

バックオフィス 15.7 %

事務 9.5 %

営業 19.3 %

販売・サービス 14.2 %

製造・物流 12.2 %

情報・通信 17.0 %

医療・福祉・教育 11.7 %

専門 15.6 %

その他 10.8 %

バックオフィス 18.5%

事務 9.3%

営業 17.0%

販売・サービス 14.3%

製造・物流 13.3%

情報・通信 17.1%

医療・福祉・教育 12.4%

専門 18.1%

その他 13.2%

バックオフィス 19.2%

事務 10.6%

営業 19.9%

販売・サービス 16.9%

製造・物流 14.9%

情報・通信 20.0%

医療・福祉・教育 11.4%

専門 19.2%

その他 12.4%

バックオフィス 17.8%

事務 11.1%

営業 19.1%

販売・サービス 15.2%

製造・物流 15.1%

情報・通信 17.9%

医療・福祉・教育 12.9%

専門 17.7%

その他 12.2%

会社を辞めて独立・起業したい人の割合は、昨年とほぼ変わらず、2022年は15.2%。 雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。 女性よりも男性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、営業職が19.1%と最も高く、事務職が11.1%と最も低い傾向があります。

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働く人の価値観

仕事に関する意識としてあてはまるものは何ですか?

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(年)
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30.5 %
(年)
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調査主体

株式会社 パーソル総合研究所

調査名

働く10,000人の就業・成長定点調査

調査対象者

全国男女15-69 歳の有職者
(性別及び年代は国勢調査の分布に従う)

対象人数

10,000 人

調査期間

2017年2-3月~毎年2-3月に実施

引用についてのお願い本データの引用にあたっては、必ず以下の
【出典記載例】に則って、出典をご明記ください。

【出典記載例】 出典:株式会社 パーソル総合研究所「働く10,000人の就業・成長定点調査」

本調査データは、東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター(SSJDA)に寄託を行っております。

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