働く人の価値観

仕事に関する意識としてあてはまるものは何ですか?

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別
働く人の価値観

仕事に関する意識としてあてはまるものは何ですか?

全体
雇用形態別
性別
年代別
年代別(男性)
年代別(女性)
職種別

A.チームより個人で進められる仕事の方を好む

42.4%

全体
(年)
(%)

全体 44.0 %

全体 44.6 %

全体 43.6 %

全体 43.6%

全体 44.2%

全体 42.4%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 42.4 %

契約・嘱託 47.1 %

派遣社員 50.2 %

パート・アルバイト 43.3 %

公務員・団体職員 41.4 %

フリーランス 49.1 %

会社員 43.1 %

契約・嘱託 42.6 %

派遣社員 51.7 %

パート・アルバイト 45.9 %

公務員・団体職員 43.1 %

フリーランス 48.8 %

会社員 41.6 %

契約・嘱託 44.2 %

派遣社員 53.0 %

パート・アルバイト 44.1 %

公務員・団体職員 40.5 %

フリーランス 51.3 %

会社員 42.2%

契約・嘱託 46.6%

派遣社員 51.4%

パート・アルバイト 41.9%

公務員・団体職員 43.9%

フリーランス 51.4%

会社員 42.7%

契約・嘱託 43.8%

派遣社員 49.6%

パート・アルバイト 44.3%

公務員・団体職員 44.1%

フリーランス 51.9%

会社員 41.0%

契約・嘱託 43.4%

派遣社員 52.4%

パート・アルバイト 44.0%

公務員・団体職員 37.0%

フリーランス 48.8%

男性 女性
(年)
(%)

男性 41.6 %

女性 47.2 %

男性 42.0 %

女性 48.0 %

男性 41.2 %

女性 46.7 %

男性 42.7%

女性 44.8%

男性 42.8%

女性 46.0%

男性 40.6%

女性 44.6%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 45.1 %

30代 44.6 %

40代 44.8 %

50代 40.6 %

60代 45.6 %

20代 46.4 %

30代 43.7 %

40代 45.1 %

50代 44.1 %

60代 44.2 %

20代 44.5 %

30代 44.6 %

40代 42.6 %

50代 42.7 %

60代 44.3 %

20代 45.7%

30代 44.6%

40代 43.2%

50代 41.3%

60代 43.7%

20代 45.3%

30代 44.8%

40代 45.3%

50代 42.1%

60代 42.4%

20代 44.4%

30代 42.8%

40代 43.8%

50代 39.8%

60代 40.6%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 41.6 %

男性30代 42.6 %

男性40代 40.9 %

男性50代 38.7 %

男性60代 45.1 %

男性20代 45.0 %

男性30代 41.6 %

男性40代 41.0 %

男性50代 41.7 %

男性60代 42.2 %

男性20代 44.0 %

男性30代 41.9 %

男性40代 39.8 %

男性50代 40.4 %

男性60代 41.8 %

男性20代 44.8%

男性30代 44.7%

男性40代 42.8%

男性50代 39.1%

男性60代 42.3%

男性20代 44.2%

男性30代 44.3%

男性40代 42.2%

男性50代 40.7%

男性60代 42.0%

男性20代 43.5%

男性30代 42.7%

男性40代 41.8%

男性50代 35.9%

男性60代 39.6%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 48.9 %

女性30代 47.4 %

女性40代 49.7 %

女性50代 43.1 %

女性60代 46.4 %

女性20代 48.0 %

女性30代 46.5 %

女性40代 50.3 %

女性50代 47.2 %

女性60代 47.1 %

女性20代 45.0 %

女性30代 48.2 %

女性40代 46.0 %

女性50代 45.7 %

女性60代 48.0 %

女性20代 46.6%

女性30代 44.5%

女性40代 43.8%

女性50代 44.1%

女性60代 45.8%

女性20代 46.6%

女性30代 45.5%

女性40代 49.2%

女性50代 43.8%

女性60代 42.9%

女性20代 45.3%

女性30代 42.9%

女性40代 46.4%

女性50代 44.7%

女性60代 42.2%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス 43.8 %

事務 47.6 %

営業 41.2 %

販売・サービス 44.1 %

製造・物流 47.1 %

情報・通信 47.0 %

医療・福祉・教育 43.9 %

専門 45.3 %

その他 42.0 %

バックオフィス 45.2 %

事務 45.6 %

営業 40.6 %

販売・サービス 43.5 %

製造・物流 44.4 %

情報・通信 44.2 %

医療・福祉・教育 44.5 %

専門 46.2 %

その他 46.8 %

バックオフィス 41.9 %

事務 45.8 %

営業 41.6 %

販売・サービス 44.4 %

製造・物流 44.8 %

情報・通信 40.5 %

医療・福祉・教育 43.2 %

専門 41.4 %

その他 47.0 %

バックオフィス 45.8%

事務 45.9%

営業 39.4%

販売・サービス 40.9%

製造・物流 41.9%

情報・通信 42.9%

医療・福祉・教育 45.2%

専門 45.4%

その他 42.5%

バックオフィス 44.2%

事務 45.2%

営業 38.8%

販売・サービス 44.6%

製造・物流 47.2%

情報・通信 41.4%

医療・福祉・教育 43.1%

専門 46.3%

その他 44.3%

バックオフィス 42.2%

事務 44.0%

営業 37.6%

販売・サービス 42.4%

製造・物流 46.0%

情報・通信 42.7%

医療・福祉・教育 41.8%

専門 41.7%

その他 40.5%

チームより個人で進められる仕事の方を好む人の割合は、昨年から1.9ポイント下降し、2022年は42.4%。 雇用形態別にみると、派遣社員が最も高く、公務員・団体職員が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、製造・物流職が46%と最も高く、営業職が37.6%と最も低い傾向があります。

A.毎日決められた時間ではなく、好きな時間に働きたい

40.5%

全体
(年)
(%)

全体 39.6 %

全体 40.4 %

全体 40.6 %

全体 41.7%

全体 42.0%

全体 40.5%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 37.9 %

契約・嘱託 37.5 %

派遣社員 39.7 %

パート・アルバイト 38.7 %

公務員・団体職員 37.4 %

フリーランス 49.3 %

会社員 39.4 %

契約・嘱託 32.4 %

派遣社員 38.4 %

パート・アルバイト 41.0 %

公務員・団体職員 37.4 %

フリーランス 49.5 %

会社員 39.8 %

契約・嘱託 35.5 %

派遣社員 41.0 %

パート・アルバイト 37.7 %

公務員・団体職員 38.3 %

フリーランス 53.7 %

会社員 41.4%

契約・嘱託 35.6%

派遣社員 41.2%

パート・アルバイト 38.3%

公務員・団体職員 40.1%

フリーランス 56.0%

会社員 42.2%

契約・嘱託 37.1%

派遣社員 45.7%

パート・アルバイト 39.4%

公務員・団体職員 40.0%

フリーランス 51.7%

会社員 40.7%

契約・嘱託 36.4%

派遣社員 37.5%

パート・アルバイト 37.8%

公務員・団体職員 37.2%

フリーランス 52.0%

男性 女性
(年)
(%)

男性 38.2 %

女性 41.6 %

男性 39.8 %

女性 41.1 %

男性 40.9 %

女性 40.2 %

男性 42.0%

女性 41.1%

男性 41.9%

女性 42.1%

男性 40.5%

女性 40.4%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 42.5 %

30代 42.3 %

40代 37.7 %

50代 36.8 %

60代 39.0 %

20代 47.9 %

30代 40.6 %

40代 38.4 %

50代 37.5 %

60代 39.4 %

20代 48.3 %

30代 42.2 %

40代 38.4 %

50代 37.6 %

60代 37.7 %

20代 51.0%

30代 45.2%

40代 38.9%

50代 36.2%

60代 39.3%

20代 50.5%

30代 46.2%

40代 41.0%

50代 36.1%

60代 37.1%

20代 49.3%

30代 43.3%

40代 39.5%

50代 34.6%

60代 37.9%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 40.0 %

男性30代 40.3 %

男性40代 35.8 %

男性50代 35.6 %

男性60代 39.7 %

男性20代 46.9 %

男性30代 40.6 %

男性40代 36.7 %

男性50代 36.3 %

男性60代 41.4 %

男性20代 49.2 %

男性30代 41.5 %

男性40代 39.4 %

男性50代 37.9 %

男性60代 38.9 %

男性20代 50.9%

男性30代 45.5%

男性40代 40.6%

男性50代 35.9%

男性60代 40.0%

男性20代 50.5%

男性30代 46.3%

男性40代 39.2%

男性50代 37.2%

男性60代 38.3%

男性20代 47.8%

男性30代 43.9%

男性40代 40.2%

男性50代 33.8%

男性60代 39.2%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 45.2 %

女性30代 45.0 %

女性40代 40.0 %

女性50代 38.3 %

女性60代 37.8 %

女性20代 49.1 %

女性30代 40.5 %

女性40代 40.5 %

女性50代 38.9 %

女性60代 36.5 %

女性20代 47.3 %

女性30代 43.0 %

女性40代 37.2 %

女性50代 37.3 %

女性60代 36.1 %

女性20代 51.1%

女性30代 44.8%

女性40代 36.7%

女性50代 36.6%

女性60代 38.3%

女性20代 50.6%

女性30代 46.2%

女性40代 43.3%

女性50代 34.7%

女性60代 35.3%

女性20代 50.9%

女性30代 42.6%

女性40代 38.7%

女性50代 35.5%

女性60代 36.1%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス 38.9 %

事務 39.3 %

営業 42.4 %

販売・サービス 38.3 %

製造・物流 35.7 %

情報・通信 48.2 %

医療・福祉・教育 39.7 %

専門 43.6 %

その他 37.2 %

バックオフィス 42.1 %

事務 34.7 %

営業 42.0 %

販売・サービス 42.6 %

製造・物流 35.0 %

情報・通信 47.4 %

医療・福祉・教育 41.5 %

専門 43.4 %

その他 38.0 %

バックオフィス 43.3 %

事務 34.4 %

営業 44.3 %

販売・サービス 41.6 %

製造・物流 34.8 %

情報・通信 45.1 %

医療・福祉・教育 42.2 %

専門 43.1 %

その他 40.2 %

バックオフィス 44.6%

事務 36.4%

営業 44.4%

販売・サービス 42.5%

製造・物流 35.3%

情報・通信 48.9%

医療・福祉・教育 39.9%

専門 48.1%

その他 39.7%

バックオフィス 46.0%

事務 38.3%

営業 42.2%

販売・サービス 42.0%

製造・物流 36.8%

情報・通信 53.8%

医療・福祉・教育 40.7%

専門 44.7%

その他 39.7%

バックオフィス 43.4%

事務 36.1%

営業 40.6%

販売・サービス 37.5%

製造・物流 37.0%

情報・通信 48.3%

医療・福祉・教育 42.1%

専門 45.9%

その他 37.8%

毎日決められた時間ではなく、好きな時間に働きたい人の割合は、昨年から1.6ポイント下降し、2022年は40.5%。 雇用形態別にみると、フリーランス・自営業・自由業が最も高く、契約・嘱託が最も低い傾向があります。 男女では差がなく、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、情報・通信職が48.3%と最も高く、事務職が36.1%と最も低い傾向があります。

A.固定席ではなく、オフィスのフリースペースや社外などの好きな場所で働きたい

30.8%

全体
(年)
(%)

全体 27.6 %

全体 29.3 %

全体 30.0 %

全体 30.7%

全体 32.3%

全体 30.8%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 27.3 %

契約・嘱託 24.8 %

派遣社員 28.8 %

パート・アルバイト 26.9 %

公務員・団体職員 26.6 %

フリーランス 31.2 %

会社員 29.2 %

契約・嘱託 22.6 %

派遣社員 28.0 %

パート・アルバイト 30.8 %

公務員・団体職員 26.5 %

フリーランス 32.7 %

会社員 30.2 %

契約・嘱託 28.3 %

派遣社員 30.1 %

パート・アルバイト 28.4 %

公務員・団体職員 29.4 %

フリーランス 33.5 %

会社員 31.6%

契約・嘱託 26.5%

派遣社員 25.7%

パート・アルバイト 28.2%

公務員・団体職員 31.3%

フリーランス 36.0%

会社員 33.3%

契約・嘱託 28.9%

派遣社員 33.2%

パート・アルバイト 28.9%

公務員・団体職員 32.9%

フリーランス 36.5%

会社員 31.4%

契約・嘱託 28.5%

派遣社員 36.7%

パート・アルバイト 28.4%

公務員・団体職員 28.7%

フリーランス 36.3%

男性 女性
(年)
(%)

男性 27.0 %

女性 28.3 %

男性 29.1 %

女性 29.7 %

男性 30.1 %

女性 29.8 %

男性 30.8%

女性 30.7%

男性 32.7%

女性 31.7%

男性 30.5%

女性 31.3%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 35.2 %

30代 29.7 %

40代 27.0 %

50代 22.2 %

60代 23.3 %

20代 41.9 %

30代 31.3 %

40代 27.4 %

50代 24.7 %

60代 23.6 %

20代 40.6 %

30代 34.4 %

40代 27.8 %

50代 24.8 %

60代 23.7 %

20代 42.7%

30代 36.2%

40代 28.5%

50代 23.9%

60代 24.8%

20代 44.8%

30代 37.9%

40代 30.8%

50代 24.1%

60代 25.4%

20代 40.7%

30代 36.4%

40代 30.0%

50代 25.4%

60代 22.3%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 33.2 %

男性30代 28.9 %

男性40代 27.4 %

男性50代 22.0 %

男性60代 23.7 %

男性20代 41.9 %

男性30代 31.0 %

男性40代 26.0 %

男性50代 24.7 %

男性60代 25.2 %

男性20代 41.0 %

男性30代 34.9 %

男性40代 27.5 %

男性50代 25.3 %

男性60代 24.6 %

男性20代 42.5%

男性30代 36.4%

男性40代 29.1%

男性50代 23.2%

男性60代 26.3%

男性20代 44.6%

男性30代 39.1%

男性40代 31.0%

男性50代 24.2%

男性60代 26.8%

男性20代 38.8%

男性30代 36.4%

男性40代 29.9%

男性50代 25.2%

男性60代 23.2%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 37.5 %

女性30代 31.0 %

女性40代 26.6 %

女性50代 22.5 %

女性60代 22.8 %

女性20代 42.0 %

女性30代 31.8 %

女性40代 29.3 %

女性50代 24.7 %

女性60代 21.3 %

女性20代 40.3 %

女性30代 33.7 %

女性40代 28.0 %

女性50代 24.1 %

女性60代 22.5 %

女性20代 43.0%

女性30代 35.9%

女性40代 27.7%

女性50代 24.7%

女性60代 22.7%

女性20代 45.0%

女性30代 36.3%

女性40代 30.5%

女性50代 23.8%

女性60代 23.2%

女性20代 42.7%

女性30代 36.4%

女性40代 30.1%

女性50代 25.6%

女性60代 21.0%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス 26.7 %

事務 27.3 %

営業 29.6 %

販売・サービス 28.6 %

製造・物流 26.2 %

情報・通信 31.1 %

医療・福祉・教育 27.9 %

専門 28.6 %

その他 25.4 %

バックオフィス 30.6 %

事務 23.9 %

営業 31.3 %

販売・サービス 31.1 %

製造・物流 26.5 %

情報・通信 32.4 %

医療・福祉・教育 30.9 %

専門 29.8 %

その他 29.0 %

バックオフィス 31.0 %

事務 26.4 %

営業 33.7 %

販売・サービス 33.5 %

製造・物流 25.8 %

情報・通信 33.6 %

医療・福祉・教育 31.4 %

専門 27.9 %

その他 28.4 %

バックオフィス 34.7%

事務 27.1%

営業 37.5%

販売・サービス 31.8%

製造・物流 24.3%

情報・通信 33.3%

医療・福祉・教育 29.6%

専門 32.0%

その他 27.7%

バックオフィス 37.8%

事務 28.9%

営業 35.0%

販売・サービス 33.4%

製造・物流 28.6%

情報・通信 40.5%

医療・福祉・教育 30.2%

専門 31.8%

その他 26.4%

バックオフィス 32.0%

事務 27.5%

営業 34.3%

販売・サービス 31.2%

製造・物流 27.4%

情報・通信 37.0%

医療・福祉・教育 30.7%

専門 32.3%

その他 29.6%

固定席ではなく、オフィスのフリースペースや社外などの好きな場所で働きたい人の割合は、昨年から1.4ポイント下降し、2022年は30.8%。 雇用形態別にみると、派遣社員が最も高く、パート・アルバイトが最も低い傾向があります。 男女では差がなく、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、情報・通信職が37%と最も高く、製造・物流職が27.4%と最も低い傾向があります。

A.女性の上司のもとで働くことに抵抗はない

58.5%

全体
(年)
(%)

全体 56.1 %

全体 55.8 %

全体 58.3 %

全体 58.4%

全体 61.0%

全体 58.5%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 54.4 %

契約・嘱託 55.7 %

派遣社員 58.1 %

パート・アルバイト 63.0 %

公務員・団体職員 60.7 %

フリーランス 48.9 %

会社員 52.8 %

契約・嘱託 55.2 %

派遣社員 58.7 %

パート・アルバイト 64.6 %

公務員・団体職員 61.8 %

フリーランス 48.6 %

会社員 55.7 %

契約・嘱託 59.9 %

派遣社員 56.6 %

パート・アルバイト 64.1 %

公務員・団体職員 65.4 %

フリーランス 54.2 %

会社員 55.9%

契約・嘱託 59.4%

派遣社員 55.6%

パート・アルバイト 63.2%

公務員・団体職員 64.9%

フリーランス 53.0%

会社員 59.3%

契約・嘱託 58.7%

派遣社員 63.2%

パート・アルバイト 67.3%

公務員・団体職員 64.5%

フリーランス 53.6%

会社員 56.6%

契約・嘱託 60.6%

派遣社員 62.2%

パート・アルバイト 62.1%

公務員・団体職員 62.0%

フリーランス 52.2%

男性 女性
(年)
(%)

男性 50.0 %

女性 64.2 %

男性 50.2 %

女性 62.8 %

男性 52.6 %

女性 65.6 %

男性 53.0%

女性 65.1%

男性 55.4%

女性 67.9%

男性 53.4%

女性 64.9%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 62.8 %

30代 60.4 %

40代 55.5 %

50代 51.4 %

60代 49.0 %

20代 63.5 %

30代 59.1 %

40代 55.7 %

50代 49.8 %

60代 51.1 %

20代 68.6 %

30代 62.9 %

40代 55.9 %

50代 53.6 %

60代 53.0 %

20代 67.6%

30代 64.9%

40代 56.2%

50代 52.0%

60代 52.9%

20代 68.2%

30代 64.2%

40代 61.5%

50代 55.5%

60代 55.7%

20代 64.9%

30代 62.4%

40代 58.1%

50代 54.1%

60代 53.6%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 55.6 %

男性30代 55.8 %

男性40代 50.4 %

男性50代 44.7 %

男性60代 41.7 %

男性20代 60.2 %

男性30代 54.9 %

男性40代 49.6 %

男性50代 43.9 %

男性60代 43.3 %

男性20代 63.5 %

男性30代 58.6 %

男性40代 49.7 %

男性50代 46.8 %

男性60代 47.3 %

男性20代 62.8%

男性30代 59.7%

男性40代 51.2%

男性50代 45.3%

男性60代 48.7%

男性20代 63.3%

男性30代 59.4%

男性40代 55.5%

男性50代 48.7%

男性60代 51.6%

男性20代 60.8%

男性30代 58.3%

男性40代 54.1%

男性50代 47.2%

男性60代 48.2%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 70.8 %

女性30代 67.1 %

女性40代 62.2 %

女性50代 60.1 %

女性60代 60.2 %

女性20代 67.0 %

女性30代 64.8 %

女性40代 63.2 %

女性50代 57.1 %

女性60代 62.6 %

女性20代 74.2 %

女性30代 68.6 %

女性40代 63.6 %

女性50代 62.0 %

女性60代 61.3 %

女性20代 72.8%

女性30代 71.8%

女性40代 62.5%

女性50代 60.4%

女性60代 59.2%

女性20代 73.5%

女性30代 70.5%

女性40代 69.1%

女性50代 64.0%

女性60代 61.5%

女性20代 69.3%

女性30代 67.9%

女性40代 63.2%

女性50代 62.7%

女性60代 61.5%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス 56.7 %

事務 61.3 %

営業 50.5 %

販売・サービス 60.4 %

製造・物流 51.7 %

情報・通信 56.8 %

医療・福祉・教育 63.8 %

専門 52.9 %

その他 52.0 %

バックオフィス 50.8 %

事務 57.5 %

営業 48.3 %

販売・サービス 61.5 %

製造・物流 51.2 %

情報・通信 56.7 %

医療・福祉・教育 65.7 %

専門 54.3 %

その他 52.3 %

バックオフィス 54.2 %

事務 61.3 %

営業 53.9 %

販売・サービス 63.4 %

製造・物流 49.9 %

情報・通信 58.0 %

医療・福祉・教育 70.1 %

専門 53.8 %

その他 55.8 %

バックオフィス 55.6%

事務 61.9%

営業 52.4%

販売・サービス 62.4%

製造・物流 49.8%

情報・通信 60.0%

医療・福祉・教育 66.6%

専門 58.3%

その他 53.9%

バックオフィス 56.6%

事務 62.5%

営業 56.1%

販売・サービス 66.1%

製造・物流 54.2%

情報・通信 66.0%

医療・福祉・教育 68.8%

専門 59.2%

その他 57.6%

バックオフィス 56.5%

事務 60.5%

営業 51.5%

販売・サービス 61.6%

製造・物流 55.0%

情報・通信 59.5%

医療・福祉・教育 67.4%

専門 55.1%

その他 52.6%

女性の上司のもとで働くことに抵抗はない人の割合は、昨年から2.5ポイント下降し、2022年は58.5%。 雇用形態別にみると、派遣社員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、60代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が67.4%と最も高く、営業職が51.5%と最も低い傾向があります。

A.年下の上司のもとで働くことに抵抗はない

50.5%

全体
(年)
(%)

全体 47.8 %

全体 47.9 %

全体 49.3 %

全体 50.5%

全体 52.9%

全体 50.5%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 45.4 %

契約・嘱託 55.3 %

派遣社員 56.2 %

パート・アルバイト 55.3 %

公務員・団体職員 47.9 %

フリーランス 39.2 %

会社員 44.4 %

契約・嘱託 55.8 %

派遣社員 56.5 %

パート・アルバイト 58.4 %

公務員・団体職員 47.4 %

フリーランス 38.8 %

会社員 46.2 %

契約・嘱託 58.7 %

派遣社員 63.1 %

パート・アルバイト 57.2 %

公務員・団体職員 47.7 %

フリーランス 41.3 %

会社員 47.9%

契約・嘱託 54.4%

派遣社員 58.8%

パート・アルバイト 56.4%

公務員・団体職員 51.0%

フリーランス 44.8%

会社員 50.4%

契約・嘱託 56.4%

派遣社員 61.8%

パート・アルバイト 60.9%

公務員・団体職員 52.0%

フリーランス 45.5%

会社員 47.9%

契約・嘱託 56.5%

派遣社員 60.7%

パート・アルバイト 57.5%

公務員・団体職員 47.9%

フリーランス 43.8%

男性 女性
(年)
(%)

男性 42.7 %

女性 54.7 %

男性 42.6 %

女性 54.7 %

男性 43.8 %

女性 56.2 %

男性 45.7%

女性 56.5%

男性 48.2%

女性 58.8%

男性 45.4%

女性 56.9%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 45.7 %

30代 47.0 %

40代 48.9 %

50代 47.4 %

60代 50.8 %

20代 45.3 %

30代 46.2 %

40代 48.3 %

50代 47.8 %

60代 51.9 %

20代 49.0 %

30代 47.2 %

40代 50.3 %

50代 48.9 %

60代 51.8 %

20代 50.5%

30代 51.6%

40代 49.0%

50代 49.9%

60代 52.2%

20代 52.6%

30代 51.8%

40代 53.9%

50代 52.2%

60代 53.7%

20代 47.5%

30代 50.6%

40代 49.2%

50代 52.4%

60代 52.4%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 41.4 %

男性30代 42.8 %

男性40代 42.0 %

男性50代 41.5 %

男性60代 45.8 %

男性20代 46.7 %

男性30代 43.0 %

男性40代 41.0 %

男性50代 39.2 %

男性60代 44.6 %

男性20代 49.6 %

男性30代 41.8 %

男性40代 42.6 %

男性50代 41.2 %

男性60代 46.7 %

男性20代 48.9%

男性30代 47.8%

男性40代 43.8%

男性50代 42.2%

男性60代 47.2%

男性20代 51.1%

男性30代 48.6%

男性40代 48.1%

男性50代 44.8%

男性60代 49.3%

男性20代 46.1%

男性30代 46.0%

男性40代 43.6%

男性50代 45.0%

男性60代 47.3%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 50.5 %

女性30代 52.9 %

女性40代 57.8 %

女性50代 55.3 %

女性60代 58.4 %

女性20代 43.7 %

女性30代 50.3 %

女性40代 57.4 %

女性50代 58.6 %

女性60代 62.6 %

女性20代 48.4 %

女性30代 54.4 %

女性40代 59.8 %

女性50代 58.6 %

女性60代 59.3 %

女性20代 52.3%

女性30代 56.5%

女性40代 55.5%

女性50代 59.5%

女性60代 59.5%

女性20代 54.2%

女性30代 56.0%

女性40代 61.1%

女性50代 61.5%

女性60代 60.1%

女性20代 49.0%

女性30代 56.6%

女性40代 56.1%

女性50代 61.7%

女性60代 59.8%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス 47.4 %

事務 56.2 %

営業 44.2 %

販売・サービス 52.5 %

製造・物流 48.2 %

情報・通信 48.7 %

医療・福祉・教育 50.0 %

専門 44.1 %

その他 43.9 %

バックオフィス 43.9 %

事務 54.1 %

営業 39.7 %

販売・サービス 53.1 %

製造・物流 45.9 %

情報・通信 49.9 %

医療・福祉・教育 50.9 %

専門 44.7 %

その他 46.8 %

バックオフィス 46.9 %

事務 55.3 %

営業 42.3 %

販売・サービス 53.8 %

製造・物流 43.5 %

情報・通信 52.2 %

医療・福祉・教育 50.4 %

専門 46.0 %

その他 50.9 %

バックオフィス 46.3%

事務 54.1%

営業 45.2%

販売・サービス 54.6%

製造・物流 46.9%

情報・通信 55.0%

医療・福祉・教育 54.7%

専門 48.1%

その他 48.9%

バックオフィス 49.4%

事務 54.4%

営業 47.3%

販売・サービス 56.4%

製造・物流 49.8%

情報・通信 59.8%

医療・福祉・教育 56.4%

専門 50.1%

その他 53.9%

バックオフィス 47.3%

事務 53.3%

営業 45.2%

販売・サービス 52.2%

製造・物流 49.4%

情報・通信 55.2%

医療・福祉・教育 56.3%

専門 47.0%

その他 46.7%

年下の上司のもとで働くことに抵抗はない人の割合は、昨年から2.4ポイント下降し、2022年は50.5%。 雇用形態別にみると、派遣社員が最も高く、フリーランス・自営業・自由業が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では50代が高く、20代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が56.3%と最も高く、営業職が45.2%と最も低い傾向があります。

A.外国人と一緒に働くことに抵抗はない

48.8%

全体
(年)
(%)

全体 46.5 %

全体 46.4 %

全体 46.6 %

全体 48.0%

全体 51.6%

全体 48.8%

会社員 契約・嘱託 派遣社員 パート・アルバイト 公務員・団体職員 フリーランス
(年)
(%)

会社員 46.2 %

契約・嘱託 48.7 %

派遣社員 52.4 %

パート・アルバイト 47.3 %

公務員・団体職員 47.0 %

フリーランス 43.7 %

会社員 45.0 %

契約・嘱託 47.8 %

派遣社員 51.7 %

パート・アルバイト 51.0 %

公務員・団体職員 45.7 %

フリーランス 43.1 %

会社員 45.9 %

契約・嘱託 47.9 %

派遣社員 47.4 %

パート・アルバイト 48.7 %

公務員・団体職員 46.9 %

フリーランス 44.8 %

会社員 48.5%

契約・嘱託 45.9%

派遣社員 48.2%

パート・アルバイト 48.9%

公務員・団体職員 46.5%

フリーランス 45.0%

会社員 51.6%

契約・嘱託 52.8%

派遣社員 52.9%

パート・アルバイト 53.6%

公務員・団体職員 50.6%

フリーランス 49.5%

会社員 47.6%

契約・嘱託 51.4%

派遣社員 54.9%

パート・アルバイト 51.1%

公務員・団体職員 46.5%

フリーランス 47.3%

男性 女性
(年)
(%)

男性 43.7 %

女性 50.2 %

男性 42.7 %

女性 51.1 %

男性 43.9 %

女性 50.0 %

男性 45.3%

女性 51.3%

男性 48.2%

女性 55.9%

男性 45.0%

女性 53.6%

20代 30代 40代 50代 60代
(年)
(%)

20代 51.0%

30代 47.4 %

40代 46.4 %

50代 42.6%

60代 45.1%

20代 53.0 %

30代 47.0 %

40代 45.0 %

50代 41.7%

60代 47.7%

20代 55.9 %

30代 47.1 %

40代 44.1%

50代 43.4%

60代 44.4%

20代 56.5%

30代 51.7%

40代 45.7%

50代 42.4%

60代 45.7%

20代 58.7%

30代 52.3%

40代 51.1%

50代 47.0%

60代 50.0%

20代 52.8%

30代 52.3%

40代 46.4%

50代 45.8%

60代 47.2%

男性20代 男性30代 男性40代 男性50代 男性60代
(年)
(%)

男性20代 47.1%

男性30代 44.9 %

男性40代 41.7 %

男性50代 40.3 %

男性60代 44.8 %

男性20代 50.9%

男性30代 43.4 %

男性40代 41.0 %

男性50代 37.1 %

男性60代 43.8 %

男性20代 54.6%

男性30代 44.0 %

男性40代 40.8 %

男性50代 40.7 %

男性60代 42.6 %

男性20代 49.8%

男性30代 50.6%

男性40代 43.7%

男性50代 39.5%

男性60代 43.8%

男性20代 56.2%

男性30代 48.6%

男性40代 46.6%

男性50代 42.1%

男性60代 50.0%

男性20代 48.0%

男性30代 48.9%

男性40代 42.9%

男性50代 41.3%

男性60代 44.7%

女性20代 女性30代 女性40代 女性50代 女性60代
(年)
(%)

女性20代 55.4 %

女性30代 51.0 %

女性40代 52.4 %

女性50代 45.6 %

女性60代 45.6 %

女性20代 55.3 %

女性30代 51.8 %

女性40代 50.0 %

女性50代 47.5 %

女性60代 53.4 %

女性20代 57.3 %

女性30代 51.2 %

女性40代 48.2 %

女性50代 46.7 %

女性60代 47.1 %

女性20代 63.9%

女性30代 53.0%

女性40代 48.2%

女性50代 46.1%

女性60代 48.4%

女性20代 61.3%

女性30代 57.2%

女性40代 56.7%

女性50代 53.1%

女性60代 50.1%

女性20代 58.2%

女性30代 56.8%

女性40代 50.8%

女性50代 51.4%

女性60代 50.8%

バックオフィス 事務 営業 販売・サービス 製造・物流 情報・通信 医療・福祉・教育 専門 その他
(年)
(%)

バックオフィス 46.4 %

事務 52.9 %

営業 47.6 %

販売・サービス 47.6 %

製造・物流 41.3 %

情報・通信 51.5 %

医療・福祉・教育 50.5 %

専門 48.0 %

その他 40.8 %

バックオフィス 45.3 %

事務 47.1 %

営業 44.1 %

販売・サービス 48.7 %

製造・物流 41.4 %

情報・通信 46.7 %

医療・福祉・教育 53.6 %

専門 47.0 %

その他 40.9 %

バックオフィス 46.9 %

事務 45.3 %

営業 46.7 %

販売・サービス 50.9 %

製造・物流 41.5 %

情報・通信 46.2 %

医療・福祉・教育 49.1 %

専門 45.9 %

その他 44.7 %

バックオフィス 48.4%

事務 46.2%

営業 45.8%

販売・サービス 51.6%

製造・物流 43.4%

情報・通信 50.0%

医療・福祉・教育 51.2%

専門 49.2%

その他 43.5%

バックオフィス 51.9%

事務 50.4%

営業 49.4%

販売・サービス 56.2%

製造・物流 46.3%

情報・通信 54.9%

医療・福祉・教育 53.9%

専門 51.2%

その他 48.5%

バックオフィス 49.8%

事務 47.9%

営業 45.6%

販売・サービス 51.4%

製造・物流 46.3%

情報・通信 46.6%

医療・福祉・教育 56.0%

専門 45.0%

その他 43.2%

外国人と一緒に働くことに抵抗はない人の割合は、昨年から2.8ポイント下降し、2022年は48.8%。 雇用形態別にみると、派遣社員が最も高く、公務員・団体職員が最も低い傾向があります。 男性よりも女性の方が高く、年代別では20代が高く、50代が低い傾向があります。 職種別では、医療・福祉・教育職が56%と最も高く、その他職が43.2%と最も低い傾向があります。

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働く人の価値観

勤務条件を選ぶ上で重視することは何ですか?

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やりがいを感じられること

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(年)
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調査主体

株式会社 パーソル総合研究所

調査名

働く10,000人の就業・成長定点調査

調査対象者

全国男女15-69 歳の有職者
(性別及び年代は国勢調査の分布に従う)

対象人数

10,000 人

調査期間

2017年2-3月~毎年2-3月に実施

引用についてのお願い本データの引用にあたっては、必ず以下の
【出典記載例】に則って、出典をご明記ください。

【出典記載例】 出典:株式会社 パーソル総合研究所「働く10,000人の就業・成長定点調査」

本調査データは、東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター(SSJDA)に寄託を行っております。

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